EY refere-se à organização global, e pode referir-se a uma ou mais firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais uma entidade juridicamente distinta. A Ernst & Young Global Limited, firma sedeada no Reino Unido, limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
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Inclusão de pessoas com deficiência para todos
Na organização global da EY, estamos todos empenhados na inclusão da deficiência para todos. É fundamental para quem somos, como trabalhamos e como geramos valor para os nossos colaboradores e para a nossa empresa.
A inclusão da deficiência faz parte de quem somos
A inclusão da deficiência constitui a base da organização global da EY. Há mais de um século, o nosso cofundador Arthur Young ficou parcialmente cego num jogo de críquete e, mais tarde, perdeu a audição na faculdade de Direito. Incapaz de exercer a advocacia em tribunal, emigrou da Escócia para os Estados Unidos à procura de novas formas de utilizar as suas capacidades.
A deficiência de Arthur levou-o a tornar-se um inovador e empreendedor, tendo transformado a sua empresa de contabilidade naquilo em que se tornaria hoje: um líder global em serviços de garantia, impostos, transações e consultoria. Desde então, temos vindo a reforçar o nosso compromisso com a inclusão da deficiência para todos.
Em números
Mais de mil milhões de pessoas - aproximadamente 1 em cada 7 - em todo o mundo têm uma deficiência.
Estimativa
85%
das deficiências são adquiridas durante a vida ativa (18 a 54 anos)¹
1 Fórum Económico Mundial: A inclusão da deficiência é "um bom negócio", apesar da pouca consciencialização. 2 Understood.org: Deficiências invisíveis no local de trabalho
Estimativa
60%
das deficiências não são visíveis*
*Isto pode incluir doenças mentais, condições de saúde crónicas, deficiências sensoriais ou de mobilidade parciais, tratamentos oncológicos em curso, neurodivergência e muito mais. Esta é uma lista não exaustiva, uma vez que a definição de "deficiência não visível" varia de país para país.
Dar o exemplo
Na organização global da EY, dedicamo-nos a promover uma cultura em que todas as pessoas sintam que pertencem à organização e que a sua singularidade é celebrada. Este compromisso está no centro da nossa estratégia All in, impulsionando um crescimento com objetivos e criando valor para os nossos colaboradores e partes interessadas.
Na nossa atividade centrada nas pessoas, a inclusão e a excelência estão indissociavelmente ligadas - ajudando-nos a fornecer serviços inovadores, ligações mais próximas, maior crescimento e uma atividade mais resistente. A inclusão diz respeito a todos, envolve todos e beneficia todos.
Eis algumas formas como a EY está a apoiar a inclusão da deficiência para todos:
Qualquer um de nós pode adquirir uma deficiência em qualquer altura. As pessoas com deficiência são fontes fundamentais de talento, mas se não forem incluídas propositadamente, podem ser excluídas inadvertidamente.
Lori Golden
Líder Global de Deficiência da EY
Os nossos recentes marcos na inclusão da deficiência
