EY refere-se à organização global, e pode referir-se a uma ou mais firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais uma entidade juridicamente distinta. A Ernst & Young Global Limited, firma sedeada no Reino Unido, limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
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Inclusão de todos os estratos socioeconómicos e mobilidade social
Progredir no trabalho não deve ser uma questão de saber de onde vem, mas para onde quer ir. Juntos, todos juntos, podemos construir a inclusão para todos.
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Compreender a mobilidade social e o contexto socioeconómico
O potencial de alguém só é reconhecido quando se encaixa no molde tradicional?
Todos nós temos diferentes pontos de partida com base nas nossas origens, que moldam as nossas histórias, as nossas experiências e as nossas ambições. Um aspeto frequentemente ignorado de um indivíduo é o contexto socioeconómico. Fatores como a nossa educação e a educação e o rendimento das gerações anteriores da nossa família podem ter impacto na medida em que podemos aceder a recursos, redes e oportunidades. Pode também ser acompanhada de um estigma social e de uma pressão para suprimir ou esconder os nossos antecedentes por medo de julgamento, de uma perceção negativa das nossas capacidades ou de uma pressão para "nos adaptarmos", o que pode ter impacto nas experiências e na progressão na carreira.
A mobilidade social é a forma como a situação socioeconómica de uma pessoa muda ao longo do tempo. Desempenha um papel importante na coesão social e no crescimento económico. Progredir no trabalho não deve ser uma questão de saber de onde vem, mas para onde quer ir.
Na EY, queremos continuar a atrair pessoas talentosas com um vasto leque de formações, competências e experiências. Acreditamos no poder das diferentes perspetivas, em sentir-se livre para ser você mesmo e em eliminar obstáculos para ajudar a permitir o acesso a oportunidades - para todos. Esta convicção está no centro da nossa estratégia All in, impulsionando um crescimento com objetivos e ajudando a criar valor para os colaboradores e partes interessadas da EY.
Ao prestarmos mais atenção às experiências dos nossos colegas, podemos ser intencionais nas nossas ações para criar um grande impacto nas pessoas que nos rodeiam.
Juntos, podemos moldar o futuro com confiança.
“Karyn TwaroniteA realidade é que os grandes talentos existem em todo o lado e podemos abrir as portas a mais pessoas de mais lugares - incluindo abrir as portas aos que estão atualmente nas nossas equipas.
Global Vice Chair – Inclusiveness
Como pode uma história sensibilizar para o contexto socioeconómico?
A narração de histórias é uma forma poderosa de dar a conhecer as experiências de outras pessoas que podem ser diferentes das nossas e ajudar a criar ligações mais fortes. Pessoas da EY de todo o mundo voluntariaram-se para partilhar as suas histórias pessoais, como porta de entrada para que outros compreendam melhor o impacto que o contexto socioeconómico pode ter no acesso a recursos, oportunidades, experiências de carreira e progressão.
Estas histórias ajudam-nos a aprofundar as suas experiências para inspirar reflexão, conversa, aprendizagem e ação.
Conheça abaixo os nossos colegas e antigos alunos da EY que partilham corajosamente as suas histórias:
Saiba mais através da narração de histórias na EY
O nosso foco no contexto socioeconómico faz parte do compromisso mais amplo da organização global da EY de promover a inclusão de todos.
Este compromisso é parte integrante da nossa estratégia All in, que visa criar valor para os nossos colaboradores, clientes e partes interessadas num mundo cada vez mais complexo.
Esta série de histórias é trazida à vida pelo EY Global Inclusiveness Steering Committee (GISC), que é co-presidido pela EY Global Chair e CEO, Janet Truncale e pela EY Global Vice Chair - Inclusiveness, Karyn Twaronite. Os seus membros, provenientes de toda a organização, exploram desafios, destacam práticas de sucesso e colaboram para aconselhar sobre soluções significativas.