People Consulting

Gerir por competências: o cargo deixou de ser suficiente

Num contexto marcado pela aceleração da IA, pela escassez de talento e por uma transformação contínua do trabalho, gerir pessoas a partir de cargos rígidos deixou de ser suficiente.

Na era da IA, a verdadeira transformação é humana.

À medida que a inteligência artificial acelera a mudança, cresce o valor do que a tecnologia não substitui: a capacidade de liderar com empatia, dar sentido à transformação e construir futuro.

Modelos de funções: o verdadeiro desafio começa na prática

No papel, os modelos de funções parecem sólidos. Mas é na prática que começam os desalinhamentos — com impacto na equidade, nas decisões e na transparência.

AI Act: Confiança para acelerar a adoção responsável

O AI Act traz regras claras para o uso de IA na Europa. Mais do que regras é um é um sinal claro sobre como as organizações devem adotar IA com responsabilidade, confiança e foco no impacto nas pessoas.

AI Lazy Thinking: Quem é o verdadeiro Thought Partner?

A inteligência artificial muda a nossa forma de trabalhar. Mas sem pensamento crítico, o risco é delegar demasiado cedo o que continua a ser humano.

Soft Ambition: A ambição está a mudar de forma 

O sucesso profissional mudou. Hoje, ambição é liberdade, impacto e equilíbrio. Na EY, ajudamos Organizações a abraçar esta nova forma de crescer.

Como é que a mobilidade global pode construir uma base estratégica de IA

Saiba como as funções de mobilidade da força de trabalho podem utilizar a GenAI e os agentes para obter ganhos a curto prazo e uma evolução a longo prazo.

O ciclo do colaborador: onde se ganha ou perde talento

Num mercado cada vez mais competitivo, reter pessoas é um desafio. A chave é desenhar a jornada do colaborador, criando uma employee experience que impulsiona desenvolvimento e crescimento interno.

Transparência Salarial: Preparar Hoje, Competir Amanhã

A Diretiva Europeia, a implementar até junho de 2026, transformará a gestão de remuneração. Com 44% das empresas em Portugal despreparadas, esta é a oportunidade para modernizar práticas de recursos humanos e ganhar vantagem competitiva!

Carreiras com evidência, resultados com impacto

Tecnologia e escassez de talento aceleram a mudança. Sem percursos de carreira claros e experiências de desenvolvimento, as organizações correm o risco de perderem o seu principal ativo: as pessoas.

Recrutar menos, desenvolver mais: O Futuro da Gestão de Talento

Num mercado competitivo, reter talento em Portugal exige foco na mobilidade interna e no desenvolvimento, com as novas gerações a valorizarem propósito e aprendizagem.

Boreout: O Risco Silencioso nas Organizações

O boreout é a face oculta da desmotivação no trabalho. Sem o desgaste do burnout, mas igualmente prejudicial, cresce silenciosamente nas empresas e exige atenção urgente dos líderes.

Managed Services em RH: Eficiência, Escala e Valor Estratégico

Os Managed Services em Recursos Humanos são uma solução estratégica em Portugal, permitindo otimizar processos, reduzir custos e acelerar a transformação digital. Com a EY, as organizações alinham eficiência operacional com um foco nas pessoas, preparando-se para os desafios do futuro.

Employee Experience: De diferencial competitivo a necessidade estratégica

A Experiência do Colaborador (EX) tornou-se uma necessidade estratégica essencial, impactando a retenção de talentos e produtividade, ao integrar personalização, tecnologia e um ambiente inclusivo.

People Analytics: A Chave para a Eficiência na Gestão de RH

Diogo Caçador, Senior Consultant EY, People Consulting, demostra como People Analytics está a revolucionar a gestão de RH nas empresas possibilitando decisões mais assertivas.

“Empregos Zero”: O Futuro do Trabalho Está a Chegar.

O modelo de “empregos zero” está a transformar o mercado de trabalho, desafiando os modelos tradicionais e exigindo uma adaptação ágil e disruptiva. O futuro do trabalho é agora.

O Papel Evolutivo dos RH na Definição do Futuro do Trabalho

Com a necessidade de requalificação de 50% dos colaboradores até 2025, os RH têm um papel crucial na criação de um ambiente de trabalho inclusivo e preparado para o futuro.

A Talent Advantage das Organizações em 2025

O EY 2024 Work Reimagined Survey revela insights essenciais sobre a mobilidade da força de trabalho, a importância da recomendação dos colaboradores e as cinco áreas chave que podem transformar a produtividade da sua organização.