EY Global Executive (GE) Uttalande om mångfald, rättvisa och inkludering

9 augusti 2024

Mångfald, rättvisa och inkludering (DE&I) är centralt för vilka vi är, hur vi arbetar och hur vi lever våra värderingar. Vi har ett kollektivt åtagande att fortsätta driva en miljö där alla olikheter värdesätts, metoderna är rättvisa och alla upplever en känsla av tillhörighet - där människor inspireras att samarbeta och leda på ett inkluderande sätt i sina dagliga kontakter.

På EY tror vi på att maximera kraften i olika perspektiv och bakgrunder i våra team. Att inkludera olika synvinklar i vårt beslutsfattande, vår verksamhet och våra åtgärder är grundläggande för att skapa nytt värde för EY:s medarbetare, kunder och intressenter. Detta hjälper oss att leva upp till våra värderingar och uppfylla EY:s syfte att skapa en bättre arbetsvärld. Genom detta visar vi tillsammans att vår organisation är unik när det gäller att hantera kundernas mest komplexa utmaningar, bygga förtroendefulla relationer över alla gränser, möjliggöra rättvisa upplevelser för EY:s medarbetare som stödjer deras framtida behov och karriärförväntningar samt bidra till att skapa positiva effekter i våra samhällen. 

Mångfald handlar om olikheter. På EY tänker vi på skillnader i vid bemärkelse, över ett brett spektrum av dimensioner, såsom nationalitet, språk, utbildning, kön och könsidentitet/uttryck, sexuell läggning, generation, ålder, socioekonomisk bakgrund, religiös bakgrund, förmågor och funktionsnedsättningar, liksom identitetsdimensioner som definieras och konstrueras av vissa samhällen i etniska, färgade, kulturella eller rasistiska termer. Det finns också skillnader beroende på arbets- och tankestilar, erfarenheter, karriärvägar, tekniska färdigheter, geografiska områden, servicelinjer, sektorer och funktioner.

Rättvisa handlar om att erkänna att alla har olika utgångspunkter och olika behov. Baserat på bakgrund och identitet möter alla människor olika nivåer av strukturella och systemiska fördelar och nackdelar som påverkar tillgången till resurser, uppfattningen och utvärderingen samt känslan av tillhörighet på och utanför arbetsplatsen. På EY har vi ett särskilt åtagande att främja social rättvisa. Det innebär bland annat att arbeta för att undanröja hinder som försvårar lika resultat för olika bakgrunder och identiteter - och att proaktivt och kontinuerligt åtgärda miljöer som inte främjar en inkluderande upplevelse för alla. EY har åtagit sig att tillhandahålla de verktyg, resurser och den miljö som alla EY-medarbetare behöver för att vara framgångsrika och bygga meningsfulla karriärer.

Inkludering handlar om att ta vara på våra olikheter, där alla kan uppleva en känsla av tillhörighet och känna sig trygga med att visa upp många aspekter av vem de är och föra fram sina perspektiv och idéer.

GE har åtagit sig att driva strategi, policy och ansvar för att bygga upp och upprätthålla en global arbetsstyrka med mångfald, rättvisa processer och system samt en inkluderande miljö där alla kan bidra med sitt bästa i varje möte. Detta inkluderar den verkställande ledningsnivån. GE kommer därför att sträva efter att säkerställa att det breda spektrumet av skillnader inom EY globalt representeras och respekteras på de högsta nivåerna inom organisationen, inklusive i alla utnämningar som görs, upp till och inklusive GE.