Intervjutips

Använd gärna våra intervjutips för att lyfta fram dina bästa sidor och visa oss vad som gör dig till just dig.
Sök jobb
Läs mer om karriärmöjligheter på EY.
Erfarna
Studenter och Young professionals
Anne-Marie Balfe
“

Be open to opportunities and experiences. With each experience, you’ll learn something new, make a connection, create a network and open up new possibilities that weren’t there before.

Anne-Marie Balfe
EY EMEIA Financial Services Talent Leader
Man sätter en nål på kartan

Var ska jag börja?

Lär känna EY. Utforska framtida tillväxtplaner, fokusområden, affärsområden och perspektiv. EY.com är ett bra ställe att börja – men du bör också följa våra sociala mediekanaler. Många ledare på EY är aktiva på Linkedin och X (Twitter). Där kan du ta del av deras perspektiv och tankar om ledarskap.

Om du är student eller går en forskarutbildning på universitet eller högskola kan du träffa oss på ett campusevent eller en karriärmässa.
 

Använd ditt nätverk för att prata med de som redan jobbar på EY. Om du är student kan du prata med vänner som deltagit i något av våra studentprogram eller lärare som kan ha erfarenhet av EY. Det ger dig förstahandsinformation om individuella erfarenheter som research online inte kan ge.

Hur söker jag jobb på EY?

Du som är student kan klicka här för att söka jobb och du med erfarenhet kan klicka här för att söka jobb. Du kan skapa och hantera en profil i vårt system, ladda upp ditt cv och bevaka dina ansökningar.

Innan du ansöker, kom ihåg att tänka på din ansökan som en helhet snarare än att bara svara på varje enskild fråga. På så sätt säkerställer du att du får med alla färdigheter och erfarenheter.

Du bör skicka en separat ansökan för varje tjänst som du är intresserad av, eftersom varje tjänst tillsätts separat. Om du inte hittar något jobb som passar dig just nu kan du skapa en bevakning. Då får du meddelanden när jobb som du är intresserad av blir tillgängliga.

Vi har kontor i drygt 150 länder och du kan söka alla lediga tjänster som är tillgängliga. Anställningslandets kvalifikationskrav, anställningslagar, arbetstillstånd och visumkrav avgör om du går vidare i processen.

När du skickar in din ansökan online skickar vi en bekräftelse via e-post på att din ansökan har tagits emot. Om dina kvalifikationer och erfarenheter stämmer överens med våra krav kommer en rekryterare att kontakta dig för att diskutera ditt cv mer i detalj. Eftersom vi får så många ansökningar kan vi inte ta personlig kontakt med alla som ansöker.

Två kvinnor har en diskussion om dokument på kontoret

Vad händer om min ansökan leder till en intervju?

Om du blir kallad till intervju är nästa steg att lära känna varandra bättre för att se om vi kommer hitta en bra matchning. Intervjuprocessen kan vara en blandning av personliga intervjuer, video- och telefonintervjuer så att vi har gott om möjligheter att lära känna varandra.
 

Vi vill locka de bästa talangerna till EY och därför är våra intervjuer utmanande, men vi vill också att de ska ge dig en bra upplevelse som hjälper dig att lära känna oss.

Vi anställer för vår framtida framgång – och för din.

Slappna av. Vi vill ha ditt riktiga jag.

Det är inte alltid lätt, men försök att slappna av och vara naturlig. Huvudsyftet med intervjun är att vi ska lära oss mer om dig, så var beredd på att prata om dig själv, din kompetens och dina erfarenheter. Vi är intresserade av såväl din personlighet som din kompetens, så ha det i åtanke när du besvarar frågorna.

Var självsäker, men inte arrogant. Var entusiastisk och positiv, men fokuserad – berätta dina historier kortfattat, utan att svamla.

Sätt dig in i vår situation – vad tror du att vi letar efter hos en kandidat?

Young-woman-with-headphones-working-at-night

Att lyssna är lika viktigt som de svar du ger

Var uppmärksam på frågan som ställs och besvara den utan att komma in på sidospår. Du vill såklart berätta om tidigare projekt och erfarenheter som visar din kunskap och kompetens, men det viktigt att du väljer de som är relevanta för den tjänst som intervjun gäller. Det här är en möjlighet för dig att analysera frågan och sedan ge ett bra svar.

Inspirera oss

Varför är det en bra idé för oss att anställa dig? Vad gör dig till en tillgång för EY? Lyft fram det som gör att du sticker ut och varför du vill bli en del av oss.

Prata om det du är bra på, saker du har gjort och vad de säger om dina styrkor och förmågor. När något gick bra, varför och vad bidrog du med för att göra det till en framgång? När det inte gick så bra, hur hanterade du det och vad hände? Ge konkreta exempel med fakta och siffror som stöd. Det hjälper oss att verkligen förstå vad du kan.

Man med mössa funderar och tittar ut i rymden

Du kan aldrig göra för mycket research

 

Om du är förberedd och påläst kommer din kunskap inte bara visa att du är proaktiv. Den hjälper dig också att kommunicera med oss på ett djupare plan.

 

Utöver din research om EY, ta reda på vilka du kommer att träffa under din intervju. Ta en titt på deras Linkedin-profiler och läs eventuella artiklar som de har skrivit. Detta ger dig möjlighet att skapa en kontakt med din intervjuare och diskutera de ämnen som är mest relevanta.

 

Se till att du förstår den tjänst som erbjuds och hur du kommer att passa in i organisationen och dess struktur. Det ger dig en helhetsbild av EY och gör det lättare att berätta vilka egenskaper du har som passar rollens behov. Om du söker dig till en ny bransch efter att ha arbetat i en annan typ av roll, måste du tänka på hur din erfarenhet och kompetens kan användas i den tjänst du blir intervjuad för. Fundera även på hur jobbet kan komma att utvecklas i framtiden och vilka tankar eller frågor du kan ha kring det.

 

Vi är också intresserade av din syn på aktuella marknadstrender, så det är en bra idé att tänka igenom det före din intervju.

Kvinna med huvudduk kontrollerar sin smartphone

Tänk på vad vi letar efter

Vi letar efter människor med de kvaliteter vi värderar högst. Det betyder människor som aktivt söker nya erfarenheter och som vill definiera sin egen framgång och karriärutveckling. Människor som värdesätter mångfald och inkludering. Människor som visar integritet, respekt och laganda. Som har energi, entusiasm och modet att leda.

 

EY:s syfte utgör kärnan i vår transformativa ledarskapsmodell. Den handlar om hur vi utvecklar ledare som drivs av ett syfte och som tar fram det bästa hos sig själva och andra.

 

Att ta fram det bästa hos dig själv börjar med att du kontinuerligt investerar i din personliga utveckling , för att sedan ta fram det bästa hos andra genom att vägleda och coacha dem. Det innebär att skapa förtroende och att relatera till andra med integritet och trovärdighet. Det innebär också att vara engagerad i ditt team, vår verksamhet och samhället i stort.

 

Tänk på relevanta exempel som visar dessa egenskaper och som du kan dela med oss under intervjun.

 

Vi tror också att ditt tankesätt är lika viktigt som din kompetens. Vi letar efter medarbetare med globala, innovativa och analytiska tankesätt, så var beredd att visa oss hur ditt tankesätt passar vårt.

Video- och telefonintervju

Vissa intervjuer kommer att ske digitalt eller via telefon, men samma principer gäller. Förberedelser är avgörande. Förutom att förbereda vad du vill säga, se till att du befinner dig i en bekväm och lugn miljö för intervjun. Ta reda på hur länge intervjun kommer att pågå och försök se till att du inte blir avbruten.

För telefonintervjuer, tänk på att vara på en plats med bra mottagning. Om du använder en mobil, kom ihåg att stänga av samtal väntar. Även om du inte är syns, kan din klädsel hjälpa dig att känna dig mer självsäker. Och om du står upp när du pratar kan du känna dig mer energisk och fokuserad.

Om vi inte kan se ditt ansikte blir det viktigare hur du låter för att visa din personlighet. Var positiv och entusiastisk och försök att le – det märks i din röst. Det är okej att ta lite betänketid innan du svarar på frågor, men säg gärna till om du vill fundera så att vi inte undrar varför det blir tyst.

Det är en tvåvägsprocess

Bygg en relation med de som intervjuar dig genom att visa intresse för deras roller eller avdelningar. Ställ frågor om deras arbete, erfarenheter på EY och teamet du kommer att ingå i. Innan din intervju, fundera gärna igenom vilka frågor du vill ställa till oss.

Vi är stolta över våra värderingar och de förmåner som vi erbjuder våra medarbetare. Vi ger dig gärna så mycket information du behöver för att kunna bestämma om EY är rätt plats för dig. Tveka inte att ställa frågor till oss också.

Erfarna

Skapa en karriär som är lika unik som du. Vi erbjuder personligt stöd, en inkluderande kultur och den teknik du behöver för att bli den bästa versionen av dig själv.

Sök jobb

Studenter och Young professionals

Från praktik och traineeprogram till heltidstjänster – hitta en roll där du kan skapa din egen exceptionella EY-upplevelse och bidra till vårt syfte Building a better working world.

Sök jobb

EY syftar på den globala organisationen och kan referera till ett eller flera av medlemsföretagen till Ernst & Young Global Limited som vart och ett är en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, ett bolag registrerat i Storbritannien, tillhandahåller inte tjänster till kunder.