Teknoloji destekli dönüşüm, yetenek kazanımı mücadeleleri nedeniyle gecikebilir. Teknoloji liderlerinin mevcut ve gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını öngörmeleri ve buna göre “eğit, işe al veya ödünç al" yöntemlerini kullanarak yetenek açıklarını kapatmaları için görünürlüğe ihtiyaç duyulur. Bu yaklaşımı desteklemek üzere, mevcut personelin becerilerini artırmak, mevcut personeli elde tutmak ve gerekli yetenekleri işletmesine çekmek için bütünsel bir dijital yetenek stratejisi uygulayın. Değişim yönetimi konusunda proaktif olun ve teknolojiyle ilgili değişiklikleri ele almak için yeni çalışan deneyimlerini benimseyin.
Yetenek yarışında liderler de iş gücüne çeşitlilik katmaya çalışıyor. EY Women in Tech programı, kız çocuklarını ve kadınları teknoloji dünyasına atılmaları, kendilerini geliştirmeleri ve iş dünyasına liderlik etmeleri için destekliyor. Şirketler, kadınları lider, girişimci ve yenilikçi olarak yetiştirip destekleyerek değişimin hızını artırabilir, daha iyi fırsatlarla bireylerin ve toplumların yaşamlarını iyileştirebilir.