综合劳动力流动性

安永可提供的专业服务

当前，现代劳动力流动性职能需要满足不同的需求并挑战旧有的假设，因为他们面临着动态的经济、地缘政治监管、移民、法律和健康挑战。仅仅依赖商务旅行或长期调任的传统流动性模式是不够的。流动性职能的范围扩大，并承担起更具数字化、集成化和战略性目标的职责。

鉴于这一现实，流动性职能需要发展，需要具有高影响力、高效率和高成本效益，同时帮助实现业务增长。人才争夺战要求企业扩展其全球人才战略，树立新的使命感和责任感，驾驭跨境风险。

安永人才流动实践认为，人才体验(EN) 与流程同样重要。我们的专业人员专注于通过卓越和常规的方式改善员工体验，齐心协力提供可扩展的跨境和跨职能服务，支持您的人才战略和业务目标。我们将助力您的员工和组织转型之旅。

核心流动性服务

流动性应该融入更广泛的业务和人力资源需求中，而不是一个孤立的、事务性的职能。在满足全球监管要求的同时注重总体员工体验、以人为本的流动性计划，对于吸引和留住人才至关重要。通过将适当的人员经验与适当的技术(EN) 相结合，流动性职能可以发展，以支持劳动力转型，从而实现整体大于部分的效果。

移民

当今的顶尖人才代表着多元的文化、国籍 和背景。组织需要能够依赖一个高效、执行良好的流程，该流程尊重不同的公司文化、保持高质量的产出并管理合规风险。通过高接触沟通和始终如一的以员工为中心的体验，使这一流程无忧、顺畅运行，从而支持全面而有弹性的全球劳动力战略。

跨境工作

商务旅行和混合工作方式提供了学习和发展机会，可以培养协作成长心态、提高员工参与度并有助于实现吸引和保留人才的目标。然而，如果处理不当，跨境工作可以很快从人才推动力变成人才障碍。不断发展的跨境工作计划注重员工体验、流程、政策以及与公司科技生态系统的协调。这些组件与技术解决方案相结合，使安永和我们的客户能够领先于不断变化的监管要求，支持可持续发展工作，从而加快落地速度，管理成本和风险，并推动个人和职业发展，这些发展可能对职业生涯产生决定性影响，使我们在市场上脱颖而出。

流动性管理服务

鉴于全球监管日益复杂、地缘政治不确定性持续存在，以及对流动性价值和回报的日益严格的审查，流动性团队应对所有业务需求的唯一方法是战略性地利用外部专长。有了外部供应商，组织可以减轻一些事务性工作的负担。托管服务使您能够用更少的资源做更多的事情，整合和优化数据、运营和供应商，以提高灵活性、敏捷性和弹性。