影響董事會性別多樣性之因素與其效益

根據2024年MSCI的調查，全球中大型（Large and mid cap）上市公司中，女性董事約占董事席次的27.3%，其中有46.2%的公司董事會中，女性董事占比達30%以上。

針對85家臺灣企業的調查顯示，女性董事平均占比為15.7%，較2023年提高1.7%，但仍有12.9%的公司完全沒有女性董事。儘管各地區與市場的女性董事占比皆有所提升，整體而言，女性在董事會中的代表性仍顯有限，值得注意的是，自2020年以來，2024年是首次觀察到女性擔任財務長比例出現下降。

MSCI指出，提名委員會的性別組成與董事會的性別多樣性高度相關。若提名委員會全由男性組成，董事會中的女性董事的比例通常較低；相對的，若由女性擔任提名委員會主席，其董事會中的女性董事比例則相對較高。

研究亦指出，女性董事在財務與風險管理方面的專業背景與男性相當，甚至在部分面向上更具優勢。為了評估女性董事比例與企業財務績效之間的關聯性（而非因果關係），報告比較了女性董事占比達30%以上與未達30%的公司，在2019年7月31日至2024年9月30日期間的財務表現。結果顯示，在MSCI全球指數（ACWI）成分公司中，女性董事占比達30%以上者，其累積報酬率平均高出其他公司18.9%。

董事會性別多樣性不僅有助於提升董事會的多元觀點與決策品質，亦被視為企業落實包容性治理的重要指標，安永建議企業應從董事會層級推動多元與平等，以積極回應利害關係人對企業永續治理的期待。