Mangfold, inkludering og din karriere

Hos oss blir du møtt av en inkluderende kultur som feirer mangfold. Du blir sett, hørt og verdsatt for den du er – fordi vi vet at din egenart ikke bare styrker teamet, men gjør oss bedre. Her skal du kjenne at du hører til.

Finn jobber

Utforsk karrieremulighetene hos EY i dag.

Erfarne

Studenter og nyutdannede

Et fotografisk portrett av Åsa Granstrand

Å prioritere mangfold, likestilling og inkludering høyt er ikke bare riktig for medarbeiderne våre – det er også bra for virksomheten og kundene våre.

Åsa Granstrand

Nordic DE&I Leader

Vi er sterkt opptatt av like muligheter og integrerer mangfold, likestilling og inkludering (DE&I) i alle våre prosesser – fra rekruttering og oppdrag til karriereutvikling og anerkjennelse. Les mer om de konkrete tiltakene våre nedenfor.

En mangfoldig og inkluderende kultur

Vi ønsker alle hjertelig velkommen, uavhengig av identitet eller bakgrunn. Fellesskapet vårt blomstrer med de unike kvalitetene til hvert enkelt individ, og vi omfavner og respekterer mangfoldet med den største respekt. Anerkjennelsen av våre ulike erfaringer skaper en dyp følelse av tilhørighet og knytter oss til noe som er større enn oss selv. Når vi føler oss akseptert, øker selvtilliten vår, og vi engasjerer oss mer og bidrar med ulike perspektiver i trygg forvissning om at vi blir hørt og verdsatt.

I dagens dynamiske globale økonomi er mangfold ikke bare en fordel – det er en forutsetning for suksess. Et homogent miljø kveler den innovasjonen og innsikten som mangfoldet skaper. Vår konkurransefordel ligger i evnen til å utnytte verdien av ulike perspektiver, erfaringer og kulturelle innsikter. Ved å utnytte disse forskjellene avdekker vi skjulte risikoer og muligheter, slik at vi kan utnytte dem mer effektivt.

Vi er overbevist om at mangfoldige og inkluderende team er hjørnesteinen i en progressiv arbeidsverden. Ved å verdsette ulike perspektiver og fremme fri utveksling av ideer på tvers av grenser, skaper vi kreativitet, styrker samarbeidet og bygger solide relasjoner. En slik organisatorisk smidighet styrker vår motstandskraft mot forstyrrelser, skjerper beslutningstakingen vår og baner vei for vedvarende vekst.

I jakten på ekte mangfold, inkludering og likestilling (DE&I) på arbeidsplassen finnes det ingen magisk løsning, men mange målrettede tiltak kan bane vei. Å omfavne mangfold er ikke bare en moralsk nødvendighet – det er også en konkurransefordel i det globale markedet.

I EY Nordics snakker vi ikke bare om endring, vi jobber aktivt for å løfte frem og utvikle fremtidens kvinnelige ledere. Vårt kvinnelige sponsorprogram, EY Career Watch, og vår strategiske planlegging handler ikke bare om å fylle stillinger. Det handler om å identifisere og utvikle talentfulle kvinner, koble dem med karrieremuligheter og mentorer som gir dem støtte på veien mot lederroller.

I EY Nordics er vi opptatt av å fremme kvinners rettigheter og skape et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø gjennom et 365-graders tankesett. Strategien vår innebærer konkrete forpliktelser til å bryte ned barrierer og arbeide for inkludering på alle nivåer i organisasjonen. Noen av våre mange initiativer er listet opp nedenfor:

Women in M&A: Et dynamisk nettverk der kvinnelige studenter utforsker fusjons- og oppkjøpsverdenen.
Women in Consulting: Et mentorparadis for dem som ser for seg en fremtid i konsulentbransjen.
Women in Audit: Et engasjerende arrangement som gir innsikt i revisjonsyrket for kvinnelige studenter som ønsker å gjøre karriere innen dette stadig viktigere feltet.
ODA-partnerskap: EY er en platinapartner med ODA, et nettverk for kvinnelige teknologer i Norge. Vårt samarbeid med dem har som mål å rekruttere flere kvinner til teknologi- og samfunnsansvarsroller. Partnerskapet inkluderer en rekke ulike ODA-aktiviteter, som Inspirational Day, TENK Tech Camp, nettverkstreff, mentorprogrammer og interne nettverksmøter.
Women in Finance: Et arrangement for studenter fra Handelshøyskolen BI, hvor de deltar i workshops om fusjoner og oppkjøp (M&A) og due diligence.
Women’s Finance Day: En dag arrangert av Handelshøyskolen BI for kvinnelige studenter for å fremme en karriere innen finanssektoren.
EY NextGen: En konkurranse for kvinnelige studenter, der deltakerne samarbeider om å løse aktuelle utfordringer knyttet til transaksjonsrådgivning. Konkurransen inkluderer en nasjonal og en global finale.
Female Business Forum: En paneldiskusjon med Christin Bøsterud om likestilling, samt en presentasjon fra vårt forensiske team om hersketeknikker.

Vi mener at rettferdige ansettelsesprosesser er grunnlaget for positiv endring. Det handler om å verdsette et rikt mangfold av erfaringer, ferdigheter og perspektiver – og om å aktivt konfrontere fordommer som kan påvirke dømmekraften.

For å få bukt med ubevisste fordommer og sikre at vi velger de beste talentene, har vi utstyrt rekrutteringsteamene våre med verktøy og opplæring som er utviklet for å fremme mangfold fra første stund. Slik gjør vi visjonen vår om likestilling til virkelighet i EY Nordics:

Obligatorisk opplæring i DE&I for alle rekrutteringsdeltakere.
Omfattende veiledning og støttemateriell for våre rekrutterere og rekrutteringsansvarlige.
Strategiske kick-off-møter med viktige interessenter i hver rekrutteringsprosess for å samkjøre målene for DE&I.
Avanserte verktøy for å opprettholde en mangfoldig kandidatpipeline med robuste rapporteringsfunksjoner.
En fast forpliktelse til kjønnsbalanserte screening- og intervjuteam.
EY er opptatt av å skape et inkluderende miljø der alle kandidater kan utmerke seg. Vi oppfordrer søkere og ansatte til å kommunisere alle sine behov for støtte, noe som sikrer en personlig og tilgjengelig opplevelse. Personvernet ditt er viktigst, og all informasjon som deles, forblir konfidensiell.

Støtte i rekrutteringsprosessen

Vi arbeider for å fjerne barrierer og for å gjøre det lettere for personer med nedsatt funksjonsevne å lykkes. Ved å tilby skreddersydde tilpasninger i alle rekrutteringsprosesser, for eksempel ekstra forberedelsestid eller en støtteperson til stede, ønsker vi å gi alle en likeverdig mulighet. Kandidatene oppfordres til å spesifisere sine tilpasningsbehov uten å oppgi personlig medisinsk informasjon.

Kontinuerlig støtte på arbeidsplassen

Engasjementet vårt strekker seg naturligvis også til ansettelsesforhold, der vi gjør nødvendige tilpasninger for at medarbeiderne våre skal trives. Vi jobber utrettelig med alt fra fleksible arbeidsordninger til hjelpemidler for å fremme et tilgjengelig arbeidsmiljø og for å støtte medarbeiderne våre i å bygge den karrieren de ønsker, samtidig som vi bidrar til EYs vekst – sammen.

Inkluderende nettverk og arbeidsgruppe for funksjonshemmede

EYs Disability Network og arbeidsgruppe fremmer økt bevissthet og inkludering for funksjonshemmede ved å tilby støtte, fremme forståelse og legge til rette for nettverksbygging. Ansatte kan også samarbeide med en funksjonshemmingsvenn for å få veiledning gjennom hele prosessen hos EY.

For mer informasjon eller for å diskutere tilpasninger, vennligst ta kontakt med recruitment@no.ey.com.
Vi er opptatt av å skape et inkluderende miljø som støtter alle ansatte, uavhengig av seksuell legning eller kjønnsidentitet, samtidig som vi respekterer individuelle preferanser. En mer inkluderende arbeidsplass vil gjøre oss bedre i stand til å betjene kundene våre og gi dem råd av høyeste kvalitet.

Vi ønsker at alle i EY Nordics som identifiserer seg som lesbiske, homofile, bifile, transpersoner eller skeive (LHBTQ+) skal føle seg komfortable og støttet i arbeidsmiljøet sitt. Vi mener at aktiv støtte til LHBTQ+-inkludering fra ledere, rollemodeller og allierte er avgjørende for å skape en kultur der alle kan være seg selv fullt og helt.

Derfor arrangerer vi Nordic Rainbow Week for å skape et miljø der medarbeiderne våre føler tilhørighet og kan være seg selv på jobb. Feiringen øker også bevisstheten om LHBTQ+-fellesskapet og understreker viktigheten av en inkluderende kultur. I tillegg setter uken fokus på Pride-aktivitetene som finner sted i løpet av sommeren på alle de nordiske stedene.

I tillegg har vi etablert et LGBTQ+ Unity Network som forener fellesskapet vårt, slik at våre ansatte kan føle seg inkludert og engasjere seg i saker som er viktige for dem. Dette innebærer blant annet å utvikle de interne prosessene våre, øke bevisstheten og ha en positiv innvirkning på hele EY-samfunnet.
Det er viktigere enn noensinne for organisasjoner å skape et miljø der medarbeiderne føler at de hører til, samtidig som de feirer og anerkjenner det unike. Dette er grunnleggende for å bygge et inkluderende miljø der alle kan trives og innovasjon kan blomstre.

Derfor tror vi på å utnytte styrken i ulike perspektiver og kulturer, og vi verdsetter og anerkjenner våre ulike bakgrunner som en viktig kilde til inspirasjon.

Et eksempel på hvordan vi arbeider for å inkludere, representere og feire ulike kulturer, er ressursgruppen vår for ansatte, som har «etnisitet, rase og tro» som tema. I denne gruppen forbedrer vi data om dette temaet, men først og fremst skaper vi bevissthet rundt ulike kulturelle tradisjoner som vi ønsker å anerkjenne, for eksempel Ramadan, Eid og Diwali.

Men vårt engasjement stopper ikke ved bevisstgjøring. I de nordiske landene har vi etablert et nettverk som tar godt imot våre internasjonale kolleger. Vi tilbyr et dypdykk i nordisk arbeidskultur og språkundervisning, og sørger for at alle nye familiemedlemmer og deres nærmeste føler seg hjemme i sine nye omgivelser.
Hos EY snakker vi ikke bare om balanse mellom jobb og fritid – vi etterlever det. Vi vet at én løsning ikke passer for alle. Derfor er våre retningslinjer og fordeler skreddersydd for å tilpasse seg livets unike rytmer. Enten du sjonglerer familieforpliktelser, søker personlig vekst eller prioriterer eget velvære, er vi her for å sørge for at yrkeslivet ditt harmonerer med privatlivet ditt.

Vår hybride arbeidsmodell gir deg muligheten til å påvirke hvor og hvordan du ønsker å jobbe. Vår intensjon er å gi deg fleksibilitet til å utforme et arbeidsliv som er tilpasset dine behov og preferanser ved å koordinere din livssituasjon, teamets arbeidssituasjon og våre kunders ønsker. Det kan bety at du kan jobbe fra våre nye, moderne kontorlokaler, hjemmefra, i sommerhuset eller til og med under den spanske solen. Vi tilbyr faktisk muligheten til å jobbe fra forhåndsavtalte utenlandske lokasjoner i en måned hvert år.

Vi fremmer likestilling ved å gi alle ansatte – uansett kjønn – muligheten til å bli foreldre med en sjenerøs foreldrepermisjon på tre måneder med full lønn. Og når det er på tide å vende tilbake, ønsker vi deg ikke bare velkommen tilbake, vi gjør også overgangen enklere. Med alternativer som fleksibel arbeidstid, veiledning ved foreldrepermisjon og den fantastiske muligheten til å gå tilbake til 80 % av din normale arbeidstid og samtidig motta full lønn, støtter vi deg hele veien.

Opplev en arbeidsplass som tilpasser seg deg, ikke omvendt. Med vår fleksible tilnærming kan du skape en balanse der jobb og privatliv går hånd i hånd. Les mer.

Relaterte blogginnlegg

EY blir først i Norge med fordomsfri-sertifisering fra Inclue

EY har som første virksomhet i Norge oppnådd sertifisering som fordomsfri rekrutterer, akkreditert av Inclue.

Line Finstad + 1

Arbab Dar blir ny administrerende direktør i EY

Arbab Dar blir administrerende direktør for EY i Norge. 1. juli 2024 overtar han etter Christin Bøsterud, som har innehatt rollen siden 2018.

Andreas R. K. Jacobsen

EYs støtte til mangfold og inkludering: Ylvas unike opplevelse på SHE

For et par uker siden var Ylva så heldig å få delta på den tiende SHE-konferansen (SHE, Social Human Equity) i Oslo Spektrum, sammen med rundt 3000 andre deltakere.

Ylva Hallingby

Vår organisasjon i tall

Våre nordiske medarbeidere representerer rundt

ulike nasjonaliteter

Kvinner representerer

av våre folk og 25 % av våre partnere, ledere, administrerende direktører og direktører. Vi har ennå ikke nådd likestillingsmålene våre når det gjelder ledelse, men det er en prioritet, og vi er fast bestemt på å gjøre fremskritt

Våre ansatte i Norden deltar årlig i ca.

bedriftsansvarsprosjekter som bidrar til en bedre arbeidsverden.

Kontakt oss på sosiale medier

EY refererer til den globale organisasjonen, og kan henvise til en eller flere av medlemsfirmaene til Ernst & Young Global Limited, som hver enkelt er en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap begrenset av garanti, leverer ikke tjenester til kunder.