EY refererer til den globale organisasjonen, og kan henvise til en eller flere av medlemsfirmaene til Ernst & Young Global Limited, som hver enkelt er en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap begrenset av garanti, leverer ikke tjenester til kunder.
Nylige søk
Mangfold, inkludering og din karriere
Din mening er viktig, og du fortjener å føle deg inkludert. Her får du muligheten til å bruke stemmen din for å hjelpe andre med å finne sin.
“Karyn TwaroniteNår organisasjoner bygger en kultur som verdsetter alle aspekter av mangfold og gir alle mennesker mulighet til å vokse, lære og utvikle seg, skaper det et miljø der alle trives og føler en sterk tilhørighet.
EY Global Vice Chair – Diversity & Inclusiveness
Kom med et åpent sinn, så vi kan sammen åpne nye muligheter
Hos EY finner du en mangfoldig og inkluderende kultur. Her blir du tatt godt imot og respektert for den du er. Vi ønsker at du skal føle deg hjemme, fordi din unike bakgrunn bidrar til at vi skiller oss ut.
Vi tror at vi kan overvinne selv de største utfordringene ved å verdsette forskjellene våre og inkludere hverandre for å bygge trygghet og tillit. Mangfold i perspektiver og meninger gir oss bedre spørsmål og mer gjennomtenkte svar. Et slikt miljø fremmer kreative ideer, inspirerer til innovasjon, og fører til mer effektive løsninger.
Vi ønsker alle velkommen, uansett hvem de er eller hvilken bakgrunn de har. Vi er alle unike, og vi verdsetter og respekterer alle EY-ansatte.
En mangfoldig og inkluderende kultur. It’s yours to build.
Når folk føler seg verdsatt for den de er, blir de en del av noe større. Dette gir en følelse av tilhørighet som kan ha en betydelig innvirkning på prestasjonene våre. Når vi føler oss hjemme, blir vi tryggere, mer kompetente og sikre. Vi blir i stand til å være oss selv og uttrykke unike synspunkter. Mindre stress og økt motivasjon fører til at våre bidrag blir mer engasjerte og inspirerte. Dette skaper en følelse av å være en betrodd del av fellesskapet.
Vi ønsker at alle EY-ansatte skal oppleve en sterk følelse av tilhørighet. Samtidig kan økt mangfold i teamene noen ganger gjøre det utfordrende å føle seg hjemme. Ved å bygge ekte inkluderende team kan vi forbedre følelsen av tilhørighet for alle, og dermed skape en positiv sirkel: jo mer du føler at du hører til, desto mer vil du bidra til et inkluderende miljø.
Vi har alle mange sider av vår identitet, og mange av disse er ikke alltid synlige for andre. Hvor mye vi deler, varierer fra person til person, avhengig av faktorer som personlighet, kultur og hvor trygge vi føler oss. Ved å være åpne og vise omtanke, bidrar vi til å bygge tillit. Når tilliten er til stede, blir det lettere for deg å åpne deg, vise hvem du er, inspirere og bidra.
Vi bygger høyt presterende team ved å fremme en felles visjon, la alle delta i diskusjoner og beslutninger, støtte hverandre både profesjonelt og personlig, investere i hverandres suksess og sikre at alle føler seg inkludert.
Vi består av over 365 000 unike perspektiver
I dagens raskt skiftende verden er mangfold essensielt for å lykkes i den globale økonomien. Å redusere mangfoldet begrenser både innovasjonen og innsikten som det bringer med seg. Vårt konkurransefortrinn avhenger av vår evne til å utnytte de varierte perspektivene, erfaringene og kulturelle referansene som hver enkelt ansatt i EY bidrar med. På denne måten kan vi avdekke risikoer og utnytte muligheter som vi ellers kanskje ikke ville oppdaget.
Vi vet at mangfoldige og inkluderende team forbedrer arbeidsmiljøet. Når vi utnytter ulike perspektiver og fritt deler ideer på tvers av landegrenser, fremmer vi innovasjon, samarbeid og relasjonsbygging. Dette gjør oss både mer robuste og fleksible, slik at vi bedre kan håndtere store endringer. Det gir et solid grunnlag for bedre beslutningstaking og fremmer vekstmuligheter.
Vi er dedikerte til å skape et miljø der alle føler seg verdsatt. Vårt sterke fokus på mangfold og inkludering er avgjørende for hvordan vi behandler våre kunder og utvikler EY-ansatte til å ta lederskap i samfunn verden over.
Når du jobber hos oss, vil du bli oppmuntret til å omfavne alle former for mangfold. Du får muligheten til å samarbeide med globale team som består av mangfoldige talenter og erfaringer, noe som fører til smartere og bedre løsninger.
Du vil få spennende muligheter til å jobbe internasjonalt og lære fra mange forskjellige synspunkter.
Er du åpen, nysgjerrig og setter pris på mangfoldet blant kollegene dine, vil du få et bredere perspektiv. Dette gjør at du kan tilby bedre løsninger til både kunder og lokalsamfunn.
Vi tilbyr et inkluderende arbeidsmiljø der dine ulikheter, ferdigheter og talenter blir respektert, slik at du kan yte ditt beste hver dag.
Vi er sterkt opptatt av like muligheter og integrerer mangfold, likestilling og inkludering (DE&I) i alle våre prosesser – fra rekruttering og oppdrag til karriereutvikling og anerkjennelse.
Vi oppmuntrer til åpen dialog blant EY-ansatte for å fremme forståelse, bygge en inkluderende kultur, og drive innovasjon og førsteklasses kundeservice. Vi har flere profesjonelle nettverk som gir støtte og bidrar til økt bevissthet og inkludering.
EY i tall
In inclusive teams, employees are
times more likely to achieve their full innovation potential. (Source: Center for Talent Innovation)
Women represent
of our people and 28% of our partners, principals, executive directors and directors.
Diverse companies are
more likely to outperform homogeneous ones. (Source: Teamable)
“Sam JohnsonFor å navigere i dagens forretningsmiljø, tror vi på å utvikle mennesker med forskjellige bakgrunner, ideer og kunnskaper.
EY Americas Vice Chair, Accounts