Vårt samfunnsansvar 

EY Norge har et ansvar for å sikre at vi driver vår virksomhet på en bærekraftig måte; at våre utslipp av klimagasser ikke overskrider det taket vi har forpliktet oss til, at vi tar vare på våre ansatte og sikrer at EY er en inkluderende arbeidsplass for alle og sist men ikke minst, at vi sikrer integritet og høy kvalitet i tjenestene vi leverer. På den måten legger vi til rette for at våre medarbeidere kan være med å «Shape the future with confidence».

Ta kontakt

Har du spørsmål?
Ta kontakt med Marita Hagerup Vogt.

Vårt veikart for bærekraft 2024

Ambisjon

Være det mest pålitelige revisjons- og rådgivningsselskapet

2025 mål og fokusområder

  • Code of Conduct og kurs/trening i antikorrupsjon - 100%
  • Signert CoC & Independence - 100%
  • Leverandører sagt seg enig i Supplier Code of Conduct - 100%

Handlinger

  • Kreve årlig trening i Code of Conduct og årlig bekreftelse på uavhengighet fra alle EY-ansatte i Norge
  • Styrke aktsomhetsvurderinger i norsk or nordisk verdikjede i samarbeid med EY Global Supply Chain services

Resultat 2024

  • 99% fullført CoC-training
  • 99% av alle ansatte har signert CoC confirmation
  • 100% har bekreftet uavhengighet
  • EY Norge har sammen med EYG Supply Chain services har initiert den første oppfølgingen av   
         leverandører basert på ESG risikovurdering. 
  • Utført aktsomhetsvurdering av menneskerettigheter i EY Norges verdikjede​
*Nordiske mål
**Initiativer drevet av EY Global

Innsiktene og kvalitetstjenestene EY leverer bidrar til å bygge tillit og trygghet i næringslivet og kapitalmarkedene. Vi ivaretar samfunnets interesser ved å levere høykvalitets, analysebaserte revisjoner basert på uavhengighet, integritet, objektivitet og faglig skepsis.

EYs tilnærming til forretningsetikk og integritet er nedfelt i den globale EY-koden for atferd og andre retningslinjer. Vår atferdskodeks gir klare standarder som veileder våre handlinger og forretningsatferd.

EY streber etter å overholde de høyeste etiske standardene, inkludert beskyttelse av menneskerettigheter, opprettholdelse av internasjonale arbeidsstandarder, beskyttelse av miljøet og motarbeiding av korrupsjon og bestikkelser i alle former.

Vi implementerer anti-korrupsjonstiltak på tvers av EY, og partnere og ansatte er forpliktet til å gjennomføre årlig opplæring. Vi hjelper kundene med å styrke sine integritets- og etterlevelsesrammeverk og samarbeider med eksterne nettverk og grupper i kampen mot korrupsjon.

Vi er forpliktet til å integrere United Nations Global Compact (UNGC) sine ti prinsipper og FNs bærekraftsmål (SDG-er) i EYs strategi, kultur og operasjoner.

Våre forventninger knyttet til miljø, menneskerettigheter og sosiale forhold gjelder også for våre leverandører, som må verifisere sin etterlevelse og standarder i henhold til vår leverandørkodeks.

"Åpenhetsrapporten" avslører våre interne kontrollsystemer, etiske verdier, hvordan vi gjennomfører revisjoner, kvalitetsrutiner og uavhengighet. Den er utarbeidet i samsvar med kravene i den norske revisorloven.

Ambisjon

Beskytte planeten og støtte behovet til nåværende og fremtidige generasjoner

2025 mål og fokusområder

  • Redusere utslipp fra bygg og forretningsreiser med 40% vs. 2019
  • Begrense EY Nordics’ utslipp fra flyreiser 6,000 tCO2e per år*
  • Redusere total mengde avfall og andel restavfall

Handlinger

  • Implementere EY seven-point action plan for å nå Net Zero in FY25**
  • Implementere ISO 14001:15 EMS-system
  • Iverksette nye EY Nordics retningslinjer for reiser
  • Forbedre søppelhåndtering på alle kontorer

Resultat 2024

  • Scope 2 (fysisk perspektiv) -51%
  • Scope 3 - forretningsreiser -37% (vs 2019)
  • Totalt utslipp Nordics: 9840 tonn Co2e -18 % (vs 2019)
  • Utslipp Norge:​ 3275 tonn Co2e​ -39% (vs 2019)
  • Søppel fra Oslo, Bergen og Stavanger, -54% (vs. 2020)
  • Andel resirkulerbart avfall -53%
*Nordiske mål
**Initiativer drevet av EY Global

EY har satt mål om å betydelig redusere absolutte utslipp og fjerne eller kompensere for mer karbon enn vi slipper ut hvert år, slik at EY når netto nullutslipp innen 2025.

Vi vil redusere våre absolutte utslipp med 40% innenfor scope 1, 2 og 3 sammenlignet med en referanseverdi fra regnskapsåret 2019, i tråd med et vitenskapelig forankret mål om 1,5°C, godkjent av initiativet Science Based Targets (SBTi).

For å nå våre reduksjonsmål har EY definert syv tiltak som gjelder for hele EY, inkludert reduksjon av forretningsreiser, redusert strømforbruk på kontorene og anskaffelse av 100% fornybar energi for gjenværende behov. Vi bruker også naturbaserte løsninger og karbonreduksjonsteknologier for å fjerne eller kompensere for mer karbon enn det som slippes ut hvert år. Vi gir EY-teamene verktøy for å beregne og deretter arbeide med å redusere mengden karbon som slippes ut i forbindelse med kundeprosjekter. Vi krever at våre største leverandører har satt vitenskapelig forankrede mål, og vi investerer i EY-tjenester og -løsninger som hjelper kundene med å skape verdi gjennom avkarbonisering av virksomheten og tilbyr løsninger på andre bærekraftsutfordringer og -muligheter.

Ambisjon

Styrke og trygge EY-medarbeidere til å skape sine egne eksepsjonelle EY-opplevelser 

2025 mål og fokusområder

  • Likestilling på alle stillingsnivåer 40% - 60%
  • Exceptional experience i EY: 80% blant alle ansatte i EY i Norge og min. 40 timer dedikert til læring hvert år

Handlinger 

  • Sikre rettferdig rekruttering og promotering
  • Støtte læring hos ansatte
  • Innføre programmer for å styrke medarbeideres selvledelse «resiliance», følge opp overtid og støtte ansattes velvære

Resultat 2024

  • Alle ansatte: Kvinner 46% - Menn 54%
  • Ledende roller: Kvinner 44% - Menn 56% 
  • Partnere:  Kvinner 23% - Menn 77% 
  • Styret: Kvinner 60% - Menn 40% 
  • 73% av våre ansatte er enige i at de har en unik opplevelse, «expectional experience», hos EY i Norge
    - en nedgang på 5pp. mot 2023.
  • Antall EY Badges tildelt: ​ 213 / ca.1135 (akkumulert per okt. 2024)
  • Gjennomsnitt ca. 47 timer/ansatt dedikert til læring

At EY, our people are instrumental when it comes to realizing our purpose of building a better working world. Our exceptional people address the opportunities and the challenges our clients face, and for them to perform at their best, we need to provide them with exceptional experiences by:

  • Having a culture where treating everyone with dignity and equality is the clear norm
  • Developing their skills for the future demands in our profession and in accordance with their individual development aspirations
  • Looking after their health and wellbeing without compromising the integrity of the individual.

In EY, we are deeply committed to creating an environment where differences are not only accepted but are truly valued. With a diverse workforce, we are better equipped to utilize the power of different opinions, perspectives and cultural references, which will help us set the highest performing teams. We see diversity and inclusiveness as vital to our business success and continued growth.

Our overall priority is to ensure gender equality at all levels in the organization, and we aim to ensure that our activities promote our talent pool to become even more diverse and better balanced.

Ambisjon

Skape en bedre arbeidsverden i samfunnene hvor vi lever og jobber

2025 mål og fokusområder

  • Eksepsjonelle tjenester
  • 1000 frivillige deltakere i EY Ripples*
  • Ha en positiv påvirkning på 900 000 liv gjennom EY Ripples (EYs frivillighetsprogram) innen 2025

Handlinger

  • EY Global’s 3-års forpliktelse til å investere 10 mrd USD i revisjonskvalitet, innovasjon, teknologi og mennesker**
  • Engasjere og promotere EY Ripples for å få flere prosjekter og deltagere
  • Legge til rette for flere lokale prosjekter og deltakelse i alle prosjekter

Result 2024

  • Fiskalåret 2024 ble programmet avsluttet og EY Global har investert 10 mrd USD**
  • 169 deltagere i EY Ripples
  • Medarbeidere har brukt ​9 645 timer til en verdi av omtrent 8 millioner kroner. Aktivitetene som er gjennomført anslås å ha en      positiv effekt på mer enn 393 560 liv i 2024
*Nordiske mål
**Initiativer drevet av EY Global

Kompetansen til våre ansatte og høy kvalitet i våre tjenester kan bidra til å bygge tillit og trygghet i næringslivet og kapitalmarkedene. Vi ivaretar samfunnets interesser ved å levere revisjoner av høy kvalitet basert på uavhengighet, integritet, objektivitet og faglig skepsis.​

EYs tilnærming til forretningsetikk og integritet er nedfelt i EYs Global Code of Conduct, våre etiske retningslinjer, og er integrert i vår kultur, våre opplæringsprogrammer og internkommunikasjon. EYs CoC har klare prinsipper som veileder oss i våre handlinger og måten vi driver virksomheten på — og omfatter alle i EY.​

​EY streber etter å overholde en høy etisk standard, inkludert beskyttelse av menneskerettigheter, opprettholdelse av internasjonale arbeidsstandarder, beskyttelse av miljøet og å forhindre korrupsjon og bestikkelser i alle former. Vi implementerer anti-korrupsjonstiltak på tvers av EY, og partnere og ansatte er forpliktet til å gjennomføre årlig opplæring. EY Norge er også er forpliktet til United Nations Global Compact (UNGC) sine ti prinsipper og FNs bærekraftsmål (SDG-er).​

​Våre forventninger knyttet til miljø, menneskerettigheter og sosiale forhold gjelder også for våre leverandører, som må bekrefte sin etterlevelse og standarder i henhold til vår «Supplier Code of Conduct».

Under er EYs årlige rapporter som dokumenterer EYs forretningsførsel:

Footsteps on the beach. Tropical climate.