EY hjelper kunder med å skape langsiktig verdi. Data og teknologi gjør det mulig å levere tjenestene og løsningene våre, som skaper tillit og trygghet og hjelper kunder til å transformere, vokse og drive sin virksomhet.
Hos EY er målet vårt å skape en bedre arbeidsverden. Innsikten og tjenestene vi leverer bidrar til å skape langsiktige verdier for kunder, mennesker og samfunn, og til å bygge tillit i kapitalmarkedene.
Utforsk noen av fordelene vi tilbyr, og hvordan de bidrar til en god arbeidshverdag i EY – fra fleksibilitet og trivsel til læring, utvikling og støtte gjennom hele karrieren.
Vi tror at en bærekraftig karriere starter med at du har det bra, både på jobb og utenfor. Derfor tilbyr vi fordeler som støtter helse, fleksibilitet og hverdagslivet ditt, slik at det blir enklere å finne en balanse som fungerer for deg.
Fordeler som støtter utviklingen din
Utviklingen stopper ikke når du begynner hos EY. Våre fordeler er utformet for å støtte utviklingen din over tid, slik at du kan bygge ny kompetanse, utforske muligheter og forme karrieren din på en måte som passer deg.
Fordeler som gir deg energi
Arbeidslivet handler om mer enn oppgavene du løser. Det handler også om menneskene rundt deg. Vi tilbyr fordeler som styrker fellesskap, tilhørighet og engasjement, slik at du kan være en del av noe meningsfylt og få energi underveis.
Våre fordeler
Hybrid arbeidsmodell: Fleksibilitet i både arbeidstid og arbeidssted, slik at du lettere kan finne en balanse mellom jobb og fritid.
Ergonomisk tilrettelegging av arbeidsplass: Ergonomisk utstyr og støtte til hjemmekontor for ansatte som omfattes av ordningen.
Privat helseforsikring: Tilgang til spesialistbehandling, kirurgi, fysioterapi og støtte til psykisk helse gjennom EYs helseforsikring.
Digitale helsetjenester: Nettbaserte legekonsultasjoner, psykologveiledning og digitale tilbud innen psykisk helse gjennom Gjensidiges helseforsikring.
Aktiviteter for helse og trivsel: EY støtter en rekke aktiviteter som fotball, tennis, CrossFit, golf, sjakk og andre lokale initiativer.
Databriller: Dekkes av EY ved dokumentert behov.
Fleksibel tilbakekomst etter permisjon: 80 % arbeidstid med full lønn i de første åtte ukene etter endt foreldrepermisjon.
Tjenestepensjon: Langsiktig økonomisk trygghet gjennom EYs pensjonsordning.
Forsikringsordninger: Helse-, reise-, ulykkes- og etterlatteforsikring for ekstra trygghet.
Hybrid arbeidsmodell: Fleksibilitet i både arbeidstid og arbeidssted, slik at du lettere kan finne en god balanse mellom jobb og fritid.
Støtte til hjemmekontor: Utstyr og støtte som gjør det enklere å jobbe effektivt og komfortabelt hjemmefra.
Mobilabonnement betalt av EY: Mobilabonnement dekkes av EY som en del av arbeidshverdagen.
Ansattrabatter og tilbud: Utvalgte rabatter og fordeler innen blant annet mat, handel, trening, helse, teknologi og andre tjenester.
Strukturert læring og utvikling: Tilgang til kurs, sertifiseringer og EYs læringsplattformer.
EY Tech MBA: En teknologifokusert MBA gjennom Hult International Business School, fullfinansiert av EY.
Karriereutvikling og coaching: Tilgang til EYs Coaching Network for støtte innen karriere, ledelse, stressmestring, trivsel og utvikling.
Norskopplæring: Språkstøtte for internasjonale kolleger som flytter til Norge.
EY Ripples: To betalte frivillighetsdager hvert år til formål som betyr noe for deg.
Sosiale klubber og aktiviteter: Møt kolleger gjennom EY-støttede aktiviteter og lokale fellesskap.
Globalt EY-nettverk: Samarbeid på tvers av landegrenser og lær av kolleger over hele EY-nettverket.
Ferie: Fem ukers ferie hvert år for å legge til rette for hvile og restitusjon.
Ekstra fridager: Julaften og nyttårsaften er betalte fridager hos EY Norge.
Sommertid: 7-timers arbeidsdager i sommerperioden, fra begynnelsen av juni til slutten av august.
