Vårt formål

I en verden som endrer seg raskere enn noen gang, fungerer vårt formål som en ledestjerne for våre 400 000 ansatte — og gir kontekst og mening til arbeidet vi gjør hver dag. Vi hjelper digitale pionerer med å bekjempe piratkopiering av data, veileder myndigheter gjennom kontantstrømkriser, bidrar til nye medisinske behandlinger med dataanalyse og utfører revisjoner av høy kvalitet for å bygge tillit til finansmarkeder og virksomheter. Og nå har vi samlet all vår innovasjons- og utviklingsinnsats innen kunstig intelligens (KI) på én plattform, EY.ai, for å hjelpe kundene våre med å få effektiv tilgang til fordelene med KI. Den har også til hensikt å øke åpenheten, tilliten og tilliten til kunstig intelligens, ettersom EY søker å bruke disse nye mulighetene til å tjene samfunnets bredere interesser og bidra til en mer inkluderende og rettferdig fremtid.

Gjennom våre fire integrerte forretningsområder — revisjon og revisjonsnære tjenester, rådgivning, strategi og transaksjoner, samt skatt og jus — bruker vi vår bransjekunnskap til å hjelpe kundene med å utnytte mulighetene foran dem. Samtidig gir vi råd om hvordan de kan vurdere og håndtere risiko for å vokse på en ansvarlig måte. Våre tverrfaglige team støtter kundene i å oppfylle regulatoriske krav, holde investorer informert, og imøtekomme interessentenes behov. 

Vi tror at en bedre arbeidsverden er en verden der økonomisk vekst er bærekraftig og inkluderende. Vi jobber kontinuerlig med å forbedre kvaliteten på alle våre tjenester, investere i våre ansatte og fremme innovasjon. Vi samarbeider med andre – fra våre kunder til større interessenter – ved å bruke våre kunnskaper, ferdigheter og erfaringer for å oppnå våre målsettinger og skape positive endringer.

I EY gir vi medarbeiderne våre ferdighetene de trenger for å bli de beste lederne, bygge karrierer like unike som de selv er, og skape sine egne eksepsjonelle EY-opplevelser.

Med 400 000 ansatte og én million studenter, har vi et innflytelsesrikt nettverk. Hver og én av disse leder og inspirerer andre både i og etter sin tid i EY, og gir liv til våre målsettinger i arbeidet de utfører hver dag. Evnen til å ønske ulike perspektiver velkommen og lære av dem, er nøkkelen til å levere resultater for våre kunder. Vi tror mangfold og inkludering betyr vekst.

Vi investerer mer tid og penger enn noen gang før i ferdigheter og læring for våre medarbeidere. Dette inkluderer den nye EY Tech MBA, som vi har utviklet i samarbeid med Hult International Business School (EN), og er den første av sitt slag. Det bygger på suksessen med vårt EY Badges-program, som hjelper medarbeiderne våre å utvikle fremtidsrettede ferdigheter på områder som teknologi, bærekraft og lederskap.