Vårt formål
EYs formål er Building a better working world. Innsikten og tjenestene vi leverer er med på å bygge tillit til kapitalmarkedene og til økonomier over hele verden. Vi utvikler dyktige ledere som samarbeider for å innfri våre løfter til våre interessenter. På den måten spiller vi en viktig rolle i å bygge en bedre verden for våre ansatte, for våre kunder og for våre lokalsamfunn.
I en verden som endrer seg raskere enn noen gang, fungerer vårt formål som en ledestjerne for våre mer enn 300 000 ansatte — og det gir kontekst og mening til arbeidet vi gjør hver dag. Vi hjelper digitale pionerer med å bekjempe piratkopiering av data, veileder myndigheter gjennom kontantstrømkriser, bidrar til nye medisinske behandlinger med dataanalyse og utfører revisjoner av høy kvalitet for å bygge tillit til finansmarkeder og virksomheter. Med andre ord jobber vi sammen med gründere, selskaper og land for å løse deres tøffeste utfordringer.
Gjennom våre fire integrerte forretningsområder — revisjon og revisjonsnære tjenester, rådgivning, strategi og transaksjoner og skatt og jus — og med vår brede bransjekunnskap, hjelper vi kundene våre med å utnytte muligheter og vurdere og håndtere risiko for å vokse på en ansvarsfull måte. Våre tverrfaglige team hjelper kundene våre med å oppfylle myndighetskrav, holde investorer informert og imøtekomme interessenters behov.
Vi mener at «a better working world» gir økonomisk vekst som er bærekraftig og inkluderende. Vi jobber kontinuerlig med å forbedre kvaliteten på alle våre tjenester, investere i våre ansatte og i innovasjon. Vi samarbeider med andre – fra våre kunder til andre interessenter – for å bruke våre kunnskaper, ferdigheter og erfaringer for å oppnå vårt formål og skape positive endringer.
Våre ansatte
Vårt formål — Building a better working world — er grunnlaget for vår kultur.
I EY gir vi medarbeiderne våre ferdighetene de trenger for å bli fremragende ledere, bygge karrierer like unike som de selv er, og skape sine egne eksepsjonelle EY-opplevelser.
Med over 300 000 ansatte og én million alumner utgjør vi et formidabelt nettverk. Hver og én av disse leder og inspirerer andre både i og etter sin tid i EY, og gir liv til våre målsettinger i arbeidet de utfører hver dag. Evnen til å ønske ulike perspektiver velkommen og lære av dem, er nøkkelen til å levere resultater for våre kunder. Vi tror mangfold og inkludering betyr vekst (EN). Se de siste prisene vi har mottatt fra respekterte organisasjoner som har anerkjent vårt arbeid.
Vi investerer mer tid, teknologi og penger enn noen gang før i ferdigheter og læring for våre medarbeidere. Dette inkluderer lanseringen av den nye EY Tech MBA, som vi har utviklet i samarbeid med Hult International Business School, og er den første av sitt slag. Det bygger på suksessen med vårt EY Badges-program, som hjelper medarbeiderne våre å utvikle fremtidsrettede ferdigheter på områder som teknologi, bærekraft og lederskap.
EY lanserer hybrid arbeidsmodell i Norden
Etter over et år med hjemmekontor og virtuelt samarbeid, forbereder EY seg på fremtidens måte å jobbe på. Den hybride arbeidsmodellen er drevet av fleksibilitet, teknologi og selskapets unike samarbeidskultur.
21 jun. 2021
EY med rekordmange ansettelser og pallplass som arbeidsgiver
Revisjons- og rådgivingsselskapet EY rekrutterte 245 nyutdannede med oppstart i august. EY fortsetter dermed trenden med stor rekruttering. De unge talentene er ansatt i alle selskapets forretningsområder, på tvers av hele Norge.
2 sep. 2021 Oslo NO
Vår forpliktelse til mangfold og inkludering
For å vise vårt engasjement for mangfold og inkludering, har Global Executive (GE) underskrevet EY GE D&I-erklæringen, som understreker vårt økte fokus på området.
Vår forpliktelse - menneskerettigheter
For å tydeliggjøre vår forpliktelse til å opprettholde menneskerettigheter i tråd med Åpenhetsloven, har EY Norge utført aktsomhetsvurdering av egen virksomhet, leverandørkjede og forretningsrelasjoner.
Vår ledelse
Slik jobber EY med bærekraft
EY har i løpet av året iverksatt en rekke tiltak for å redusere selskapets klimapåvirkning. I kombinasjon med flere partnerinitiativer og et utvidet kundetilbud er administrerende direktør Christin E. Bøsterud trygg på fremtiden.
9 des. 2021
Christin Bøsterud signerer Lederløftet for mangfold og inkludering
Ved å signere ODA/MAK CEO Commitment, eller Lederløftet, forplikter leder for EY i Norge, Christin Bøsterud, seg til å prioritere mangfold og inkludering på strategisk nivå og til å gå foran som et godt eksempel.
7 mai 2021 Oslo NO
I en verden i rask endring skaper vi varige resultater ved å fokusere på vårt formål Building a better working world.
Carmine Di Sibio
Styreleder og CEO, EY Global
EY er karbonnegativt - og ser nå videre mot 2025
EY har nådd en stor milepæl i sin karbonambisjon og er nå karbonnegativ. Vi fortsetter å bidra til det globale målet om å bli “net zero” innen 2025.
Inkluderende vekst
Vi mener en bedre arbeidsverden er en der alle kan bidra til og ta del i fordelene ved bærekraftig økonomisk vekst.
Ny teknologi, økt globalisering og demografiske skifter har gitt store fordeler. Samtidig føler mange mennesker at de blir hengende etter.
Vi tror at økonomisk vekst og sosial inkludering alltid må sees på sammen, og at en generell økt velstand bare kan oppnås i kombinasjon med likere muligheter og resultater.
Gjennom våre tjenester og rådgiving, vår påvirkning og vår tilnærming til samfunnsansvar, forplikter vi oss til å støtte vekst som gjør at alle kan bidra til, og dra nytte av, økonomisk suksess, i dag og i morgen.
Våre alumner
EYs én million alumner fortsetter å inspirere oss og bidrar til å vårt formål.
Jobbmuligheter
#FutureOfWork er nå. Med mer enn 300 000 ansatte i 150 land er dine muligheter til å vokse, lykkes og trives i EY grenseløse.
