Hva EY kan bistå deg med

Skreddersy HR etter din egen visjon

Hver virksomhet har sin egen kultur, ambisjon og måte å skape verdi på. Det samme gjelder HR-modellen. Med EYs metodikk kartlegger vi dagens HR- og lønnsfunksjon i detalj og identifiserer hvor forbedringspotensialet ligger. Sammen utvikler vi en målrettet og tjenestebasert driftsmodell som speiler virksomhetens strategi, og som gir HR en tydeligere rolle som partner i verdiskapingen. Et konkret veikart leder deg trinn for trinn mot en mer effektiv, moderne og helhetlig HR-organisasjon.

Bygg tjenester sammen med dine ansatte

En fremtidsrettet HR-funksjon utvikles ikke i et vakuum, men bygges sammen med de menneskene den skal støtte. EY kobler sammen strategi, teknologi og medarbeideropplevelse for å skape helhetlige HR-tjenester som både forenkler hverdagen og løfter verdiskapingen. Vi integrerer service, automatisering, skytjenester, data og analyse i én sømløs modell – der de ansatte er aktive medskapere. Resultatet er en HR-organisasjon som oppleves relevant, brukervennlig og tydelig koblet til virksomhetens mål og resultater.

Test og forbedre før du skalerer

Innovasjon i HR handler ikke bare om teknologi – det handler om å teste, lære og forbedre i praksis. EY hjelper deg å validere nye tjenester, prosesser og løsninger gjennom utvikling av Minimal Viable Products (MVPs). Disse bygges raskt, testes i liten skala og justeres basert på tilbakemeldinger fra brukerne. Resultatet er løsninger som faktisk fungerer, skaper engasjement og kan implementeres med lavere risiko og høyere treffsikkerhet. Slik sikrer du at hver investering bidrar direkte til bedre brukeropplevelser og målbare resultater.