Menneskerettigheter i EY Norge og hos våre leverandører

EY Norge (Ernst & Young AS inkludert alle tilknyttede enheter etablert i Norge) er forpliktet til å opprettholde og fremme menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i tråd med åpenhetsloven.

Vi mener at respekt for menneskerettigheter er grunnleggende for å realisere vårt formål om å «Building a better working world». Forpliktelsen til å opprettholde og fremme menneskerettigheter er forankret i ledelsen og styret i Ernst & Young AS. For informasjon om tilnærmingen til menneskerettigheter i EY-nettverket for øvrig, se EY Value Realized 2025.

EY Norge gjennomfører jevnlig aktsomhetsvurderinger i egen virksomhet og i leverandørkjeden i samsvar med kravene i Åpenhetsloven og OECD Guidelines for Multinational Enterprises on Responsible Business Conduct (OECD Guidelines). Basert på disse aktsomhetsvurderingene har EY Norge identifisert hvilke menneskerettighetstemaer i virksomheten og verdikjeden som krever særlig oppmerksomhet.

I EY Norges egen virksomhet har vi identifisert tre områder hvor risikoen for negativ påvirkning er størst:

• Retten til rettferdige og gode arbeidsforhold (inkludert hvile, fritid og rimelig begrensning av arbeidstid)
• Retten til høyest oppnåelige standard for fysisk og psykisk helse (inkludert arbeidsrelaterte risikoer som fysisk inaktivitet på jobb, psykisk helse knyttet til høyt arbeidspress og stressnivå)
• Retten til ikke å bli utsatt for diskriminering og trakassering

De senere årene har EY Norge prioritert grundige vurderinger av leverandører med middels eller høy risiko for menneskerettighetsbrudd. Risikonivået er basert på vurderinger av leverandørens land, bransje, råvarer i leverandørkjeden og tilgjengelig informasjon om modenhet innen menneskerettigheter. Totalt har vi identifisert tolv menneskerettighetsområder som er særlig relevante for leverandørkjeden vår, fra råvarer til ferdige produkter og tjenester.

EY Norge har veletablerte prosesser knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og leverandørkjede, og vi har videreført arbeidet med tiltakene og prosessene som ble beskrevet i rapporten for 2025. Basert på våre aktsomhetsvurderinger har EY Norge identifisert nye tiltak for det kommende året med mål om å ytterligere styrke arbeidet med å ivareta grunnleggende menneskerettigheter både i EY Norge og blant våre leverandører.