EY refererer til den globale organisasjonen, og kan henvise til en eller flere av medlemsfirmaene til Ernst & Young Global Limited, som hver enkelt er en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap begrenset av garanti, leverer ikke tjenester til kunder.
Nylige søk
EY Norge er forpliktet til å ivareta og fremme menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i tråd med Åpenhetsloven.
Vi mener at respekt for menneskerettigheter er grunnleggende for å oppfylle vårt formål om «Building a better Working World». Forpliktelsen til å ivareta og fremme menneskerettigheter er forankret hos EY Global Executives og i ledelsen og styret i EY Norge.
EY Norge gjennomfører regelmessig aktsomhetsvurderinger i egen virksomhet og leverandørkjede i henhold til kravene i Åpenhetsloven.
Basert på våre vurderinger har vi identifisert menneskerettighetsutfordringer i egen virksomhet og verdikjede som EY Norge må være særlig oppmerksom på.
I EY Norges egen virksomhet har vi identifisert tre områder med høyest risiko for negativ påvirkning:
- Retten til rettferdige og gunstige arbeidsvilkår (inkludert hvile, fritid og rimelig begrensning av arbeidstid)
- Retten til helse (fysisk inaktivitet i arbeidsdagen, psykisk helse knyttet til høy arbeidsintensitet og stressnivå)
- Retten til ikke å bli utsatt for diskriminering og trakassering
De siste årene har vi prioritert grundige vurderinger av leverandører til EY Norge som har middels eller høy risiko for brudd på menneskerettigheter.
Risikogradene er basert på vurderinger av leverandørens land, bransje, råvarer i leverandørkjeden og tilgjengelig informasjon om modenhet på menneskerettighetsområdet. Totalt har vi identifisert 13 rettigheter som er særlig relevante i vår verdikjede fra råvare til sluttprodukt/-tjeneste.
I 2025 har EY Norge gjennomført ytterligere vurderinger av leverandører, med særlig fokus på hotell- og serveringsbransjen, grunnet den iboende risikoen for negativ påvirkning på menneske- og arbeidsrettigheter – også i nordisk kontekst.
EY Norge har godt etablerte prosesser for å ivareta menneskerettigheter i egen virksomhet, og vi har videreført arbeidet med tiltakene og prosessene vi beskrev i rapporten for 2024. Basert på årets aktsomhetsvurderinger har vi identifisert nye tiltak for det kommende året som ytterligere vil styrke arbeidet med å sikre rettigheter både i EY Norge og hos våre leverandører.