Inkludering og din karriere

Hos EY verdsetter vi ulike perspektiver, erfaringer og bakgrunner. Les mer om hvordan vi jobber med mangfold og inkludering.

Se ledige stillinger

Utforsk karrieremulighetene hos EY og finn rollen som passer for deg.

Erfaren

Nyutdannet

Kollegaer som knytter bånd i en inkluderende og samarbeidsvillig arbeidsplass

Vi i EY er opptatt av å sikre like muligheter for alle, vi integrerer inkludering i alle våre prosesser. Les mer om hvordan vi jobber med dette, fra rekruttering og kundeoppdrag til karriereutvikling og anerkjennelse.

Vi tror at ulike perspektiver gjør oss bedre. Når mennesker med forskjellig bakgrunn, erfaring og kompetanse jobber sammen, skaper vi sterkere team, nye ideer og bedre løsninger for kundene våre.

I EY ønsker vi å skape et miljø der mennesker føler seg verdsatt, får støtte til å utvikle seg og kan være seg selv. Det bidrar til positive resultater for kundene våre, samfunnet rundt oss og menneskene vi jobber sammen med.

Våre initiativer og fellesskap

I EY ønsker vi at alle skal kunne påvirke og form sin egen fremtid gjennom målrettede og inkluderende handlinger.

Vi jobber aktivt for å utvikle og løfte frem kvinnelige ledere gjennom sponsorprogrammet EY Career Watch og langsiktig lederutvikling. Dette handler om mer enn å fylle roller. Det handler om å frigjøre potensialet hos talentfulle kvinner og knytte dem til muligheter og sponsorer som gjør dem i stand til å lede med trygghet.

Vårt engasjement for kvinners rettigheter og inkludering er forankret i et helhetlig perspektiv. Vi arbeider for å bryte ned barrierer og fremme inkludering på alle nivåer, fra rettferdige ansettelsesprosesser som omfavner ulike erfaringer og utfordrer fordommer. Her kan du lese mer om noen av initiativene våre.

Women’s Finance Day: En dag for kvinnelige studenter arrangert av Handelshøyskolen BI for å fremme karrieremuligheter innen finanssektoren.
Women in Tech: Dette er den norske delen av EYs globale Women in Tech Community. Nettverket jobber for å inspirere og støtte jenter og kvinner gjennom hele teknologikarrieren. Vi arrangerer interne samlinger med faglig påfyll, erfaringsdeling og inspirasjon, og samarbeider med ODA-Nettverk som er Norges ledende nettverk for mangfold i teknologi. Gjennom året deltar vi blant annet på ODA Inspiration Day, Girl Tech Fest og andre relevante arrangementer og nettverkssamlinger.
EY NextGen: En lokal konkurranse for kvinnelige studenter der deltakerne samarbeider om å løse reelle problemstillinger innen transaksjonsrådgivning. Programmet avsluttes med både nasjonale og globale finaler, og gir deltakerne en arena for å vise frem talentene sine og bygge nettverk med ledende aktører i bransjen. Vinneren får også tilbud om internship i EY-Parthenon. Programmet avsluttes med både nasjonale og globale finaler, og gir deltakerne en arena for å vise frem talentene sine og bygge nettverk med ledende aktører i bransjen. Vinneren får også tilbud om internship i EY-Parthenon.

For å sikre at vi tiltrekker oss de beste talentene, gir vi våre rekrutteringsteam verktøyene og opplæringen de trenger for å fremme mangfold fra første kontakt:

Obligatorisk opplæring i inkludering for alle rekrutterere
Tydelig veiledning og støtte til ansettende ledere
Strategiske samlinger knyttet til rekrutteringsmål
Avanserte verktøy for mangfoldige kandidatpipelines og rapportering
Kjønnsbalanserte screening- og intervjupaneler
I EY handler det om å ta ansvar, utvikle seg og forme sin egen karriere, samtidig som man bidrar til et inkluderende miljø der alle får muligheten til å lykkes. Vi oppfordrer til åpen dialog om behov for tilrettelegging, slik at vi kan tilby en god kandidatopplevelse og samtidig ivareta personvern og konfidensialitet.

Tilrettelegging i rekrutteringsprosessen

Vi ønsker å fjerne barrierer ved å tilby individuelle tilpasninger, som ekstra forberedelsestid eller en støtteperson i prosessen, slik at alle kandidater får like muligheter. Du kan be om tilrettelegging uten å dele personlige medisinske opplysninger.

Tilrettelegging på arbeidsplassen

Vårt engasjement stopper ikke når du blir ansatt. Vi tilbyr fleksible arbeidsformer og hjelpemidler som gjør det mulig for alle medarbeidere å bidra fullt ut.

Inkluderende nettverk

Våre Disability and Neurodiversity Nettverk bidrar til økt bevissthet, støtte og fellesskap. Ansatte kan også få støtte gjennom en disability buddy, som bidrar med veiledning og bygger en kultur preget av støtte, trygghet og inkludering.

For mer informasjon eller for å diskutere behov for tilrettelegging, kontakt rekrutteringsteamet: rekruttering@no.ey.com
I EY betyr det å ta ansvar, utvikle seg og forme sin egen karriere at man er en del av et inkluderende arbeidsmiljø der alle, uavhengig av seksuell orientering eller kjønnsidentitet, føler seg respektert, ivaretatt og støttet. Dette gjør oss bedre rustet til å gi kundene våre de beste rådene.

Vi ønsker at alle LHBTQ+-ansatte skal føle seg trygge og verdsatt, støttet av ledere, rollemodeller og allierte som bidrar til en kultur der det er rom for å være seg selv.

Gjennom Nordic Rainbow Week setter vi fokus på tilhørighet og bevisstgjøring, samtidig som vi oppmuntrer ansatte til å ta med hele seg selv på jobb og synliggjør Pride-arrangementer på tvers av Norden.

Vårt LGBTQ+ Unity Network samler og styrker fellesskapet vårt, slik at vi kan drive frem meningsfull endring, forbedre interne prosesser og styrke inkludering i hele EY.
I EY handler det om å ta ansvar, utvikle seg og forme sin egen karriere, samtidig som man bidrar til et inkluderende arbeidsmiljø der alle føler seg velkommen og verdsatt. Mangfold og ulike perspektiver gjør oss sterkere og bidrar til at både mennesker og virksomheten lykkes.

Vi ser ulike perspektiver og kulturer som viktige kilder til inspirasjon og styrke.

Vår ressursgruppe for kulturelt mangfold bidrar til økt bevissthet om tradisjoner som ramadan, eid, diwali, julaften, påske, kinesisk nyttår og hanukka, og fremmer respekt og forståelse på tvers av kulturer.

Vi støtter også våre internasjonale kolleger gjennom inkluderende nettverk, introduksjon til nordisk kultur og språkopplæring, slik at både de og familiene deres skal føle seg hjemme.
Hos EY legger vi til rette for fleksibilitet i arbeidshverdagen. Vi vet at mennesker har ulike behov og livssituasjoner, og ønsker å gi ansatte muligheten til å finne en god balanse mellom jobb og fritid.

Gjennom vår hybride arbeidsmodell kan du i stor grad påvirke hvor og hvordan du jobber. Du kan kombinere arbeid fra kontoret og hjemmekontor, og tilpasse arbeidshverdagen innenfor rammene av teamets og kundenes behov.

Vi tilbyr gode permisjonsordninger og fleksible løsninger for foreldre. Etter foreldrepermisjon kan ansatte jobbe 80 % med full lønn i en periode, noe som gjør overgangen tilbake til arbeidshverdagen enklere.

Rundt bilde av Åsa Granstrøm

Making inclusiveness for everyone a top priority is not just the right thing to do for our people; it’s good for the business and our clients.

Åsa Granstrand

Nordic Inclusiveness Leader

Hvordan inkludering skaper verdi

Vi i EY ser hvordan inkludering skaper verdi for både mennesker, virksomheter og samfunnet rundt oss.

Nedenfor er noen av resultatene fra en nyere EY People Pulse-undersøkelse.

I den globale undersøkelsen EY Belonging Barometer 3.0, der over 5 000 arbeidstakere på tvers av organisasjoner deltok, svarte nær halvparten at arbeidsplassen er stedet de opplever størst tilhørighet, kun slått av hjemmet.

Utforsk mer

EY refererer til den globale organisasjonen, og kan henvise til en eller flere av medlemsfirmaene til Ernst & Young Global Limited, som hver enkelt er en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap begrenset av garanti, leverer ikke tjenester til kunder.