EY refererer til den globale organisasjonen, og kan henvise til en eller flere av medlemsfirmaene til Ernst & Young Global Limited, som hver enkelt er en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap begrenset av garanti, leverer ikke tjenester til kunder.
Nylige søk
Analyse av arbeidsstyrken
I et forretningslandskap i endring er det avgjørende at arbeidsstyrken din har riktig størrelse, form, sammensetning og evner. People analytics gir datadrevet innsikt i strategi og planlegging av arbeidsstyrken, slik at talent kan administreres og utvikles for å levere klare forretningsresultater.
Hva EY kan bistå deg med
Analyse av arbeidsstyrken
Enten du står midt i et endringsprogram eller som en del av den vanlige driften, kan det å ha innsikt i arbeidsstyrkens aktiviteter og innstilling øke påliteligheten til prosjekters tidsrammer og bidra til nøyaktig rapportering og effektiv ledelse.
Vi kan hjelpe deg med å etablere pålitelige og dynamiske prognoseverktøy og metoder som kan gi datainnsikt i nær sanntid, informere om jevnlig handlingsplanlegging, rapportering og løpende programtilsyn.
Strategisk planlegging av arbeidsstyrken
For å utføre forretningsstrategien din må du ha de riktige menneskene, på rett sted, gjøre det riktige til rett tid og til riktig pris. For å oppnå dette trenger du informert og datadrevet strategisk arbeidsplanlegging.
Vi hjelper virksomheter med å identifisere og sette opp systemer for å bestemme arbeidsstyrken de trenger for å utføre strategien, oppfylle virksomhetens visjon og nå forretningsmålene.
Arbeidsstyrkens oppkjøpsstrategi og driftsmodell
Endrede arbeidsmiljøer tvinger virksomheter til å revurdere sin permanente og betingede håndtering av arbeidsstyrken.
Vi kan hjelpe deg med å vurdere og redesigne forsyningskjeden for talent og driftsmodell og programmer for for å få tilgang til rett kompetanse, og øke virksomhetens evne til å sikre den rette sammensetningen av arbeidsstyrke for å oppnå ambisjonene for virksomheten.
Tilgang på talent
Å betrakte medarbeiderne dine som en del av en integrert forretningsstrategi kan gi deg et konkurransefortrinn ved å hjelpe deg med å få de riktige talentene, med de riktige ferdighetene, til riktig pris.
Ifølge Global Capital Confidence Barometer, sliter imidlertid 55 % av arbeidsgivere med å identifisere og ansette folk med de nødvendige ferdighetene.
Å samle det rette talentet med den riktige kompetansen og de riktige jobbmulighetene er en avgjørende del for å nå organisatoriske mål. Teknologien blir stadig mer tilgjengelig for å hjelpe virksomheten din med å gjøre nettopp det, ved å automatisere repetitive oppgaver, slik at arbeidsstyrken kan ta mer innsiktsdrevne beslutninger og frigjøre folks tid til å fokusere på de mer menneskelige aspektene ved jobben.
Vi kan hjelpe deg med å evaluere eksisterende og fremtidige bemanningsbehov, identifisere voksende kompetansehull og velge og hjelpe til med å implementere teknologi for å vurdere kandidater for ferdigheter og kulturtilpasning.