Årets HR-undersøkelse gir innsikt i hvordan norske virksomheter har navigert i et krevende landskap, og hva HR vurderer som viktig fremover.

Flere virksomheter i Norge opplever krevende tider, og HR-undersøkelsen 2025 undersøker hvordan HR responderer på denne situasjonen. Hva prioriteres, og hva mener vi er riktig – og gjør vi faktisk det som virker?

HR-undersøkelsen gjennomføres av HR Norge i samarbeid med EY, et samarbeid som har pågått siden 2007.

I årets rapport ser vi nærmere på:

• Hvordan organisasjoner vurderer sin nåværende situasjon og fremtidsutsikter
• Hvilke HR-områder som har vært prioritert de siste tre årene
• Hva HR mener blir viktigst de neste ett til to årene
• Hvor godt HR vurderer egne kapabiliteter – og hvor det er behov for kompetanseløft
• I hvilken grad HR-praksiser er i tråd med forskning, og hvordan de oppleves av medarbeidere

Hovedfunn:

• Lederutvikling kommer klart øverst på listen over hva HR har prioritert de siste tre årene og de neste årene.
• Områdene HR tror blir viktigst fremover er ikke de samme områdene som de vurderer seg som sterkest på.
• HR prioriterer i stor grad de HR-tiltakene som forskningen viser gir positive effekter
• Det er forskjell på hva HR sier at de gjør og hva ansatte opplever

Rapporten gir deg innsikt i trender, utfordringer og muligheter – og kan være et verdifullt verktøy for videre utvikling av HR-funksjonen i din virksomhet