EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織,也可指其中一個或多個成員機構,各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司,並不向客戶提供服務。
相較2022的版本,新版影響力雷達延續以人、社會及自然環境三大永續發展支柱為核心,並重新調整議題架構,以更清楚區分企業影響的對象與影響內容。透過永續主題(Topics)及次主題(Sub-topics)的層級設計,企業可更系統化地辨識與分析其實際或潛在影響。此外,新版亦納入數位安全與保障、體面工作、心理健康及動物福利等議題,完整反映當前國際社會關注的重要永續議題。
與同樣由聯合國推動的永續發展目標(SDGs)相比,影響力雷達進一步將影響議題具體拆解為可辨識、可分析的管理主題,有助於企業借鑒並落實於營運實務中,作為影響分析與影響管理之依據。
安永建議,企業透過導入Impact Radar的分類來建構影響力管理架構,可避免僅停留於永續目標與行動的對照,而是進一步形成可衡量、可追蹤且可持續改善的影響力管理機制。
若企業欲建立影響力管理架構,請聯繫安永氣候變遷、永續發展與ESG諮詢服務。
安永最新觀點
2026年,尼泊爾與西藏邊境發生嚴重洪災。研究顯示,此次災害並非由極端降雨直接引發,而與岩石及冰體崩塌有關,反映升溫、冰川退縮、永凍土融化及地質條件等多重因素交互作用下,高山地區災害風險日益複雜。
從職場霸凌防治到心理健康管理:ISO 45003協助企業強化組織韌性
2026年7月1日起,臺灣《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」,職場霸凌首度明文納入法律規範。
隨著各國碳邊境調整機制及產品碳管理制度陸續上路,產品層級碳資訊已逐步成為影響供應鏈與市場決策的重要資訊。全球碳管理正逐漸從企業層級的排放揭露,延伸至產品及供應鏈層級。