CCUS 的下一步：從減碳技術走向可融資的淨零基礎建設

CCUS 正由減碳技術走向規模化部署。本文解析制度認可、政策支持及價值提供三項關鍵，並說明 CCUS 如何透過可預測現金流與風險配置，逐步成為可融資的淨零基礎建設。了解臺灣企業推動 CCUS 的挑戰與機會。

純舊制退休金制度變更的稅務影響

2005 年 7 月勞退新制施行時，部分員工選擇繼續適用《勞動基準法》退休金制度，成為所謂的「純舊制員工」。過去，這類員工無法適用自願提繳機制，也無法提前結算舊制退休金並移入個人退休金專戶，因此無法參與勞工退休基金的收益分配，在近年基金投資績效較佳的情況下，影響尤其明顯。為回應勞工及工會團體對退休保障的建議，勞動部修正《勞工退休金條例施行細則》，自 2026 年 7 月 17 日起生效，主要修正重點有二，第一、開放純舊制員工辦理自願提繳；第二、已辦理自願提繳且符合相關要件者，亦可提前結算舊制退休金，並將結算金額全數移入勞保局設立的退休金個人專戶（以下簡稱「提前結存」）。

傳承不只是分財產：從民法、遺贈稅新制看家族治理新布局

當民法繼承編、遺贈稅法與百年信託制度同步出現新動向，家族傳承的重點已不只是節稅，而是如何讓資產依照意願、秩序與治理機制穩定移轉。近期家族財富傳承相關法制陸續出現新動向，包括民法繼承編刪除兄弟姊妹特留分、三讀通過遺產及贈與稅法修正草案，以及「百年信託」與連續受益人信託的制度討論。這些變動指向一個趨勢：傳承規劃的核心，已從單純節稅，轉向傳承意願、長久規劃與稅負合規性，以及整體治理架構的可執行性。