EY si riferisce all'organizzazione globale, e può riferirsi a una o più delle società membri di Ernst & Young Global Limited, ciascuna delle quali è un'entità legale separata. Ernst & Young Global Limited, una società britannica a responsabilità limitata, non fornisce servizi ai clienti.
Ricerche recenti
Vogliamo dare a ciascuna persona la possibilità di dare forma al proprio futuro facendo emergere diversi "extraordinary you" all'interno di EY.
Lo facciamo valorizzando concretamente tre dimensioni:
Sviluppo e crescita professionale
- Formazione continua: offriamo infinite opportunità di apprendimento e sviluppo delle competenze, inclusi programmi interamente dedicati all'AI, EY Badges con oltre 250 moduli learning, app per l'apprendimento delle lingue. Nel solo Fiscal Year 2024 i colleghi e le colleghe italiani hanno beneficato di oltre 450 mila ore di formazione.
- Percorsi di carriera personalizzati: utilizziamo strumenti di intelligenza artificale per aiutarti a trovare le migliori opportunità di crescita e sviluppo all'interno di EY, mappando continuamente le tue competenze.
- Esperienze lavorative sempre diverse: lavorerai con clienti prestigiosi e avrai l'opportunità di esplorare vari settori e ruoli, su progetti di trasfromazione all'avanguardia.
Empowerment personale
- Cultura della flessibilità: la nostra policy smart working non ha giorni prestabiliti e si basa su principi di fiducia, delega e responsabilizzazione del singolo e del team.
- Total Wellbeing: offriamo programmi innovativi per il benessere fisico, emotivo, e sociale, oltre a un pacchetto importante di benefit, convenzioni e misure a sostegno del reddito.
- Impatto sulla società: attraverso il programma di volontariato aziendale EY Ripples, potrai mettere a frutto le tue competenze in iniziative a supporto di diverse comunità.
Cultura inclusiva
- Valorizzazione della diversità: abbracciamo la diversità in tutte le sue forme e promuoviamo un ambiente inclusivo dove ogni voce è ascoltata e valorizzata. I nostri ERGS (gruppi di colleghi che si riuniscono per affinità) spaziano dalle tematiche di genere alla disabilità, dagli interessi generazionali a quelli culturali.
- Leadership inclusiva: forniamo competenze e strumenti per guidare in modo inclusivo e creare team dove tutti si sentano sicuri di innovare e esperimentare un senso di appartenenza, facendo leva sul concetto di alleanza.
- Opportunità eque: ci impegniamo a rimuovere stereotipi e pregiudizi, offrendo opportunità di ingresso e carriera per tutte e tutti.