Coalitieakkoord 2026-2030 gepubliceerd

D66, VVD en CDA hebben op 30 januari 2026 een coalitieakkoord gepresenteerd met de titel ‘’Aan de slag: Bouwen aan een beter Nederland’’. In het coalitieakkoord zetten de partijen hun gezamenlijke plannen voor Nederland uiteen. 

De drie partijen vormen een minderheidskabinet en zullen voor de uitvoering van hun voorstellen steun moeten verwerven bij oppositiepartijen in zowel de Tweede als de Eerste Kamer. Of en in welke mate de aangekondigde plannen doorgang vinden, hangt daarmee af van de bereidheid van andere partijen om mee te werken.

Wij geven een overzicht van de belangrijkste voorgestelde fiscale maatregelen van de coalitiepartijen die impact hebben op werkgever en werknemers. 

Geen versobering van de expatregeling 

De coalitie ziet een grote noodzaak voor economische groei. Ze zijn bereid om de keuzes te maken die nodig zijn voor een sterke economie, een efficiënte overheid en een sterk Nederland. De coalitie zet in op rust, stabiliteit en voorspelbaarheid, omdat ze zich realiseren dat besluiten tot investeringen over een lange termijn worden genomen. Het vertrouwen dat werken, ondernemen en investeren in Nederland loont, moet groeien. Zo wordt Nederland de sterkste economie van Europa, met het beste investeringsklimaat, aldus de coalitie.

Volgens de coalitie kunnen ondernemers alleen ondernemen met stabiel beleid en stabiele belastingen. Met het oog op een gelijk speelveld willen ze vaak ter discussie gestelde regelingen behouden die belangrijk zijn voor bedrijven. Hierbij wordt de expatregeling expliciet genoemd als regeling die niet zal worden aangepast. 

WBSO en WKR

Ook in het kader van het vestigingsklimaat, wil de coalitie de regeldruk voor ondernemers verlagen. Voor werkgevers betekent dit onder andere dat de WBSO en de Werkkostenregeling (WKR) eenvoudiger worden gemaakt en administratieve lasten zullen worden verminderd. Hoe dit concreet vormgegeven zal worden, is nog niet bekend.

Daarnaast krijgen werkgevers de ruimte om werknemers te helpen met het sneller aflossen van hun studieschuld door gebruik van de werkkostenregeling. Ook hier is nog niet bekend hoe dit vormgegeven zal worden. 

Voltijdsbonus 

Meer uren werken moet lonend zijn. Het kabinet onderzoekt daarom “onorthodoxe maatregelen”om dit te realiseren, zoals een voltijdsbonus, een arbeidskorting per uur en een meerurenvoordeel.

Vrijheidsbijdrage

Er komt een vrijheidsbijdrage voor burgers en bedrijven. De vrijheidsbijdrage voor bedrijven wordt ingevuld als taakstellende verhoging van de arbeidsongeschiktheidsfonds-premie. Over de invulling zal overleg plaatsvinden met ondernemersorganisaties mede in het licht van het vestigingsklimaat.

De vrijheidsbijdrage voor burgers wordt gevraagd via de tabelcorrectiefactor die beperkt toegepast wordt in de inkomstenbelasting in 2027 en 2028. Dat betekent dat de inflatiecorrectie maar beperkt zal worden toegepast op de belastingschijven, wat effectief resulteert in een hogere inkomstenbelasting. 

Startups en scale-ups: aandelenopties aantrekkelijker

De coalitie merkt expliciet op dat startups en scale-ups moeten kunnen groeien in Nederland. Het wordt daarom makkelijker om medewerkers deels te betalen in aandelen(opties). Ook worden de opties uitgebreid om financiële medewerkersparticipaties fiscaal voordelig te verstrekken.

ZZP: nieuwe Zelfstandigenwet & rechtsvermoeden werknemerschap

Er komt ruimte voor zzp’ers. De coalitie pakt schijnzelfstandigheid aan door de conceptwet Vbar

die hierover gaat te splitsen en een rechtsvermoeden van werknemerschap in te voeren. Het overgebleven deel van de Vbar wordt zo snel mogelijk vervangen door de Zelfstandigenwet.

Een steeds groter wordende groep zelfstandig werkenden hoort bij de moderne arbeidsmarkt waarin de wens naar autonomie toeneemt. Deze groep wil de coalitie de ruimte en duidelijkheid geven die ze verdienen. Daarom wil de coalitie de Zelfstandigenwet zo snel mogelijk invoeren.

Versobering sociale zekerheid

De sociale zekerheid wordt op een aantal punten versoberd. 

Werkloosheidswet (WW): De maximale duur van de WW‑uitkering wordt verkort naar één jaar, met een hogere uitkering in de eerste maanden om de overstap naar nieuw werk te versnellen. Ook worden de eisen qua opbouw van rechten en verzilvering aangescherpt. 

Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA): om het arbeidsongeschiktheidsstelsel uitvoerbaar te houden, wordt de IVA voor nieuwe gevallen afgeschaft. 

AOW‑leeftijd: Vanaf 1 januari 2033 gaat de AOW‑leeftijd één‑op‑één meestijgen met de levensverwachting, zodat het stelsel toekomstbestendig blijft. Daarbij zal oog zijn voor mensen met een zwaar beroep die niet in staat zijn om langer door te werken.

Vereenvoudiging

Er komt een stapsgewijze vereenvoudiging in het fiscale, sociale zekerheids- en toeslagenstelsel. Dat heeft onder andere betrekking op het stapsgewijs beperken van de veelheid aan inkomensafhankelijke regelingen in de fiscaliteit, te beginnen met de heffingskortingen.

Het nieuwe kabinet komt eind 2026 met een hervormingsagenda met concrete mijlpalen in de tijd op verschillende onderdelen, beginnende met de herziening van het inkomstenbelastingstelsel en stappen in het stelsel van toeslagen, overige inkomensregelingen en sociale zekerheid. De uitgangspunten zijn eenvoud in de uitvoering, duidelijkheid en voorspelbaarheid voor mensen en werken moet lonen, waar belastingen niet verder worden genivelleerd.

Hypotheekrenteaftrek 

Het woningtekort doet zich volgens de coalitie voor op zowel de koop-als huurmarkt, in de sociale en vrije sector, in stad en platteland. De coalitie wijst erop dat een duurzame oplossing vraagt om een aanpak van doorbraken en onorthodoxe keuzes. De aanpak van het woningtekort wordt daarom topprioriteit.

De plannen van de coalitie over een gezonde huizenmarkt gaan niet alleen over bouwen, maar ook de betaalbaarheid van wonen. Om het eigen huis betaalbaar te houden en rust op de woningmarkt te bewaren blijft de fiscale behandeling van de eigen woning ongewijzigd. Dat betekent dat de huidige hypotheekrenteaftrek ongemoeid blijft. 

Arbeidsmigratie 

Er wordt een pilot gestart om goed geschoolde krachten voor specifieke sectoren actief naar Nederland te halen, voor maximaal 3 jaar en met toepassing van een salariseis en huisvestingseis.

Daarnaast krijgen asielzoekers met een goede kans op een verblijfsvergunning na drie maanden in de asielprocedure het recht om aan het werk te gaan. De coalitie schrapt administratieve rompslomp door een alternatief voor de tewerkstellingsvergunning in te voeren. Deze kansrijke asielzoekers krijgen vanaf het begin hulp en bemiddeling naar werk om sneller te kunnen integreren én bij te kunnen dragen aan de opvang. Kansarme asielzoekers krijgen geen recht om te werken.