Handboek Loonheffingen 2026 gepubliceerd

De Belastingdienst heeft het Handboek Loonheffingen 2026 gepubliceerd. Dit handboek is een belangrijk naslagwerk voor werkgevers bij toepassing van de loonheffingen. Het geeft de visie van de Belastingdienst op vrijwel alle loonheffingen gerelateerde onderwerpen weer. In deze editie is ook de inhoud van de eerder verschenen Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 verwerkt. 

Enkele wijzigingen ten opzichte van de vorige versie zijn in het kort:

• Jaarlijkse actualisaties: Alle bedragen, tarieven en percentages zijn per 1 januari 2026 geactualiseerd. Ook zijn rekenvoorbeelden bijgewerkt.
• Arbeidsrelaties: De "zachte landing" bij de handhaving van schijnzelfstandigheid is deels verlengd naar 2026. Hierdoor worden in principe nog geen verzuimboetes opgelegd. 
• Overgang van onderneming "Het handboek gebruikt nu consequent het juridische begrip overgang van onderneming (in plaats van fusie en overname)". Dit onderwerp is uitgebreider toegelicht.
• Loonbegrip en gebruikelijkheidstoets: Er zijn verduidelijkingen opgenomen over wat wel en niet tot het loon behoort. Ook is de uitleg over de gebruikelijkheidstoets binnen de werkkostenregeling aangescherpt, inclusief de bekende doelmatigheidsgrens van € 2.400 per persoon per jaar.
• Opschonen van verouderde regels: Verwijzingen naar vervallen regelingen, zoals het lage‑inkomensvoordeel (LIV), zijn verwijderd.
• Internationale arbeid: In het belastingverdrag met Duitsland is een expliciete thuiswerkdrempel opgenomen. Een verwijzing hiernaar is nu ook in het handboek opgenomen. Verder is de mogelijkheid om bepaalde kosten gericht vrijgesteld te vergoeden (extra kosten van levensonderhoud en extra telefoonkosten) komen te vervallen.
• RVU en pensioenen: De RVU‑drempelvrijstelling is niet langer tijdelijk maar structureel gemaakt. Tegelijkertijd is het tarief van de pseudo‑eindheffing verhoogd naar 57,7%.
• Payrolling en uitzendkrachten: De afbakening tussen payroll en uitzenden is verduidelijkt, met meer aandacht voor de allocatiefunctie en de kenmerken van payrollovereenkomsten.