Kennisgroepstandpunt over product eigen bedrijf gepubliceerd

Sommige werkgevers bieden werknemers korting op producten uit het eigen assortiment. Soms gebeurt dat rechtstreeks, maar soms ook via speciale personeelswinkels of webshops. Een recente publicatie van de Kennisgroep Loonheffingen geeft nu duidelijkheid over de vraag of zo’n korting kan worden toegepast onder de gerichte vrijstelling voor branche‑eigen producten.

In de situatie die de Kennisgroep beoordeelde, konden werknemers producten kopen via een fysieke winkel of webshop die uitsluitend toegankelijk was voor personeel, oud‑personeel en medewerkers van partnerbedrijven. Deze winkels verkochten uitsluitend producten die door de werkgever zelf worden geproduceerd. De winkels zijn echter geen onderdeel van het bedrijf van de werkgever, en de werkgever heeft er ook geen direct of indirect belang in. De winkels kopen de producten in bij de werkgever en verkopen die vervolgens voor eigen rekening en risico.

Werknemers die bij deze winkels iets kochten, kregen van hun werkgever 20% vergoeding op de aankoopprijs. De vraag was: valt die vergoeding onder de gerichte vrijstelling voor branche‑eigen producten? Omdat de aankoop plaatsvindt bij een derde, en niet bij de werkgever zelf of een met de werkgever verbonden vennootschap, is de gerichte vrijstelling niet van toepassing. De vergoeding vormt daardoor loon, tenzij de werkgever deze onderbrengt in de vrije ruimte van de WKR.

Het standpunt onderstreept dat de vrijstelling volgens de Belastingdienst strikt wordt uitgelegd:

• het product moet afkomstig zijn van de werkgever (of verbonden vennootschap), én
• de werknemer moet het product bij die werkgever (of verbonden vennootschap) aanschaffen.

Gebeuren aankoop en verkoop via een zelfstandige derde partij – ook al verkoopt deze uitsluitend producten van de werkgever – dan kwalificeert de korting niet als gerichte vrijstelling.