Update Europese sociale zekerheid: voorlopig akkoord bereikt en bevestigd door lidstaten

De vertegenwoordigers van de EU-lidstaten hebben het politiek akkoord voor de herziening van EU-verordening 883/2004 bevestigd. In deze EU-Verordening wordt de sociale zekerheidspositie van personen binnen de Europese Unie gecoördineerd. 

Wat zijn de voorgestelde wijzigingen?

De herziening raakt meerdere onderdelen van de sociale zekerheid. Voor HR  en Global Mobility teams zijn met name de volgende wijzigingen relevant:

Werkloosheidsuitkeringen (WW)

• De periode waarin werknemers hun uitkering kunnen meenemen naar een andere lidstaat wordt verlengd van 3 naar 6 maanden.
• In meer situaties wordt het werkland verantwoordelijk voor de werkloosheidsuitkering (in plaats van het woonland), met name voor grensarbeiders.
• Voorwaarde om WW te kunnen ontvangen is dat de werknemer een minimale werkperiode van 22 weken heeft in het werkland.

Detachering en A1 processen

• Introductie van een verplichte voorafgaande melding bij grensoverschrijdende werkzaamheden (bijv. detachering).
• Uitzonderingen gelden voor zeer kortdurende activiteiten (bijv. korte zakelijke trips).
• Eén van de huidige voorwaarden voor het aanvragen van een A1-verklaring is dat de werknemer ten minste 1 maand voorafgaand verplicht verzekerd is in dat land. Deze periode wordt verlengd van 1 naar 3 maanden. 
• Verschillende detacheringen mogen elkaar nu achtereenvolgens opvolgen binnen de Europese Unie. In de nieuwe Verordening moet er een onderbreking van tenminste 2 maanden zijn tussen detacheringen om opnieuw een A1-verklaring aan te kunnen vragen.
• De regels om te bepalen in welk land een werknemer verzekerd is indien hij in meerdere lidstaten werkt, zullen verder worden verduidelijkt. 

Vervolg en planning

• Het Europees Parlement moet het akkoord nog formeel goedkeuren.
• Daarna volgt publicatie in het EU Publicatieblad.
• De belangrijkste wijzigingen treden naar verwachting circa twee jaar na publicatie in werking.

Zodra de tekst van de gewijzigde EU-Verordening beschikbaar is, ontvangt u van ons via de nieuwsbrief hierover een update.