Vårt samfunnsansvar 

Menneskerettigheter

Gjennom "Åpenhetsrapporten" kartlegger og kontrollerer vi opprettholdelsen av menneskerettigheter i egen virksomhet og i leverandørkjeden. Denne rapporten bidrar til transparens og åpenhet om menneskerettighetssituasjonen rundt oss. Den ser på våre interne kontrollsystemer, etiske verdier, hvordan vi gjennomfører revisjoner, kvalitetsrutiner og uavhengighet.​

Vi følger opp våre leverandørkjeder gjennom kontakt om vi har noen funn som tilsier at vi skal følge dem opp.​

Likestilling og inkludering

Vi jobber for at alle våre 2302 mennesker som sammen utgjør EY Norge skal føle seg inkludert og oppleve muligheter i EY. I 2025 ble EY Norge den første virksomheten som ble sertifisert av Inclue AS som Fordomsfri Rekrutterer. Alle som søker jobb hos oss skal kunne møte en fordomsfri prosess. Vi kurser derfor alle som driver med rekruttering i ubevisste fordommer, og tilbyr dette også til andre ansatte i EY.​

Vi har tre ansattdrevne mangfoldsgrupper, som er med på å skape aktivitet, samt bidra i kartlegging av bekymringer og muligheter innenfor sitt felt.  ​

EY er også platinum partner med ODA Nettverket, som har sitt formål å øke mangfoldet innen IKT i Norge, da spesielt i å øke kvinneandelen. Vårt ODA nettverk fremmer kvinner igjennom hele vår organisasjon. Vi arrangerer flere arrangementer årlig for ODA nettverket både internt i EY og eksternt.​

Ulike perspektiver og mangfoldige team er med på å styrke våre tjenester og konkurransekraft. Det er avgjørende for vår suksess og fremtidige vekst som selskap.​

Karriereutvikling​

For EY er det viktig å utvikle kompetansen og erfaringen hos våre ansatte. Særlig da mange av våre ansatte er tidlig i sin arbeidskarriere, ofte nyutdannede. Sist fiskalår gjennomførte derfor våre ansatte og partnere i gjennomsnitt 44 timer kursing.

Hybrid arbeidsmodell​

I EY Norden har vi en hybrid arbeidsmodell som gjør det mulig for våre ansatte å jobbe på kontorene våre, hjemme, eller fra kunde. Ulike roller krever ulike behov og tilpasninger. Dette er i stor grad basert på tillit og ansvar. Den hybride arbeidsmodellen muliggjør å ta vare på våre ansattes individuelle behov, samt kundenes behov. Den hybride arbeidsmodellen støtter EYs bærekraftsambisjoner innen både klima og inkludering.

Vår ambisjon er en "Better working world", som betyr at vi ønsker å bidra til en bedre og mer bærekraftig verden. EY sine tjenester innen revisjon og konsulenttjenester har kan ha stor betydning for samfunnet. Derfor ivaretar vi samfunnets interesser gjennom å levere leveranser og revisjoner av høy kvalitet, som er analysebaserte og basert på uavhengighet, integritet, objektivitet og faglig skepsis.

EY Ripples

EY Ripples er EY sitt eget Pro-bonoprogram for å lage en mer bærekraftig verden rundt oss. Målet til EY Ripples er å påvirke 1 milliard menneskeliv positivt over hele verden innen 2030. Sist regnskapsår bidro 208 norske EY ansatte med 8116 timer til Ripples. Programmet har tre fokusområder:​

• Støtte entreprenører med innovative løsninger på globale utfordringer​
• Støtte neste generasjons arbeidskraft​
• Aksiellere miljømessige startups 

Det siste fokusområdet blir dekket gjennom underprogrammet EY Amplifier, som hjelper bærekraftige start ups.​

Gjennom Ripples oppfordrer vi også jevnlig våre ansatte å engasjere seg i bærekraft og samfunnsrelaterte spørsmål. Dette innebærer blant annet kampanjer for å skape engasjement rundt begivenheter som TV-aksjonen. I førjulstiden inviterer vi ansatte til å være med å donere gaver til Fattighuset, og å kunne velge ut organisasjoner for å få donasjoner fra EY.​

Siden utbruddet av krigen i Ukraina har EY Norge arrangert en sommercamp for ukrainske flyktningbarn. Rundt 90 barn har vært med hver sommer, fordelt på tre ukeslange leirer siden 2023. Leiren har blitt populær og flere av barnene har kommet tilbake flere år.​