Se no passado a estabilidade e a previsibilidade eram os pilares dos percursos profissionais, hoje vivemos na Era da Mudança, onde a reinvenção das carreiras não é apenas desejável, mas essencial.
A ideia de uma carreira longa e linear está a ser substituída por um novo paradigma: uma carreira multidimensional, marcada pela variedade de papéis e pelo desenvolvimento de competências multidisciplinares. Esta abordagem reflete a diversidade e complexidade do mundo contemporâneo, abrindo portas para que os profissionais desenvolvam percursos mais flexíveis, que conciliam tanto os seus interesses profissionais como pessoais. Já não se trata apenas de se limitar a uma única função ou setor, mas sim de explorar novas áreas, adquirir competências e, acima de tudo, reinventar-se.
Contudo, este movimento de transformação traz consigo um desafio: como podemos moldar uma identidade profissional única num mundo repleto de possibilidades?
Esta questão exige um reposicionamento tanto do indivíduo – que deve assumir responsabilidade sobre o desenvolvimento do seu próprio percurso - como das Organizações, que devem deixar para trás o sentimento de posse em “atrair e reter o talento dentro da Organização” e passar a investir no desenvolvimento das suas Pessoas para atingirem o seu melhor em diferentes contextos.
Neste sentido, a autora e oradora April Rinne, reconhecida pela Forbes como uma das “50 Leading Female Futurists", introduz o conceito de portfólio de carreira, como uma solução para esta nova realidade. Mais do que um conjunto de experiências profissionais, trata-se de uma coleção dinâmica de vivências, competências, projetos e papéis desempenhados ao longo do tempo, tanto dentro como fora da Organização. Reposicionar a carreira como um portfólio em constante evolução, e deixar para trás a ideia de percurso “linear” a ser seguido.
Assim, um portfólio robusto reflete uma narrativa profissional diversificada e única, moldada pelas competências, prioridades e estilo de vida, criando um caminho flexível para o sucesso.