Разработка HR‑стратегии

Чем может помочь EY

Мы помогаем компаниям сформировать HR‑стратегию, обеспечивающую поддержку бизнес‑задач и долгосрочное развитие функции управления персоналом.

В рамках проекта вы получаете:

• анализ текущего состояния HR-функции и уровня её зрелости как основу для разработки стратегии 

• определение долгосрочных целей и приоритетов развития HR-функции

• формирование ключевых принципов и модели управления персоналом

• формирование инициатив по развитию функции управления персоналом и плана мероприятий по их внедрению

Результаты проекта позволяют повысить эффективность HR‑функции, систематизировать управление персоналом и усилить её вклад в достижение бизнес‑целей. 

Когда это актуально

Компании сталкиваются с ситуацией, когда HR‑функция развивается разрозненно и не синхронизирована с бизнес‑целями, не обеспечивая эффективное управление персоналом. Отсутствие целостной HR‑модели затрудняет развитие персонала и управление ключевыми процессами.

Услуга актуальна при трансформации бизнеса, росте компании, организационных изменениях, а также при необходимости повысить роль HR как стратегического партнёра бизнеса.

Что мы делаем

Мы комплексно подходим к разработке HR-стратегии: анализируем стратегию компании и определяем роль HR-функции в достижении целей бизнеса. Оцениваем текущее состояние HR-функции и определяем приоритеты развития. В результате формируется комплексная HR-стратегия, включающая ключевые принципы управления персоналом и план её реализации.

Подход к реализации проекта

Проект реализуется поэтапно и включает следующие ключевые шаги:

• Диагностика текущего состояния – определение целей и направлений развития бизнеса, ожиданий от функции HR-функции, анализ текущей модели управления персоналом и её сильных и слабых сторон

• Формирование HR стратегии – определение видения и приоритетов развития HR-функции, ключевых направлений и стратегических инициатив  

• Разработка дорожной карты – приоритизация инициатив, определение показателей эффективности и подготовка плана реализации HR-стратегии