Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited – юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам.
Показать все результаты по запросу
'
'
По вашему запросу ничего не найдено
Основное
Показать всеPeople
Показать всеВы недавно искали
Обзор заработных плат и компенсаций
In Управление персоналом
В условиях усиливающейся конкуренции за таланты компаниям важно иметь объективное понимание своей позиции на рынке труда. Обзор заработных плат и компенсаций EY предоставляет доступ к надежным рыночным данным и аналитике, позволяя принимать взвешенные решения в области вознаграждения и поддерживать конкурентоспособность организации.
Что входит в отчет
Кадровые политики и практики.
Компании получают обзор применяемых на рынке подходов к вознаграждению, включая структуру компенсаций, бонусные программы, льготы и практики пересмотра заработных плат. Это позволяет сопоставить собственные подходы с рыночными и оценить их соответствие текущим тенденциям.
Общеиндустриальные и отраслевые отчеты по ежемесячному и годовому вознаграждению.
По результатам обзора предоставляются отчеты с аналитикой данных по уровням вознаграждения в разрезе должностей. В отчетах отражаются показатели ежемесячной и годовой оплаты, включая фиксированную и переменную части, что позволяет оценить позицию компании относительно рынка в целом и внутри своей отрасли.
Специализированный отчет и бенчмаркинг.
Подготовка специализированного отчета осуществляется основе индивидуально сформированного списка компаний. Такой подход позволяет провести более точечное сравнение с выбранным кругом организаций и получить дополнительную аналитику для принятия решений в области вознаграждения.
Принимайте решения о вознаграждении, опираясь на точные и объективные рыночные данные. Обзор заработных плат и компенсаций EY предоставляет комплексную аналитику по уровням оплаты, структурам вознаграждения и кадровым практикам, позволяя сопоставить вашу текущую систему с рыночными тенденциями и отраслевыми показателями. Используя надежный бенчмаркинг, вы сможете формировать сбалансированные и конкурентоспособные предложения, эффективно управлять ожиданиями сотрудников и повышать привлекательность вашей компании на рынке труда.
Свяжитесь с нами
Понравился материал? Напишите нам, чтобы получить дополнительную информацию.
Актуальные материалы
HR-тренды 2026: от операционного HR к стратегическому управлению рабочей силой
Компании переходят к стратегическому управлению смешанной рабочей силой, объединяющей людей и ИИ. В 2026 году ключевыми тенденциями становятся рост автономии сотрудников, усиление роли линейных руководителей в вовлечённости команд и интеграция планирования рабочих ресурсов в общую бизнес-стратегию.
Секреты женского лидерства: взгляд изнутри
В EY HR Club мы поговорили с Динара Танашева и Евгения Ни о том, как сегодня чувствует себя женщина в роли лидера. Без шаблонов и громких лозунгов — просто честный разговор о карьере, выборе, балансе и внутренней опоре.