Sosyal Güvenlik ve İş Mevzuatı Sirküler No: 40

Çalışanların istifa süreçleri de usul yönünden belirli şartlara haiz olması gerekmektedir. Bu şartlardan biri de istifa dilekçelerinin tarih içerip içermemesi ile ilgilidir. Konu ile ilgili T.C. ADANA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 8. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2024/2188 Karar No. 2025/587 Tarihi: 24.04.2025 sayılı kararı işbu Sirkülerin konusunu oluşturmaktadır. 

Özetle; 

Dosya kapsamındaki el yazılı, imzalı ve tarihsiz istifa dilekçesinin "...çalışmış olduğunuz projenizden başka bir projede çalışmak için ayrılıyorum" şeklinde olduğu, işveren tarafından sunulan el yazılı istifa dilekçesinin tarihsiz oluşu dikkate alındığında düzenlendiği tarihin belgeden anlaşılamadığı gibi, gerçek bir istifa dilekçesi olmadığı, istifa dilekçesine itibar edilemeyeceği, ispat yükü üzerinde bulunan davalı tarafça iş akdinin davacının istifası ile sona erdiği ispatlanamadığından davacının iş akdinin davalı tarafça geçerli veya haklı bir nedene dayanılmaksızın feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulü yerindedir. (aynı yönde Adana BAM 8. Hukuk Dairesinin 2022/359-2022/1129 E.-K. Sayılı ilamı). 

Karara göre; işçi tarafından kendi el yazısı ile kaleme alınıp imzalansa bile; istifa dilekçesinin tarih içermemesi tek başına feshin işçi istifası niteliğinde olduğunu ispatlamadığı, bilakis işverenin geçerli veya haklı bir nedene dayanmayan feshi olarak Kabul edildiği sonucuna ulaşılmıştır. Bu nedenle şekil yönünden de istifa süreçlerinde söz konusu kararın dikkate alınması faydalı olacaktır. 

Söz konusu Karar'a ulaşmak için tıklayınız...

Saygılarımızla,
Erkan Baykuş
EY Türkiye Vergi Bölümü Başkanı

Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. EY ve/veya Kuzey YMM ve Bağımsız Denetim A.Ş.’ye, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.