EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織，也可指其中一個或多個成員機構，各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。
為協助企業接軌國際供應鏈對人權議題的重視，勞動部於2026年2月正式發布《企業防制強迫勞動參考指引》。該指引旨在協助臺灣企業對於海內外各據點提前辨識並降低強迫勞動風險，避免產品遭拒絕進口或面臨扣關處置，同時強化企業在永續發展與勞權保障上的治理能量。
指引核心內容包括：
- 企業行動方案架構的五大構面：（1）政策承諾、（2）內部盤點、（3）因應改進、（4）定期監測及（5）供應鏈管理，引導企業逐步建立與擴大管理責任。
- 四大核心工具：（1）國際勞工組織（InternationalLabourOrganization,ILO）11項強迫勞動指標說明、（2）強迫勞動風險自我評估表、（3）主要國際行為準則的比較與說明（例如RBA（責任商業聯盟）、SA8000（社會責任國際標準）、SMETA（道德經營審查）及FLA（公平勞工協會））以及（4）QA問答集，透過上述工具協助企業由內到外強化治理，落實公平招募及人權保障。
勞動部指出，防制強迫勞動不僅攸關勞工權益，更直接關聯企業的國際競爭力。隨著未來《就業服務法》持續修訂，企業更需提前調整內部制度與供應鏈管理模式，以符合法律規範並銜接國際趨勢。
安永建議企業可運用指引中提供的「強迫勞動風險自我評估表」進行海內外全廠區盤點，掌握自身在ILO指標下的風險程度，作為改善與強化管理的依據。
下載《安永永續新知3月號》
結語
若企業欲進一步建構人權治理策略或接受永續供應鏈相關輔導，請聯繫安永氣候變遷、永續發展與ESG諮詢服務。
安永最新觀點
影響力投資透過資金投入以回應社會與環境議題，在追求財務報酬的同時，也致力於創造正向且可衡量的影響力。全球影響力投資聯盟（Global Impact Investing Network ,GIIN）指出，在2019-2024年全球影響力管理資產規模年均複合成長率達21%。
世界經濟論壇（World Economic Forum, WEF）發布的《2026全球風險報告（Global Risks Report 2026）》指出，全球正進入「競爭時代（Age of Competition）」，國際體系呈現分裂與對抗加劇的趨勢。
生物多樣性和生態系統服務政府間科學政策平臺（Intergovernmental Science-Policy Platform on Biodiversity and Ecosystem Services, IPBES）指出，全球經濟體系中，生物多樣性的流失已成為威脅經濟穩定與人類福祉的系統性風險，企業必須重新審視其與自然的關係。