代理式 AI 時代？AI 熱潮下的資安風險警示
從財會與內控視角看代理式 AI 的信任、責任與風險控管

代理式 AI 正從「提供建議」進化為能自主規劃、跨系統執行任務的「行動者」，也使風險從回答錯誤擴大至資料外洩、誤觸行動及責任歸屬不清。企業應透過風險分級、最小權限、人工核准及完整留痕，兼顧 AI 效率與治理安全。

好康不漏接 - 外國特定專業人才租稅優惠實務解析

在國際人才競爭日益加劇的環境下，臺灣亦積極加入全球延攬外國專業人才的行列，並持續透過法規鬆綁與租稅措施，提升人才來臺工作的吸引力。對企業而言，延攬外國人才不僅涉及工作許可、居留證的申請及薪酬安排，更應將相關租稅優惠納入整體人才策略，作為吸引及留任外國人才的重要工具。隨著《外國專業人才延攬及僱用法》及《外國特定專業人才減免所得稅辦法》於 2026 年更新，企業與外籍人士應重新檢視資格認定及申請實務，避免因時點或文件安排不當而影響權益。

從碳足跡走向碳會計

隨著各國碳邊境調整機制及產品碳管理制度陸續上路，產品層級碳資訊已逐步成為影響供應鏈與市場決策的重要資訊。全球碳管理正逐漸從企業層級的排放揭露，延伸至產品及供應鏈層級。