Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Kunden.
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EY-Studienergebnisse zur Integration von ESG-Faktoren in Reward-Modellen
Nachhaltigkeit ist längst mehr als nur ein Trend – sie wird zum entscheidenden Faktor für unternehmerischen Erfolg. Diese Entwicklung führt auch zu einem Umbruch in der Vergütungspolitik heimischer Unternehmen. Vergütungsmodelle werden nicht mehr ohne ESG-Zielkategorien auskommen. Ist Ihr Unternehmen darauf vorbereitet?
Unser Webcast liefert Ihnen Erkenntnisse aus unserer neuesten EY-Studie zur Integration von ESG-Zielen in der Vergütungspolitik heimischer Unternehmen und gibt einen Ausblick auf die zu erwartenden Entwicklungen.
Folgende Themen stehen auf der Agenda:
- Die Integration von ESG-Kriterien in der Vergütungspolitik – ein Status quo
- Ein Blick in die Zukunft: Was kommt auf Sie zu? Wo besteht Handlungsbedarf?
- Gleicher Lohn – gleiche Chancen: Wie bereiten sich Unternehmen 2024 auf die Anforderungen der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz vor?
Die Teilnahme ist kostenlos.