EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
Recherches récentes
Le baromètre 2023 a été réalisé auprès des sociétés membres de l’association EVOLEN.
En résumé :
- Un marché des métiers au service des énergies en France sur 2022 qui résiste malgré le contexte inflationniste, et est resté stable par rapport à 2021 à 33 milliards d’euros
- Une filière qui poursuit sa transformation dans la transition énergétique visant à élargir les marchés et à redéfinir la perception des investisseurs
Les indices de confiance sont, pour la plupart, en augmentation par rapport à l’année dernière ; 85% (soit plus de 2 points) des entreprises interrogées se montrent confiantes par rapport aux perspectives sur les 12 prochains mois et 89% (soit plus de 4 points) se montrent confiantes par rapport à leur capacité à innover. Cela se traduit sur l’emploi, puisque 70% (soit plus de 10 points !) des entreprises interrogées envisagent d’augmenter le nombre de salariés au cours des six prochains mois.
L’indice relatif à l’accompagnement par les pouvoirs publics s’est significativement amélioré cette année ; 60% (vs 42% l’année dernière) des entreprises interrogées considèrent que les pouvoirs publics agissent suffisamment pour accompagner les entreprises du secteur dans la transformation de la filière.
La transition énergétique est au cœur de cette transformation : 87% des entreprises interrogées considèrent avoir un rôle important à jouer dans la transition énergétique ; en témoigne la part des CAPEX dédiée aux énergies nouvelles en augmentation de 14 points par rapport à l’année dernière.
La trajectoire semble ainsi tracée pour la filière guidée par la croissance attendue des énergies nouvelles estimée à plus de 20% sur les 5 prochaines années par 42% des entreprises interrogées.
Comment y parvenir ? A travers le capital humain, l’innovation et la décarbonation. Si les deux premiers enjeux sont restés les mêmes que l’année dernière, le troisième s’est nettement progressé.
Le capital humain, qui pèse pour à peu près le quart du chiffre d’affaires en moyenne, reste un sujet de préoccupation majeur. Comment retenir et garder les talents ? Comment réconcilier RSE, raison d’être, marque employeur et performance économique ? Le rôle des acteurs français au service des énergies est crucial dans l'anticipation des compétences requises pour le développement et l’innovation dans les énergies nouvelles, sans quoi la transition verte se fera difficilement. L’indice relatif au recrutement et à la fidélisation des collaborateurs (57%) s’est amélioré par rapport à l’année dernière même s’il se doit encore de progresser.
L’innovation constitue le deuxième outil pour affronter la transformation de la filière et la transition énergétique ; les start-ups et EVOLEN’UP ont un rôle crucial à jouer.
Enfin, la décarbonation des installations se voit comme une priorité pour la filière dans un objectif de création de valeur à long terme.
Panorama des entreprises françaises au service des acteurs de l'énergie
Ce qu'il faut retenir
La transformation que traverse la filière est incontournable, elle offrira de grandes opportunités d’élargir les marchés et de redéfinir la perception des investisseurs.