EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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L'inclusion chez EY
Toutes les différences comptent pour EY.
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Un lieu de travail où tous les talents sont les bienvenus
Toutes les différences comptent pour EY. A travers notre engagement en faveur de l'inclusion, l’ambition d’EY est de valoriser la force de nos différences pour créer les équipes les plus performantes et obtenir de meilleurs résultats commerciaux pour nous-mêmes et pour nos clients.
Nous promouvons une culture du respect au travail pour que chacune et chacun se sente libre d'être soi-même et avons à cœur de créer un environnement dans lequel chacune chacun se sent valorisé. EY offre ainsi un environnement de travail à la fois diversifié et inclusif, construit autour du principe de reconnaissance de toutes les différences. En travaillant avec nous, vous serez encouragé à embrasser la diversité sous toutes ses formes.
Vous aurez la chance d'évoluer au contact de talents de différentes cultures, nationalités et perspectives qui s'associent pour produire des services plus innovants et plus performants. Vous pourrez vivre des expériences diversifiées à la fois intéressantes et enrichissantes et capitaliser sur la richesse des points vue des talents d’EY.
La politique d’inclusion d’EY en France
EY s’appuie sur 4 leviers pour favoriser un environnement inclusif pour toutes et tous :
Créer un environnement où chacun, avec ses singularités, peut exprimer et développer pleinement son potentiel pour s’épanouir ;
Valoriser la richesse des opinions, des perspectives et des références diverses afin de challenger différents points de vue et ainsi innover et exceller ;
Garantir des pratiques et des opportunités équitables pour que chacun puisse apprendre et progresser ;
Contribuer à l’inclusion et à l’égalité des chances dans la société pour œuvrer au bien commun.
EY, le cabinet du leadership inclusif
Chez EY, nous souhaitons que nos talents soient ouverts à la différence, empathiques, capables d’agilité intellectuelle, d’intelligence émotionnelle et de se remettre en question. L’inclusion y est considérée comme compétence de leadership déterminante à notre activité professionnelle. EY propose entre autres des actions de sensibilisation, de formation et des outils innovants pour favoriser un leadership inclusif :
- Sensibilisation des équipes de recrutement à la diversité et à l’inclusion ;
- Sensibilisation des nouveaux arrivants aux exigences d’EY en matière d’inclusion lors des journées « Welcome to EY » ;
- Formations aux stéréotypes et biais décisionnels ;
- Certifications digitales « EY Badge » sur l’intelligence inclusive.
EY en chiffres
Au sein d'EY en France
79%
79%
des collaborateurs estiment se sentir inclus et soutenus par les personnes avec qui ils interagissent au quotidien
Les femmes représentent
49%
49%
des effectifs d'EY en France, et 30% des associés et directeurs.
EY en France c'est plus de
85
85
nationalités représentées dans les effectifs au service de nos clients (Source : HR report 2025)