Diversité, inclusion et carrière

Quelles que soient vos origines, vous êtes le bienvenu. Votre contribution unique aura un réel impact sur le monde entier.

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Quand une entreprise instaure une culture qui valorise la diversité dans toutes ses dimensions, une culture qui offre à chacun des chances égales en matière de développement, d’apprentissage et d’évolution, elle crée un environnement dans lequel chacun s’épanouit et éprouve un véritable sentiment d’appartenance.

Karyn Twaronite

EY Global et EY Americas Diversity & Inclusiveness Officer

Un lieu de travail où tous les collaborateurs sont les bienvenus

EY offre un environnement de travail à la fois diversifié et inclusif, construit autour du principe de reconnaissance de toutes les différences.

Nous promouvons une culture du respect au travail pour que chacun se sente libre d'être tel qu’il est. Des points de vue divers sont les catalyseurs qui mènent à de meilleures questions et de meilleures réponses. Ils sont le terreau de la créativité et de l’innovation. Ils inspirent des solutions plus efficaces.

Chez EY, nous accueillons les collaborateurs de toutes origines et cultures. Nous sommes touts différents, et nous valorisons et respectons chaque collaborateur d'EY.

Se sentir inclus et valorisé

Lorsque les collaborateurs se sentent valorisés pour leurs différences, ils développent un fort sentiment d’appartenance à l'organisation Cela peut avoir un effet bénéfique sur les performances. Lorsque nous nous sentons impliqués dans l'entreprise, nous nous sentons davantage en confiance, en sécurité, et plus compétents. Nous pouvons être nous-mêmes et exprimer sereinement nos différents avis avec l’assurance d’être écoutés et pris en compte. Plus détendus, nous faisons preuve de davantage de motivation et d’investissement et sommes plus à même de trouver l'inspiration et de l'inclure dans chacune de nos contributions. Nous nous sentons comme des initiés à qui on fait confiance.

Nous voulons que tous les collaborateurs d'EY vivent ce sentiment d’appartenance. C’est en construisant des équipes véritablement inclusives que nous parvenons à faire grandir ce sentiment d'appartenance au sein de chaque collaborateur, et à créer un cercle vertueux : plus le sentiment d’appartenance est fort, plus on se comporte de façon inclusive.

Notre personnalité a de multiples facettes qui ne sont pas toujours visibles pour les autres. Les différences que nous révélons aux autres varient d’une personne à l’autre et dépendent de certains facteurs comme la personnalité et la culture, mais aussi de notre sentiment de sécurité. En étant ouvert aux autres et en leur accordant de l’attention, nous plantons les graines de la confiance qui permettent à chacun de révéler son potentiel et d'inspirer de meilleures contributions, plus entières.

Nous aidons nos collaborateurs à exceller en les rassemblant autour d’une vision commune, en impliquant chacun dans les discussions et les décisions, en investissant dans la réussite des autres, en donnant à chacun un sentiment d’appartenance, et en nous soutenant mutuellement sur le plan professionnel et personnel.

270 000 perspectives différentes

Dans un monde en pleine mutation, la diversité est essentielle pour réussir dans l’économie mondiale. Limiter la diversité signifie limiter l’innovation et les nouveaux éclairages qu'elle inspire. Notre avantage concurrentiel dépend de notre capacité à tirer le meilleur parti des différentes opinions, expériences et références culturelles de tous les collaborateurs EY. Ces ressources nous aident à déceler les risques et à mieux profiter des opportunités que nous ne verrions pas sinon.

Nous savons que les équipes fondées sur la diversité créent un monde du travail meilleur. En nous appuyant sur différentes perspectives et en échangeant librement les idées par-delà les frontières, nous stimulons l’innovation, favorisons la collaboration et approfondissons les relations. Nous gagnons ainsi en agilité organisationnelle et améliorons notre faculté d’adaptation face à la disruption. Cela favorise de meilleures prises de décision et de meilleurs résultats.

Nous avons à cœur de créer un environnement dans lequel chacun se sent valorisé. Notre souci de la diversité et de l’inclusion fait partie intégrante de notre service aux clients, de notre développement des collaborateurs EY et de notre leadership dans le monde entier.

En travaillant avec nous, vous serez encouragé à embrasser la diversité sous toutes ses formes. Vous aurez la chance d'évoluer dans des équipes internationales composées de talents et expériences de toutes origines qui s'associent pour produire des services plus intelligents et plus performants.

Au contact d’autres nationalités et cultures, dans des missions intéressantes et enrichissantes, vous pourrez découvrir de nombreux points de vue différents et en retirer des enseignements.

En étant ouvert et curieux, et en appréciant les différences de vos collaborateurs, vous élargirez vos horizons et, ultimement, fournirez de meilleures réponses à vos clients et communautés.

Nous offrons un environnement de travail inclusif dans lequel vous serez respecté pour vos différences aussi bien que pour vos compétences et vos talents, où vous pourrez donner le meilleur de vous-même chaque jour.

Extrêmement attachés à l’égalité des chances, nous intégrons la diversité et l’inclusion dans tous les processus, du recrutement aux affectations, en passant par la gestion des carrières et les distinctions.

Nous encourageons le dialogue entre les collaborateurs d'EY pour promouvoir une compréhension mutuelle, construire notre culture inclusive, stimuler l’innovation et assurer un service d’exception aux clients. Plusieurs réseaux professionnels offrent une communauté de soutien et sensibilisent à la diversité des attributs afin de promouvoir l'inclusion.

Concepteurs discutant autour de nouvelles idées destinées à un projet

EY en chiffres

Dans les équipes inclusives, les collaborateurs ont

3,5

fois plus de chances d'atteindre leur plein potentiel d’innovation. (Source : Center for Talent Innovation)

Les femmes représentent

48 %

de nos collaborateurs et 25 % de nos associés, responsables, cadres dirigeants et directeurs.

Les entreprises cultivant la diversité ont

35 %

plus de chances de surpasser celles qui sont homogènes. (Source : Teamable)

EY considère la diversité comme un avantage stratégique fondamental. Nos différences sont importantes, car elles nous aident à apporter un large éventail de réponses et d'approches aux problèmes auxquels nous-mêmes et les clients d'EY sommes confrontés dans le contexte international actuel des entreprises.

Tony Johnson

EY Oceania Chief Executive Officer

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