Diversité, inclusion et carrière

Toutes les différences comptent pour EY.

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"Aujourd’hui, les meilleures idées et performances émergent d’équipes qui savent s’appuyer sur la richesse de différentes opinions, perspectives et références. S’ouvrir aux différences, encourager chacune, chacun à s’exprimer selon ses singularités, apprendre à challenger différents points de vue dans un environnement de confiance réciproque sont la clé de la réussite."

Morgane Reckel

Directrice associée Diversité & Inclusion EY France et Western Europe, Maghreb

Un lieu de travail où tous les talents sont les bienvenus

Toutes les différences comptent pour EY. A travers notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion (D&I), l’ambition d’EY est de valoriser la force de nos différences pour créer les équipes les plus performantes et obtenir de meilleurs résultats commerciaux pour nous-mêmes et pour nos clients. Nous promouvons une culture du respect au travail pour que chacune et chacun se sente libre d'être soi-même et avons à cœur de créer un environnement dans lequel chacune et chacun se sent valorisé. 

En travaillant avec nous, vous serez encouragé à embrasser la diversité sous toutes ses formes. Vous aurez la chance d'évoluer au contact de talents de différentes cultures, nationalités et perspectives qui s'associent pour offrir des services plus innovants et plus performants. Vous pourrez vivre des expériences diversifiées à la fois intéressantes et enrichissantes et capitaliser sur la richesse des points vue des talents d’EY.

La politique d’inclusion d’EY en France

EY s’appuie sur 3 leviers pour favoriser un environnement inclusif pour toutes et tous :

  1. Créer les conditions pour que chacune, chacun, quelles que soient ses singularités, s’épanouisse dans l’organisation et exprime ainsi pleinement son potentiel ;
  2. Favoriser la constitution d’équipes plurielles, et encourager le leadership inclusif, comme compétence clé au service de l’innovation et de performance ; 
  3. Contribuer à l’égalité de traitement et à l’égalité des chances dans la Cité, en agissant dans notre écosystème. 

Nous agissons sur tous les leviers destinés à favoriser l’inclusion et investissons spécifiquement sur les dimensions suivantes : mesures en faveur de l’équité entre les femmes et les hommes, accompagnement de la parentalité, soutien à la mixité sociale et culturelle, Mission Handicap, Inclusion LGBT+, développement professionnel pour un leadership inclusif, sensibilisations à la pratique du flexible working pour toutes et tous, actions de promotion de l’inclusion dans la Cité. 

L'inclusion, une compétence de leadership clef chez EY

Chez EY, nous souhaitons que nos talents soient ouverts à la différence, empathiques, capables d’agilité intellectuelle, d’intelligence émotionnelle et de se remettre en question. L’inclusion y est considérée comme compétence de leadership déterminante à notre activité professionnelle. EY propose entre autres des actions de sensibilisation, de formation et des outils innovants pour favoriser un leadership inclusif :

  • Sensibilisation des équipes de recrutement à la diversité et à l’inclusion ; 
  • Sensibilisation des nouveaux arrivants aux exigences d’EY en matière d’inclusion lors des journées « Welcome to EY » ;
  • Formations des managers et plus aux stéréotypes et biais décisionnels ;
  • Certifications digitales « EY Badge » sur l’intelligence inclusive.

Nous favorisons ainsi une culture et un environnement de travail nous permettant d’être unis dans nos diversités et que chacune et chacun réussisse quelles que soient ses singularités.

EY en chiffres

Au sein d'EY en France

80%

des collaborateurs estiment qu’EY « crée un environnement inclusif, où les personnes de différents profils et expériences peuvent réussir ». (Source​​ : Global People Survey)

Les femmes représentent

52 %

des effectifs d'EY en France, et 32% des partners, associate partners et directeurs.

EY en France c'est plus de

70

nationalités représentées dans les effectifs au service de nos clients (Source : HR report 2020)

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