EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
Recherches récentes
Equilibre vie professionnelle – vie privée
EY s’engage en faveur de l'équilibre des temps de vie afin de vous permettre de travailler dans un environnement qui favorise votre épanouissement personnel et professionnel - parce que lorsque vous êtes à votre meilleur niveau, nous sommes à notre meilleur niveau.
“Audrey DeconcloisChez EY, nous mettons tout en œuvre pour encourager l’innovation, l’efficacité et l’excellence dans un environnement de travail inclusif favorisant la responsabilité, la confiance réciproque, l’esprit d’équipe et la souplesse.
Le Smartworking chez EY
SmartWorking@EY a vocation à donner l’opportunité de naviguer avec souplesse, autonomie et responsabilité au sein d’un réseau de différents espaces que forment le site client, le bureau, le domicile et d’autres lieux.
Le smartworking, c’est profiter des outils technologiques pour assouplir les contraintes de lieu et d’horaire de travail. C’est permettre des respirations dans son agenda, dans le respect des contraintes de l’équipe et du client. Ce n’est pas travailler plus, ni moins … c’est être excellent autrement !
La philosophie du Smartworking
- Rester excellent
- Se digitaliser
- Penser collectivement
- Rester connectés
- Savoir déconnecter
Les avantages du SmartWorking
Ouvert à tous, ce dispositif permet à chacune et chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées à l’instant T, en fonction du client et de l’équipe, de la mission et de l’activité en cours.
Son objectif : favoriser l’efficacité et l’atteinte des objectifs en autonomie et encourager plus encore l’excellence et la confiance réciproque, la responsabilité et l’inclusion.
Vous avez peut-être un rendez-vous personnel important l’après-midi ou vous aimez faire du sport le matin. Peut-être que vous jouez dans un groupe de musique, que vous vous entraînez pour un marathon ou que vous prenez des cours de danse. Votre vie est riche, dynamique et complexe, et nous voulons la soutenir en vous encourageant à travailler, à échanger et à collaborer plus facilement.
Que vos collègues se trouvent à un autre étage ou sur un autre continent, nous vous donnons les moyens d’accomplir votre travail de façon responsable et souple tout en gérant les multiples facettes de votre vie.
Les mesures en faveur de la parentalité
En 2008, EY signait la charte de la parentalité en entreprise, et les premières mesures d'accompagnement de ses collaborateurs parents voyaient le jour.
Depuis, EY propose un pack de mesures en faveur de la parentalité, destinées à favoriser un équilibre entre la vie professionnelle et l’exercice de ses responsabilités familiales.
Exemples de mesures en place :
Au sein d’EY en France
des collaboratrices et collaborateurs estiment avoir « la flexibilité nécessaire pour gérer à la fois leurs engagements professionnels et personnels »