Equilibre vie professionnelle – vie privée

⠀ Carrières

EY s’engage en faveur de l'équilibre des temps de vie afin de vous permettre de travailler dans un environnement qui favorise votre épanouissement personnel et professionnel - parce que lorsque vous êtes à votre meilleur niveau, nous sommes à notre meilleur niveau.

Expertises associées Carrières

Vos contacts

Morgane Reckel

Morgane Reckel

Directrice associée Diversité & Inclusion EY France

Audrey Deconclois

Audrey Deconclois

Directrice des Ressources Humaines, France

Chez EY, nous mettons tout en œuvre pour encourager l’innovation, l’efficacité et l’excellence dans un environnement de travail inclusif favorisant la responsabilité, la confiance réciproque, l’esprit d’équipe et la souplesse.

Audrey Deconclois
Directrice des Ressources Humaines, France

Le Smartworking chez EY

SmartWorking@EY a vocation à donner l’opportunité de naviguer avec souplesse, autonomie et responsabilité au sein d’un réseau de différents espaces que forment le site client, le bureau, le domicile et d’autres lieux.

Le smartworking, c’est profiter des outils technologiques pour assouplir les contraintes de lieu et d’horaire de travail. C’est permettre des respirations dans son agenda, dans le respect des contraintes de l’équipe et du client. Ce n’est pas travailler plus, ni moins … c’est être excellent autrement !

La philosophie du Smartworking

  • Rester excellent
  • Se digitaliser
  • Penser collectivement
  • Rester connectés
  • Savoir déconnecter

Les avantages du SmartWorking

Ouvert à tous, ce dispositif permet à chacune et chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées à l’instant T, en fonction du client et de l’équipe, de la mission et de l’activité en cours.

Son objectif : favoriser l’efficacité et l’atteinte des objectifs en autonomie et encourager plus encore l’excellence et la confiance réciproque, la responsabilité et l’inclusion. 

Vous avez peut-être un rendez-vous personnel important l’après-midi ou vous aimez faire du sport le matin. Peut-être que vous jouez dans un groupe de musique, que vous vous entraînez pour un marathon ou que vous prenez des cours de danse. Votre vie est riche, dynamique et complexe, et nous voulons la soutenir en vous encourageant à travailler, à échanger et à collaborer plus facilement.

Que vos collègues se trouvent à un autre étage ou sur un autre continent, nous vous donnons les moyens d’accomplir votre travail de façon responsable et souple tout en gérant les multiples facettes de votre vie.

Les mesures en faveur de la parentalité

En 2008, EY signait la charte de la parentalité en entreprise, et les premières mesures d'accompagnement de ses collaborateurs parents voyaient le jour.

Depuis, EY  propose un pack de mesures en faveur de la parentalité, destinées à favoriser un équilibre entre la vie professionnelle et l’exercice de ses responsabilités familiales.

Exemples de mesures en place :

  • L’accompagnement du retour de congé maternité :

    • Entretiens avant et au retour du congé maternité, parental ou d’adoption afin de faciliter au mieux les conditions de reprise du travail. Un portail facilitant ces entretiens RH de reprise a été mis en place.
    • Deux semaines de reprise travaillées à mi-temps et rémunérées à temps plein lors du retour de congé maternité, parental ou d’adoption.

  • Des dispositifs spécifiques pour les pères :

    • Maintien de la rémunération à 100% pour les congés paternité ou d’accueil d’un enfant sous réserve d’un an d’ancienneté.
    • Des absences autorisées rémunérées pour que les pères assistent aux rendez-vous médicaux obligatoires liés à la grossesse de leur conjointe.

  • Un Congé d’accueil de l’enfant pour les parents non déjà bénéficiaires d’un congé légal de maternité ou d’adoption :

    • Ce congé rémunéré à 100% peut s’étendre jusqu’à 10 semaines consécutives à compter de l’accueil de l’enfant, sous réserve d’un an d’ancienneté du parent salarié EY.

  • L’aide à la garde d’enfants :

    • Dispositif d’accueil en crèche via un réseau de crèches partenaire pour répondre aux contraintes liées à des situations familiales spécifiques (familles monoparentales, situation de handicap au sein du foyer, etc.).
    • Organisation d’un accueil d’urgence ou occasionnel en cas de besoin.
    • Possibilité de mise en relation avec un organisme de garde d’enfants, babysitting, périscolaire via la conciergerie EY.

  • Des dons de jours :

    • Un dispositif de dons de jours est mis en place pour répondre à des situations personnelles spécifiques.

  • L’accompagnement des parents en cas de perte d’un enfant :

    • Congé interruption spontanée de grossesse allant jusqu’à 3 jours pour les salariées EY.
    • Perte d’un enfant non né : à compter de la 22ème semaine d’aménorrhée (ou si le poids de l’enfant est supérieur à 500 g), les congés de maternité et de paternité et d’accueil de l’enfant sont octroyés dans leur totalité.

  • Des conseils et informations pour les jeunes parents :

    • Un guide parentalité (informations, conseils et mesures liées à l’arrivée d’un enfant dans le foyer) est mis à disposition des collaborateurs EY futurs ou jeunes parents.
    • Des conférences et ateliers sont organisés à différents moments de l’année afin d’accompagner au mieux les collaborateurs dans leur rôle de parent.

     

Au sein d’EY en France

65%

des collaboratrices et collaborateurs estiment avoir « la flexibilité nécessaire pour gérer à la fois leurs engagements professionnels et personnels »

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