Equilibre vie professionnelle – vie privée

Carrières

EY s’engage en faveur de l'équilibre des temps de vie.

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Le flexible working chez EY

Le flexible working, c’est profiter des outils technologiques pour assouplir les contraintes de lieu et d’horaire de travail. C’est permettre des respirations dans son agenda, dans le respect des contraintes de l’équipe et du client. Ce n’est pas travailler plus, ni moins … c’est être excellent autrement !

La philosophie du Flexible working

  • Rester excellent
  • Se digitaliser
  • Penser collectivement
  • Rester connectés
  • Savoir déconnecter

Les mesures en faveur de la parentalité

En 2008, EY signait la charte de la parentalité en entreprise, et les premières mesures d'accompagnement de ses collaborateurs parents voyaient le jour.

Depuis, EY  propose un pack de mesures en faveur de la parentalité, destinées à favoriser un équilibre entre la vie professionnelle et l’exercice de ses responsabilités familiales.

Exemples de mesures en place :

  • Entretiens avant et au retour du congé maternité, parental ou d’adoption afin de faciliter au mieux les conditions de reprise du travail.
  • Semaine de reprise travaillée à mi-temps et rémunérée à temps plein lors du retour de congé maternité.
  • Maintien de la rémunération pour les congés paternité ou d’accueil d’un enfant sous réserve d’un an d’ancienneté.
  • Dispositif d’accueil en crèche via un réseau de crèches partenaire pour répondre aux contraintes liées à des situations familiales spécifiques (familles monoparentales, situation de handicap d’un ou des membres de la famille …etc.).

EY met à disposition de ses collaborateurs parents un guide pratique, qui récapitule à leur attention l'ensemble des démarches et mesures d’accompagnement de la parentalité.

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