Laisser une empreinte sociétale et environnementale positive

EY est résolument engagé à laisser une empreinte sociétale et environnementale positive pour les générations actuelles et futures. Cet engagement constitue l’un des trois piliers de notre démarche de responsabilité sociétale.

Nous agissons avec responsabilité pour réduire notre empreinte environnementale, encourager l’engagement citoyen des collaborateurs EY, contribuer au dynamisme des territoires et renforcer la confiance dans nos écosystèmes, afin de créer une valeur durable et partagée pour la société et l’environnement. C'est l'un de nos trois engagements RSE.

Engagement citoyen

Agir pour l’intérêt général et proposer à nos collaboratrices et collaborateurs de s’engager dans la société civile

L’engagement citoyen chez EY s’appuie sur la mobilisation active de ses collaborateurs dans des projets à impact et d’intérêt général proposés soit par la Fondation EY, soit par EY. Il constitue pour EY un levier essentiel de création de valeur durable pour la société.

Notre mécénat « Agir pour transmettre et faire grandir » 

Au sein d’EY en France, transmettre nos compétences pour permettre à chacun de révéler son potentiel est au cœur de notre identité. Cette conviction guide nos actions de mécénat à travers une ambition : « Agir pour transmettre et faire grandir ».

Nous soutenons des organisations d’intérêt général qui contribuent à transmettre, préserver et faire évoluer les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être, et qui donnent à leurs bénéficiaires les moyens de se développer, gagner en autonomie et grandir.

Notre mécénat se déploie au plus près des territoires en France, en particulier auprès des jeunes générations. Il s’articule autour de deux domaines :

  • L’art et la culture, pour favoriser l'accès à la culture, encourager la pratique artistique ou culturelle, sensibiliser aux métiers d'art et participer à la préservation, à la transmission et au développement de leurs savoir-faire. 

  • L’insertion par l’emploi et la formation, pour accompagner des personnes en situation de difficulté vers une insertion professionnelle durable, grâce à des parcours de formation, de renforcement de l'autonomie et de la confiance en soi.

Cette ambition d’agir pour transmettre et faire grandir se concrétise à travers des projets de mécénat en compétences portés par la Fondation EY et par le mécénat institutionnel d’EY.


La Fondation d’entreprise EY

Depuis 2008, la Fondation EY mobilise l’engagement volontaire des collaborateurs auprès de porteurs de projets d’intérêt général et de leurs bénéficiaires.
 

Son fonctionnement est simple : en donnant de leur temps et en partageant leurs compétences, les collaborateurs EY contribuent à agir pour transmettre et faire grandir dans les domaines de l’art et de la culture, ainsi que de l’insertion par la formation et l’emploi.

Formateur guide apprenti utilisant outil en atelier technique


Le mécénat institutionnel d’EY

EY place la transmission au cœur de son engagement citoyen. Le mécénat institutionnel d’EY met les expertises du cabinet au service de structures d’intérêt général à l’image d’une mission clients.

En mobilisant leurs compétences, les équipes EY accompagnent des projets qui favorisent la transmission des savoirs, développent de nouveaux talents et ouvrent des perspectives d’avenir dans les domaines de l’art et de la culture, et de l’insertion par la formation et l’emploi.

French Opera in Paris, France.  Scenic skyline against sunset sky. Travel background.


Nos autres actions d’engagement citoyen

Le soutien d’EY à l’inclusion

À travers sa politique en faveur de l’inclusion, EY agit pour que chacun puisse révéler son potentiel. Cet engagement se traduit aussi dans la société civile, notamment en faveur de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, de la mobilité sociale et de la promotion des femmes dans les filières scientifiques et technologiques.

Atelier criteres discrimination avec discussion en groupe


La semaine de l’Engagement EY

La Semaine de l’engagement est un temps fort de mobilisation, proposé dans tous les bureaux et métiers d’EY.

 

Elle permet à toutes et tous de s’impliquer dans des actions concrètes sur de grands enjeux sociétaux comme l’inclusion, l’insertion professionnelle, l’environnement, la solidarité ou encore l’art et la culture.

Groupe posant dans jardin urbain avec plantes et treillis

Environnement

Réduire notre empreinte environnementale

Face aux impacts croissants du changement climatique et de l’érosion de la biodiversité, EY agit pour limiter son empreinte et accompagner la transition vers une économie plus durable.

En France, EY a réduit ses émissions de gaz à effet de serre de 41 % entre 2019 et 2025. À l’échelle mondiale, le cabinet s’est engagé sur une trajectoire net zéro d’ici 2050, avec un objectif intermédiaire de -50 % d’émissions d’ici 2030, validé par la Science Based Targets initiative (SBTi).

Cette ambition repose sur trois leviers complémentaires :

  • Transformer nos opérations en intégrant les enjeux environnementaux au cœur de nos activités et de notre chaîne de valeur,
  • Accompagner nos clients dans leur transition vers des modèles plus durables,
  • Investir dans la formation et la mobilisation de nos équipes, avec plus de 3 800 collaborateurs formés aux enjeux environnementaux, afin d’accélérer la transformation durable du cabinet.

EY en France reçoit le plus haut niveau de distinction de l’évaluation RSE EcoVadis 2026

ecovadis

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