EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Rapport RSE EY en France 2025
Découvrez l’édition 2025 du rapport de responsabilité sociale et environnementale d’EY en France.
Introduction de Jean-Roch Varon, Président d’EY France
Chez EY, depuis plus de 30 ans, la création de valeur durable pour nos clients est au cœur de nos actions. Notre histoire en témoigne.
En 1992, nous avons lancé le Prix de l’Entrepreneur de l’année pour mettre en lumière ceux qui transforment la société. Trois ans plus tard, alors que le GIEC alertait dans ses premiers rapports sur le réchauffement climatique, EY a créé une équipe pionnière — Climate Change and Sustainability Services — pour aider les entreprises à intégrer ces nouveaux enjeux. Aujourd’hui, EY est un des leaders de l’audit et du conseil sur les sujets de durabilité, de transition énergétique et climatique et de biodiversité.
Nous avons multiplié les initiatives pour accompagner les entreprises dans cette nouvelle économie : l’analyse de données est aujourd’hui utilisée pour piloter la performance extra-financière et anticiper les risques climatiques — grâce à notre outil EY CAP —, préserver la biodiversité (EY NAT — outil d’analyse des enjeux de biodiversité) ou encore contrôler le respect des droits humains (EY ESG Risk).
L’intelligence artificielle nous sert à construire des prototypes d’agents conversationnels pour renforcer la traçabilité et la transparence des chaînes d’approvisionnement. Plus largement, nous plaçons ces innovations au cœur de la transformation du modèle d’affaires des entreprises que nous accompagnons, pour développer des filières durables qui conjuguent performance et impact positif. Nous avons renforcé par ailleurs notre engagement auprès d’acteurs de l’écosystème en participant aux initiatives qui contribuent à améliorer la prise en compte du climat et de la biodiversité dans les modèles d’affaires (Task Force on Nature-related Financial Disclosures, International Advisory Panel on Biodiversity Credits, Nature Positive Initiative en particulier).
Notre engagement s’étend bien sûr à nos collaborateurs, avec pour objectif de leur offrir une expérience différenciante qui les fasse grandir au sein de notre firme. Développement professionnel avec pour sous-jacent le respect de nos valeurs d’inclusion, intégrité, respect et esprit d’équipe. Mobilisation au travers de notre Fondation, projets de mécénat de compétences, Semaine de l’engagement, Fresques du Climat, etc.
Nous multiplions aussi les actions concrètes et aux impacts mesurables dans nos 20 bureaux en France pour garder notre organisation dynamique, proposer de nombreuses opportunités d’engagement sociétal et contribuer à l’intérêt général. En 2025, EY a également renouvelé son engagement auprès de l’Opéra national de Paris, qu’il soutient depuis 25 ans, en tant que mécène principal. Enfin, nous poursuivons avec persévérance les efforts entrepris pour réduire notre empreinte carbone. EY s’est ainsi engagé à réduire diminuer de 50 % ses émissions de gaz à effet de serre à l’échelle mondiale d’ici 2030.
Cette année, nos efforts nous ont valu d’obtenir la médaille d’or EcoVadis pour notre performance RSE sur quatre dimensions : Environnement, Social et droits humains, Éthique et Achats responsables.
Ensemble, continuons à façonner un avenir durable avec confiance.
Nos engagements RSE
Notre démarche de responsabilité sociale et environnementale est structurée autour de trois engagements :
Créer de la valeur durable pour nos clients
Nous intervenons comme partenaire de confiance pour accompagner nos clients dans leur transformation et leur permettre de piloter durablement leur performance, leur conformité et leur impact.
Offrir une expérience différenciante à nos collaborateurs
Nous cultivons un environnement de travail stimulant et inclusif, propice à l’excellence, à l’engagement et à l’épanouissement, où chacun peut tracer son propre parcours et révéler son potentiel.
Laisser une empreinte sociétale et environnementale positive
Nous agissons avec responsabilité pour réduire notre empreinte environnementale, encourager l’engagement citoyen des collaborateurs, contribuer au dynamisme des territoires et renforcer la confiance dans nos écosystèmes par nos études et éclairages, afin de créer une valeur durable et partagée pour la société et l’environnement.
Cette démarche s’incarne dans des politiques, mesures et initiatives concrètes, portées collectivement au sein d’EY, pour faire de la responsabilité sociétale un levier de transformation au service de nos clients, de nos collaborateurs, de la société et de la planète.
Nous vous invitons à découvrir cette démarche dans le rapport RSE EY en France 2025 et vous souhaitons une bonne lecture !
Ce qu'il faut retenir
EY en France publie l’édition 2025 du rapport de responsabilité sociale et environnementale, reflet de son ambition et des concrétisations au cours de l’année.
Trois piliers structurent ses engagements et son action en tant qu’acteur leader de la confiance :
- créer de la valeur durable pour nos clients,
- offrir une expérience différenciante à nos collaborateurs,
- laisser une empreinte sociétale et environnementale positive.
Ce rapport a été co-rédigé par Claire Delarbre, Leader Engagement & RSE France et membre du Comité Exécutif, Morgane Reckel, Directrice de l'Engagement et Laurence Bourgea, Responsable RSE, avec la contribution de l’ensemble de nos métiers et directions fonctionnelles.