Egalité professionnelle femmes – hommes

Carrières

EY promeut l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et veille à l’équité des parcours de carrières, salaires et promotions entre ses collaboratrices et collaborateurs.

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Les mesures d’égalité professionnelle visent aussi à accroître la représentation des femmes à tous les niveaux de l’organisation et en particulier aux postes de direction. Les femmes représentent 49% des effectifs d’EY en France, elles sont 30% aux postes de partners, associate partners et directeurs.

La politique d’EY en faveur de l’égalité professionnelle s’articule autour de 5 axes :

  1. Parité dans les recrutements : formation des recruteurs aux stéréotypes ; suivi resserré de la part de femmes recrutées ; actions en proximité avec les écoles dans lesquelles EY recrute…

  2. Accompagnement au développement professionnel : programmes Manage Your Career et Accelerate@EY à l’attention des collaboratrices d’EY à différentes étapes de leur carrière (Webinaires, sponsorship, formations) ; EY et son réseau Elles&You organisent toute l’année des actions d’accompagnement au développement.

  3. Sensibilisation en interne : sensibilisations et formations en management inclusif ; networking, ateliers, conférences organisés tout au long de l’année en faveur de la mixité entre les femmes et les hommes et de la prévention du sexisme.

  4. Articulation vie professionnelle et vie privée : SmartWorking@EY pour naviguer avec souplesse, autonomie et responsabilité entre les différents espaces temps qui s’offrent à nous; pack de mesures en faveur de la parentalité

  5. Equité des promotions et salaires : règles de vigilance et revue comparée des écarts de rémunérations, des promotions et des augmentations à chaque étape du processus de revue de la performance

Résultats de l'index d'égalité professionnelle et salariale des entités juridiques d'EY

  • Artois : 99/100

    • Ecarts de salaires, par rang : 39/40
    • Ecarts d’augmentations : 35/35
    • Augmentation des femmes à leur retour de congé maternité : 15/15
    • Proportion du sexe sous-représenté dans le TOP 10 des plus hauts salaires : 10/10
  • Ernst&Young Advisory : 87/100

    • Ecarts de salaires, par rang : 37/40
    • Ecarts d’augmentations (hors promotion) : 20/20
    • Ecarts de promotions : 15/15
    • Augmentation des femmes à leur retour de congé maternité : 15/15
    • Proportion du sexe sous-représenté dans le TOP 10 des plus hauts salaires : 0/10
  • Ernst&Young Société d'Avocats : 87/100

    • Ecarts de salaires, par rang : 37/40
    • Ecarts d’augmentations (hors promotion) : 20/20
    • Ecarts de promotions : 10/15
    • Augmentation des femmes à leur retour de congé maternité : 15/15
    • Proportion du sexe sous-représenté dans le TOP 10 des plus hauts salaires : 5/10
  • EY & Associés : 93/100

    • Ecarts de salaires, par rang : 38/40
    • Ecarts d’augmentations (hors promotion) : 20/20
    • Ecarts de promotions : 15/15
    • Augmentation des femmes à leur retour de congé maternité : 15/15
    • Proportion du sexe sous-représenté dans le TOP 10 des plus hauts salaires : 5/10
  • EY Services France : 93/100

    • Ecarts de salaires, par rang : 38/40
    • Ecarts d’augmentations (hors promotion) : 20/20
    • Ecarts de promotions : 10/15
    • Augmentation des femmes à leur retour de congé maternité : 15/15
    • Proportion du sexe sous-représenté dans le TOP 10 des plus hauts salaires : 10/10

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