EY Global Executive Diversity & Inclusion Statement

La diversità e l'inclusività sono il fulcro di ciò che siamo e di come lavoriamo. Ci impegniamo a promuovere un ambiente in cui tutte le differenze siano valorizzate e tutti provino un senso di appartenenza, in cui le persone siano ispirate a lavorare in gruppo e a interagire ogni giorno in modo inclusivo.

In EY crediamo nel valore della diversità all'interno dei nostri team. L'inclusione di diversi punti di vista nel nostro processo decisionale, nelle nostre operazioni e nelle nostre azioni è fondamentale per stabilire un valore sociale e finanziario a lungo termine per le nostre persone e i clienti. Questo ci aiuta a realizzare l'obiettivo di EY di costruire un mondo del lavoro migliore. Attraverso questo, dimostriamo la distintività della nostra organizzazione, guidiamo l'innovazione, costruiamo relazioni di fiducia, consentiamo esperienze eccezionali per le persone di EY e forniamo i migliori approcci per i clienti. La diversità e l'inclusività sono fondamentali per il modo in cui viviamo i nostri valori. Sono priorità per GE e richiedono attenzione e investimenti da parte dei dirigenti.

La diversità è una questione di differenze. Noi di EY pensiamo in generale alle differenze, come la nazionalità, il background culturale, la lingua, l'istruzione, il genere, l'etnia, la generazione, l'età, gli stili di lavoro e di pensiero, il background religioso, l'orientamento sessuale, le abilità e le disabilità, le esperienze, i percorsi di carriera e le competenze tecniche. Ci sono anche differenze in base alla geografia, alla linea di servizio, al settore e alla funzione.

L'inclusività consiste nel far leva su queste differenze per creare un ambiente in cui tutte le persone dell'AE si sentono, e sono apprezzate, per quello che sono, hanno un senso di appartenenza e sono ispirate a dare il meglio di sé in ogni incontro.

GE si impegna a mantenere la strategia, le politiche e la responsabilità per costruire e sostenere una forza lavoro globale diversificata e un ambiente inclusivo. Questo include il livello di leadership esecutiva. In quanto tale, GE si sforzerà di garantire che l'ampia gamma di differenze che caratterizzano l'EY a livello globale sia rappresentata e rispettata ai livelli più alti all'interno dell'organizzazione, anche in tutte le nomine che effettua, fino a GE inclusa.