Dichiarazione di EY Global Executive (GE) sulla diversità, l'equità e l'inclusività

La diversità, l'equità e l'inclusività (DE&I) sono fondamentali per ciò che siamo, per il modo in cui lavoriamo e per il modo in cui viviamo i nostri valori. Abbiamo l'impegno collettivo di continuare a promuovere un ambiente in cui tutte le differenze siano valorizzate, le pratiche siano eque e tutti sperimentino un senso di appartenenza, in cui le persone siano ispirate a collaborare e a guidare in modo inclusivo nelle loro interazioni ogni giorno.

In EY, crediamo nella massimizzazione del potere di prospettive e background diversi nel nostro team. Includere diversi punti di vista nel nostro processo decisionale, nelle nostre operazioni e nelle nostre azioni è fondamentale per stabilire un valore a lungo termine per le persone di EY, così come un valore a lungo termine per i clienti, sociale e finanziario. Questo ci aiuta a realizzare l'obiettivo di EY di costruire un mondo del lavoro migliore. In questo modo, dimostriamo la distintività della nostra organizzazione, promuoviamo l'innovazione, costruiamo relazioni di fiducia al di là delle differenze, consentiamo esperienze eque ed eccezionali per le persone di EY e forniamo servizi di altissima qualità per i clienti.

La diversità riguarda le differenze. In EY, pensiamo alle differenze in modo ampio, attraverso un'ampia gamma di dimensioni, come la nazionalità, la lingua, l'istruzione, il genere e l'identità/espressione di genere, l'orientamento sessuale, la generazione, l'età, il background socioeconomico, il background religioso, le abilità e le disabilità, nonché le dimensioni identitarie definite e costruite da alcune società in termini etnici, di colore, culturali o razziali. Ci sono anche differenze in base agli stili di lavoro e di pensiero, alle esperienze, ai percorsi di carriera, alle competenze tecniche, alla geografia, alla linea di servizio, al settore e alla funzione.

L'equità consiste nel riconoscere che ognuno ha punti di partenza diversi e bisogni diversi. Sulla base del proprio background e della propria identità, ognuno affronta diversi livelli di vantaggi e svantaggi strutturali e sistemici che incidono sull'accesso alle risorse, sulla percezione e sulla valutazione e sul senso di appartenenza dentro e fuori dal posto di lavoro. In EY, abbiamo un impegno specifico nel promuovere l'equità sociale. Ciò include lavorare per rimuovere le barriere che impediscono risultati uguali in background e identità diverse e affrontare in modo proattivo e continuo gli ambienti che non supportano un'esperienza inclusiva per tutti. EY si impegna a fornire gli strumenti, le risorse e l'ambiente di cui tutti i professionisti EY hanno bisogno per avere successo e costruire carriere significative.

L'inclusività consiste nel far leva sulle nostre differenze, in cui tutti sperimentano un senso di appartenenza e si sentono sicuri di far emergere molti aspetti di chi sono e portare avanti le loro prospettive e idee.

Il GE si impegna a guidare la strategia, le politiche e la responsabilità per costruire e sostenere una forza lavoro globale diversificata, processi e sistemi equi e un ambiente inclusivo in cui tutti possano dare il meglio di sé in ogni incontro. Ciò include il livello di leadership esecutiva. In quanto tale, il GE si adopererà per garantire che l'ampia gamma di differenze all'interno di EY a livello globale sia rappresentata e rispettata ai livelli più alti all'interno dell'organizzazione, anche in tutte le nomine che fa, fino al GE.