Ridisegno della employee experience

• EY disegna ed implementa tool che permettano di andare a garantire una migliore employee’s experience;
• I tool diventano totalmente personalizzabili in base a quelle che sono le opportunita di digitalizzazione identificate. 

Timeline di lavoro

• Dipende dalla complessità del processo da automatizzare e del tool da implementare. 

Talking point

• I tool di automatizzazione riscontrano interesse perché permettono di ridurre quelle che sono attività ridondanti e/o a basso valore che tipicamente generano frustrazione;
• Attraverso il lancio di People Survey vengono individuati i pain ponits dei dipendenti e si Individuano le aree che necessitano intervento.

Principali challenges

• Difficolta nell’estrarre i dati;
• Investimenti poco congrui sulle piattaforme;
• Difficolta ad abbandonare piattaforme non integrate tra loro ma cui ormai l’azienda è abituata all’uso.

EY Private Specs

• Lancio di survey per saggiare il livello di employee’s experience;
• Supporto nella definizione dei tool e nell’implementazione di questa tecnologia, arricchite da importanti partnership con le principali software house.

Come può aiutare EY

• Screen Assessment per;
• Sviluppo del Pilot (Design, test, Release);
• Implementazione del tool;
• Training di formazione;
• Supporto nell’efficientamento dei processi HR.