Equal pay

Op 26 maart 2025 heeft minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een conceptwetsvoorstel gepubliceerd om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan. Dit voorstel is een implementatie van de Richtlijn (EU) 2023/970, die gelijke beloning voor mannen en vrouwen bevordert door loontransparantie en handhavingsmechanismen.

De belangrijkste punten uit het wetsvoorstel zijn:

1. Transparantieverplichtingen voor werkgevers:
   a. Openheid over beloning vóór indiensttreding.
   b. Verbod op vragen naar salarisgeschiedenis bij sollicitaties.
   c. Genderneutrale functiebenamingen en vacatures.
   d. Inzicht in beloningsontwikkeling en recht op informatie.
2. Rapportageverplichtingen:
   a. Werkgevers met ten minste 100 werknemers moeten periodiek rapporteren over beloningsverschillen.
   b. Specifieke rapportage-eisen voor bedrijven met 100-250 werknemers (iedere 3 jaar) en meer dan 250 werknemers (jaarlijks).
3. Loonkloofanalyse:
   a. Werkgevers moeten de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers in kaart brengen en hierover rapporteren.
   b. Analyse van zowel basislonen als aanvullende of variabele componenten.
4. Ondersteuning en bewustwording:
   a. Bedrijven worden aangemoedigd om training en middelen te verstrekken aan management en HR-professionals over beloningsongelijkheid.
5. Toepassingsgebied:
   a. De wet geldt voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst, inclusief deeltijdwerkers en uitzendkrachten.

Het wetsvoorstel is aangeboden voor internetconsultatie en kan op onderdelen dus nog aangepast worden. In anticipatie op dit wetsvoorstel kunnen werkgevers zich alvast voorbereiden door de volgende acties uit te voeren:

• Voer een assessment uit om te bepalen of uw organisatie klaar is voor de nieuwe wet.
• Review het huidige functie- en salarishuis in het kader van de loontransparantieregels.
• Stel eventueel een actieplan op voor overleg met de ondernemingsraad.