Tilleggsavtale gir arbeidstakere, som har hjemmekontor i landet de bor i, mulighet til å velge hvor de ønsker å være trygdetilknyttet.

Innenfor EU/EØS og Sveits er det en trygdeforordning som regulerer hvor man som arbeidstaker har sitt trygdemedlemskap når man arbeider i flere land. Trygdemedlemskapet avhenger av arbeidssituasjon og reisemønster. Etter de vanlige reglene er man tilknyttet trygdeordningen i bostedslandet hvis man utfører 25% eller mer av arbeidet sitt der. Dette gjelder også hjemmekontor. Nå har Norge signert en tilleggsavtale som åpner for at man fra 1. juli 2023 kan velge å være tilknyttet trygdeordningen i landet der arbeidsgiveren holder til, så lenge man arbeider mindre enn 50 % på hjemmekontor i landet man bor i.

Et typisk eksempel er en svensk arbeidstaker med familie og bosted i Sverige som er ansatt i et norsk selskap. Etter den nye tilleggsavtalen vil vedkommende kunne arbeide opp til 50% fra Sverige på hjemmekontor og kunne velge å være medlem av norsk folketrygd fordi arbeidsgiver holder til i Norge. Dette kan være særlig relevant for norske arbeidsgivere som ønsker å unngå høyere arbeidsgiveravgift i Sverige, men som ønsker å åpne opp for at den ansatte kan arbeide to-tre ganger i uken på hjemmekontor i Sverige. For arbeidstaker vil det kunne bety mer fleksibilitet enn tidligere.

Avtalen gjelder fra 1. juli 2023 for Norge og de andre landene som har signert tilleggsavtalen. I land som signerer senere, gjelder avtalen fra og med måneden etter de signerer. Både arbeidsgiver- og bostedslandet må ha signert avtalen for at det skal være mulig å bruke tilleggsavtalen. Det er verdt å merke seg at det fortsatt er flere land som ikke har signert avtalen, for eksempel Danmark.

Hvis man ønsker å benytte seg av tilleggsavtalen, må det sendes søknad til landet arbeidsgiveren holder til. I tillegg må det foreligge en avtale med arbeidsgiver som angir hvor mye arbeidstaker skal arbeide på hjemmekontor.

Avtale etter tilleggsavtalen kan innvilges for inntil tre år om gangen, og det er mulighet til å få avtale tilbake i tid i Norge hvis alle avgifter har blitt betalt i Norge.

• Søker du før 30. juni 2024, kan du få innvilget søknaden i inntil 12 måneder tilbake i tid, men tidligst fra 1. juli 2023.
• Søker du etter 30. juni 2024, kan du få innvilget søknaden tre måneder tilbake i tid.

Tilleggsavtalen gir den ansatte en valgmulighet. I vurderingen av om den ansatte skal søke etter tilleggsavtalen er det viktig å ikke bare se på hvor den ansatte ønsker å være trygdetilknyttet, men hensyn som satsen for arbeidsgiveravgift, pensjonsopptjening og skattemessige konsekvenser er blant viktige hensyn som også bør tas med i vurderingen.

Selve tilleggsavtalen og oversikt over land som har signert finnes her.