EY refere-se à organização global, e pode referir-se a uma ou mais firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais uma entidade juridicamente distinta. A Ernst & Young Global Limited, firma sedeada no Reino Unido, limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
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Risco 3: Gestão inadequada dos talentos, das competências e da cultura
O défice de competências é difícil de resolver, enquanto a cultura organizacional permanece frequentemente resistente à mudança.
A necessidade de novas competências por parte das empresas de telecomunicações está a ser impulsionada por desenvolvimentos que vão desde a automatização progressiva das funções de rede e de TI até ao desenvolvimento de plataformas internas e à integração de soluções tecnológicas de vários fornecedores.
Estudos realizados por terceiros1 mostram que estes fatores estão a aumentar a procura de competências específicas em áreas como a cibersegurança, a IA e a aprendizagem automática (ML), as infra-estruturas de TI e a ciência dos dados. Fundamentalmente, muitas destas funções são especialmente difíceis de preencher - o que leva as empresas de telecomunicações a concentrarem-se em abordagens como a atualização de competências, o recrutamento temporário de parceiros tecnológicos e a aquisição de competências através de aquisições de empresas.
No entanto, mesmo quando as empresas de telecomunicações conseguem implementar as competências adequadas, descobrem que a mudança de culturas arraigadas da força de trabalho e a adaptação a novas metodologias de trabalho estão longe de ser simples.