EY refere-se à organização global, e pode referir-se a uma ou mais firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais uma entidade juridicamente distinta. A Ernst & Young Global Limited, firma sedeada no Reino Unido, limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
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Laboral e Segurança Social
A equipa de Direito Laboral da EY LAW foca-se em fornecer assessoria jurídica transversal em matéria de relações laborais, apoiando os nossos clientes na tomada de decisões nesta matéria.
Como é que a EY Law o pode ajudar
Os nossos serviços incluem:
Assessoria jurídica à vertente laboral de transações de empresas, incluindo a realização de processos de due diligence, valorização de contingências e negociação de cláusulas com impacto em matéria laboral;
Apoio na definição de procedimentos e políticas de recursos humanos, incluindo remunerações e benefícios, cumprimento de normas em matéria de recursos humanos e ESG e mecanismos de alocação e partilha de recursos;
Assistência na gestão corrente de matérias laborais, incluindo processos de recrutamento e seleção, remunerações e incentivos, regimes contributivos e obrigações de Segurança Social, organização do tempo de trabalho e destacamentos internacionais, bem como negociação com entidades de representação dos trabalhadores;
Assessoria jurídica em processos de reestruturação e cessação contratual, incluindo acordos e despedimentos individuais e coletivos;
Apoio na resolução de litígios laborais, incluindo processos judiciais e contraordenacionais, procedimentos disciplinares e investigações internas.
