EY, global kuruluşun adı olup her biri ayrı bir tüzel kişilik olan Ernst & Young Global Limited'in üye firmalarından bir veya daha fazlasını ifade edebilir. Ernst & Young Global Limited, garanti sınırlamalı bir İngiliz şirketi olup müşterilere hizmet vermez.
Şunun için tüm sonuçları görüntüle
'
'
Sonuç bulunamadı
Genel
Tümünü görüntülePeople
Tümünü görüntüleGeçmiş aramalar
Sosyal Güvenlik ve İş Mevzuatı Sirküler No: 04
İstanbul, 8 Ocak 2026
Vergi Hizmetleri > Sosyal Güvenlikte Gündem > Sirküler > 2026 > no: 4
Konu: Üç önemli iş mevzuatı örnek yargı kararı
EY Sosyal Güvenlik ve İş mevzuatı bölümümüz tarafından hazırlanan 2026/Ocak iş mevzuatı bülteni ekte bilginize sunulmuştur. Kararlara ilişkin alt başlıklar şu şekildedir:
1. Covid-19 Salgını Döneminde Ücretsiz İzinde Geçirdiği Süre, Yıllık Ücretli İzin ve Kıdem Tazminatına Esas Sürenin Belirlenmesinde Dikkate Alnır mı?
2. İşyerinde Meydana Gelen Zorlayıcı Nedene Dayanarak İşveren Tarafından İş Sözleşmesi Haklı Nedenle Fesih Edilebilir mi?
3. İhbar Öneli Süresi İçerisinde Gerçekleşen Ücret Artışlarından İşçi Faydalanabilir mi?
2026/Ocak sayılı İş Mevzuatı Bülteni'ne ulaşmak için tıklayınız...
Saygılarımızla,
Erkan Baykuş
EY Türkiye Vergi Bölümü Başkanı
Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. EY ve/veya Kuzey YMM ve Bağımsız Denetim A.Ş.’ye, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.