Tipps für Ihren erfolgreichen Bewerbungsprozess

Nutzen Sie unsere Tipps für Ihren Bewerbungsprozess. Erzählen Sie uns, was Sie ausmacht, und zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite.

Diskutieren Sie mit

 

Seien Sie offen für Chancen und Erfahrungen. Jede Erfahrung lehrt Sie etwas Neues, schafft Verbindungen und eröffnet Chancen, die es zuvor nicht gegeben hat.

Silvia Hernandez

Leiterin People Advisory Services Advanced Manufacturing & Mobility | Deutschland, Österreich, Schweiz  

 

Wo sollte ich anfangen?

Befassen Sie sich mit EY. Informieren Sie sich über unsere Pläne für zukünftiges Wachstum, lernen Sie die Schwerpunkte unserer Arbeit, die Geschäftsbereiche von EY und unsere Sicht auf die globalen Herausforderungen kennen. Auf EY.com erfahren Sie eine Menge über uns. Nutzen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle mit spannenden Infos aus der EY-Welt. Sie „treffen“ dort zahlreiche Führungskräfte von EY an. Nehmen Sie sich die Zeit, um ihnen auf LinkedIn und Twitter zu folgen und mehr über ihre Arbeit und Vordenkerrolle zu erfahren.

Falls Sie noch studieren, empfehlen wir Ihnen den Besuch einer Karrieremesse. Vielleicht sind wir sogar zu Gast an Ihrer Hochschule.

Sprechen Sie mit EY-Mitarbeitenden, die Sie kennen, oder Mitstudierenden, die ein Praktikum bei uns absolviert haben – oder befragen Sie Professoren, die mit uns zusammengearbeitet haben. Sie erhalten auf vielen Wegen wertvolle Informationen aus erster Hand, die Ihnen eine Online-Recherche nicht bieten kann. Außerdem bekräftigen Sie so Ihr Interesse an der Position.

Mann setzt Pin auf der Karte

Wie suche ich ein Jobangebot und wie bewerbe ich mich?

Studierende finden hier offene Stellen, Bewerber mit Berufserfahrung können hier Suchbegriffe und Standorte eingeben, um nach passenden Positionen zu suchen. Sie können Ihr Profil im EY-System anlegen und verwalten, Ihren Lebenslauf hochladen und Ihre Aktivitäten verfolgen.

Denken Sie auch daran, wie Ihre Bewerbung insgesamt wirkt. Vermittelt sie ein passendes Bild von Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung?

Jede Stellenausschreibung wird individuell bearbeitet, daher sollten Sie für jede Position eine separate Bewerbung einreichen. Falls aktuell keine Position ausgeschrieben ist, die Sie interessiert, können Sie einen Jobalarm einrichten. So werden Sie automatisch benachrichtigt, wenn Stellen vakant werden, die für Sie von Interesse sind.

Sie können sich für jede offene Stelle in einem der mehr als 150 Länder bewerben, in denen wir Standorte unterhalten. Ihre Eignung hängt von den Qualifikationsanforderungen, arbeitsrechtlichen Vorschriften und Arbeitsgenehmigungen bzw. Visabestimmungen des jeweiligen Landes ab.

Wenn Sie Ihre Bewerbung online einreichen, bestätigen wir den Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen unverzüglich per E-Mail. Sollten Ihre Qualifikation und Ihre Erfahrung zu unseren Anforderungen passen, wird sich ein Recruiter bei Ihnen melden, um ausführlicher mit Ihnen über Ihren Lebenslauf zu sprechen. Mehr erfahren zum Online-Bewerbungsprozess.

Was erwartet mich bei einem Vorstellungsgespräch?

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen sind, heißt das, dass Sie uns bereits beeindrucken konnten. Im nächsten Schritt möchten wir Sie in einem persönlichen Gespräch, Telefonat oder einer Videokonferenz näher kennenlernen, um zu sehen, ob wir zueinander passen.

Diese Tipps werden Ihnen helfen, sich bestmöglich zu präsentieren und Ihre fachlichen Fähigkeiten, Ihre Erfahrung, Ihre Denkweise und Ihre Persönlichkeit unter Beweis zu stellen.

Freuen Sie sich auf ein besonderes Erlebnis und die Chance, uns besser kennenzulernen.

Wir stellen für unseren zukünftigen Erfolg ein – und für Ihren.

Mann trinkt Kaffee

Seien Sie ganz Sie selbst

Seien Sie im Vorstellungsgespräch einfach ganz Sie selbst. Beantworten Sie unsere Fragen selbstbewusst, aber nicht arrogant, enthusiastisch, aber dennoch konzentriert.

Bringen Sie das, was Sie erzählen, auf den Punkt, ohne auszuschweifen.

Versuchen Sie dabei, sich in unsere Lage zu versetzen und stellen Sie sich vor, wonach wir bei einem Bewerber suchen.

Junger Erwachsener in Brille während des Interviews

Zuhören ist ebenso wichtig wie Antworten

Sammeln Sie zusätzliche Pluspunkte, indem Sie unsere Fragen vollständig und fokussiert beantworten. Wenn Sie dabei von Ihren bisherigen Projekten und Erfahrungen erzählen und Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Ambitionen aufzeigen, denken Sie daran, Beispiele auszuwählen, die zur betreffenden Position passen.

Erfahrene Fachkräfte

Begeistern Sie uns!

Warum sollten wir gerade Sie einstellen? Inwiefern bereichern Sie ein EY-Team? Heben Sie hervor, was Sie auszeichnet und warum wir uns auf Sie als neues Teammitglied freuen sollten. Erläutern Sie, worin Sie gut sind.

Erzählen Sie uns, was Sie gemacht haben und was das über Ihre Stärken und Fähigkeiten aussagt. Wenn etwas gut gelaufen ist: Warum ist es gut gelaufen? Welchen Anteil hatten Sie an dem Erfolg? Wenn etwas nicht so gut gelaufen ist: Wie sind Sie damit umgegangen und was haben Sie daraus gelernt? Nennen Sie uns überzeugende Beispiele und belegen Sie das Gesagte mit Zahlen und Fakten. Das alles hilft uns, ein besseres Bild von Ihnen zu bekommen.

Junge Frau mit Kopfhörern arbeitet nachts

Sie können nie zu gut informiert sein

Recherchieren Sie vorab umfassend zu EY und der Position, so können Sie gezielter im Gespräch nachfassen.

Außerdem belegen Sie Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Informieren Sie sich auch über die Personen, die das Vorstellungsgespräch mit Ihnen führen werden. Sehen Sie sich zum Beispiel deren LinkedIn-Profil an und erfahren Sie dort mehr zu ihrem beruflichen Werdegang. Vielleicht finden Sie auch Artikel zu der Person. So bauen Sie leichter eine Verbindung im Gespräch auf und können über die Themen sprechen, die hohe Relevanz haben. 

Vergewissern Sie sich, dass Sie verstanden haben, worum es bei der angebotenen Position geht und wie Sie in die Organisation und ihre Struktur passen. Das wird Ihnen eine ganzheitliche Sicht auf EY ermöglichen und es Ihnen leichter machen, uns zu vermitteln, welche Ihrer Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Wenn sich die Branche oder Position von dem unterscheidet, was Sie vorher gemacht haben, überlegen Sie, welche Ihrer Fähigkeiten Sie in dem neuen Job einsetzen können. Denken Sie außerdem daran, in welche Richtung sich die Stelle in Zukunft entwickeln könnte und welche Gedanken oder Fragen Sie dazu möglicherweise haben.

Nicht zuletzt sind wir auch an Ihren Ansichten zu aktuellen Markttrends interessiert. Nutzen Sie unseren Tipp und informieren Sie sich gut im Kontext der Position, die Sie interessiert.

Mann mit Mütze grübelt ins All

Haben Sie im Blick, wen wir suchen

Wir suchen Mitarbeitende mit Eigenschaften, die wir am meisten schätzen. Sie sollten integer, respektvoll und kooperativ sein und die Energie, die Leidenschaft und den Mut haben zu führen.

Wenn Sie bei uns an Bord sind, wird Ihnen das „Leadership-at-EY-Modell“ helfen, Führungsqualitäten im Hinblick auf Ihr Team, Ihre Kunden, Ihr Fachgebiet und Ihre Persönlichkeit zu entwickeln, die Sie für erstklassige Dienstleistungen benötigen.

Blicken Sie auf Ihre bisherige Ausbildung und Karriere zurück. Wie können Sie am besten belegen, dass Sie genau die richtige Person für die entsprechende Position sind?

Dabei kommt es nicht nur auf Ihre Fähigkeiten an, sondern auch auf Ihre Sicht auf die Welt und die großen Herausforderungen unserer Zeit. Zeigen Sie uns, dass Sie global, innovativ und analytisch denken – und damit sehr gut zu uns passen.

Frau mit Kopftuch prüft Smartphone

Video- und Telefoninterview

Auf ein Video- oder Telefoninterview sollten Sie sich genauso vorbereiten wie auf ein persönliches Gespräch vor Ort. Bringen Sie in Erfahrung, wie lange das Gespräch voraussichtlich dauern wird und sorgen Sie für ein angenehmes und störungsfreies Umfeld. 

Falls Sie ein Mobiltelefon verwenden, denken Sie daran, die Anklopf-Funktion auszustellen. Noch ein Tipp: Auch wenn man Sie am Telefon nicht sieht, kleiden Sie sich so, wie Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen würden. Sie werden sich dadurch sicherer fühlen. Wenn Sie während des Telefongesprächs aufstehen, sind Sie dadurch möglicherweise dynamischer und fokussierter. Achten Sie auf Ihre Stimme.

Wenn wir Sie nicht sehen können, kommt Ihrer Stimme mehr Bedeutung zu. Seien Sie positiv und enthusiastisch und versuchen Sie zu lächeln – das überträgt sich auch auf Ihre Stimme. Es ist in Ordnung, wenn Sie sich Zeit zum Nachdenken nehmen, bevor Sie auf Fragen antworten. Geben Sie uns aber bitte Bescheid, damit wir uns keine Sorgen machen, wenn wir Sie nicht hören.

Zwei Frauen diskutieren Dokumente im Büro

Es ist ein beidseitiger Prozess

Versuchen Sie, ein gutes Verhältnis zu Ihren Gesprächspartnern aufzubauen, indem Sie Interesse an deren Positionen oder Arbeitsbereichen zeigen. Stellen Sie Fragen zu deren Arbeit und Erfahrungen bei EY und zum Team, in das Sie kommen würden. Vielleicht hilft es Ihnen, sich im Vorfeld darüber Gedanken zu machen, was Sie uns fragen möchten.

Am besten notieren Sie sich diese Fragen vor Ihrem Vorstellungsgespräch. Wir sind stolz auf unsere Werte und auf die Leistungen, die wir den EY-Mitarbeitenden bieten können. Gern geben wir Ihnen alle Informationen, die Sie benötigen, um entscheiden zu können, ob EY wirklich der richtige Arbeitgeber für Sie ist. Trauen Sie sich also ruhig, uns Ihre Fragen zu stellen.

Erfahrene Fachkräfte

Lassen Sie sich inspirieren, fühlen Sie sich wertgeschätzt und bewirken Sie mehr, als Sie jemals für möglich gehalten haben.

Jobs finden

 

Studenten und Berufseinsteiger

Von Studierendenprogrammen und anderen Angeboten bis hin zu Vollzeitstellen – finden Sie eine Position, die Ihnen dabei hilft, zu wachsen, zu lernen und zu führen.

Jobs finden