Treuepunkte & Textilrevolution – wie Start-ups Branchen neu denken

In dieser Folge des „Höher hinaus“-Podcasts spricht Florian Haas, Head of Startup bei EY Österreich, mit Henriette Lininger (Wiener Börse AG), Franz Tretter (hello again) und Michael Hofmannrichter (silana) über echte Disruption, innovative Geschäftsmodelle und die Herausforderungen beim Skalieren.

Disruption ist mehr als ein Buzzword – sie bedeutet, ganze Branchen neu zu denken. In der Auftaktfolge unseres „Höher hinaus“-Podcasts geht es um das Vertical „Disruption & Innovation“. Florian Haas spricht mit Henriette Lininger, Jurymitglied des EY Scale-up Awards, sowie mit dem Scale-up des Jahres hello again (Franz Tretter) und dem Rising Star des Jahres silana (Michael Hofmannrichter). Gemeinsam diskutieren sie, was echte Disruption ausmacht, welche Rolle gesellschaftlicher Impact spielt und wie innovative Ideen erfolgreich umgesetzt werden können.

hello again zeigt, wie digitale Kundenbindung KMUs neue Wachstumschancen eröffnet – mit modularen Loyalty-Apps, die schon in über 20 Ländern im Einsatz sind. silana bringt mit dem weltweit ersten vollautomatisierten Nähroboter eine ganze Industrie ins Wanken: Textilproduktion wird lokal, nachhaltig und on demand gedacht. Im Gespräch geht es um Markteintrittsstrategien, Investor:innen-Erfahrungen, Skalierungserfolge und die Frage, wie Österreich international als Innovationsstandort sichtbarer werden kann.

Ob Jury, Scale-up oder Rising Star – alle Gäste liefern spannende Einblicke, persönliche Aha-Momente und klare Botschaften für Gründer:innen, wie man aus Ideen erfolgreiche Geschäftsmodelle formt.

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Das Wichtigste auf einen Blick: 

• Was ist echte Disruption? Kombination aus Mindset, Timing, Produkt – plus gesellschaftlicher Impact.
• hello again: Loyalty-Apps für KMUs – von der Pitch-Deck-Idee zum internationalen Scale-up.
• silana: Automatisierung revolutioniert die Textilindustrie und bringt Produktion zurück nach Europa.
• Typische Hürden für Start-ups: Finanzierung, Ressourcen, fehlender Problem-Fit.
• Skalierungsstrategien: DNA & Unternehmenskultur, Flexibilität, harte Arbeit und Ausdauer.
• Österreich als Innovationsstandort: Bedarf an Kapital, weniger Bürokratie, bessere Sichtbarkeit.