Teams im Wandel – wie durchdachte Strukturen Start-up-Wachstum möglich machen

In der ersten Folge der zweiten Staffel „Höher hinaus“ spricht Mealea Schäfer (EY) mit Clemens Nachbauer (EY) und Natascha Fürst (Female Founders) über die entscheidende Rolle von Organisationsstruktur und Team für den Erfolg von Scale-ups. Warum sind starke Teams der Schlüssel zu erfolgreichem Wachstum und wie können Start-ups ihre Teamkultur von Anfang an richtig aufbauen?

Organisational Structure & Team sind die Grundlage jedes erfolgreichen Scale-ups. In dieser Episode diskutiert Mealea Schäfer mit Clemens Nachbauer, Experte für Organisationsentwicklung bei EY, und Natascha Fürst, CEO von Female Founders, warum klare Strukturen und starke Teams über das Überleben eines Start-ups entscheiden. 

Natascha Fürst teilt ihre Erfahrungen aus der Perspektive von Female Founders und spricht über die Bedeutung von Diversität und einem klaren Leadership-Mindset, um stabile, innovative und skalierbare Teams zu schaffen. Clemens Nachbauer von EY ergänzt, dass psychologische Sicherheit und eine gesunde Fehlerkultur die Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit sind. Beide Gäste teilen ihre Insights darüber, wie Unternehmen die richtigen Teamstrukturen schaffen und welche typischen Fehler Gründer:innen bei der Teamfindung und -strukturierung machen. 

Im Gespräch geht es um Rollenverteilung, Fehlerkultur, Kommunikationsprozesse und wie Start-ups ihre Unternehmensstrategie in eine skalierbare Teamstruktur übersetzen können. Zudem gibt es wertvolle Tipps, wie man als Gründer:in nicht nur ein Produkt, sondern auch ein starkes Team mit einer gemeinsamen Vision aufbaut. 

Jetzt reinhören – auch auf Spotify, YouTube, Apple Podcasts oder überall, wo es Podcasts gibt.

Das Wichtigste auf einen Blick:

• Organisational Structure & Team: Eine starke Teamstruktur und klare Kommunikation sind der Schlüssel für den langfristigen Erfolg eines Scale-ups. 
• Female Founders: Diversität und die Förderung von Gründerinnen stärken die Innovationskraft und Resilienz von Start-ups. 
• EY-Perspektive: Psychologische Sicherheit und eine gesunde Fehlerkultur sind essenzielle Bestandteile einer erfolgreichen Teamdynamik. 
• Erfolgsfaktoren: Radikale Klarheit in der Rollenverteilung, kontinuierliche Reflexion und eine klare Vision sind entscheidend für skalierbares Wachstum. 
• Fehlerkultur: Eine offene Fehlerkultur ermöglicht es, aus Rückschlägen zu lernen und als Team resilienter zu werden. 
• Skalierung: Teams müssen agil und anpassungsfähig bleiben, um mit dem Wachstum Schritt zu halten und neue Herausforderungen zu meistern. 
• Leadership: Führungskräfte müssen als Vorbilder agieren, Vertrauen aufbauen und das Team motivieren, in die gleiche Richtung zu arbeiten.