EY baut People Consulting in Österreich mit drei erfahrenen Transformationspartner:innen aus

• Anna Nowshad, Georg Jurceka und Julian Mauhart wechseln als Partner:innen zu EY Österreich
• Weitere erfahrene Kolleg:innen verstärken das People-Consulting-Team zusätzlich
• Das erweiterte Team bündelt Expertise in Workforce, HR, Organisation, Change und Technologie
• Im Fokus stehen zentrale Transformationsfragen rund um AI, Digitalisierung, Fachkräftemangel und neue Formen der Zusammenarbeit
• EY baut damit sein Beratungsangebot für ganzheitliche Transformation in Österreich gezielt aus

EY Österreich verstärkt seine People-Consulting-Praxis: Anna Nowshad (44), Georg Jurceka (47) und Julian Mauhart (51) wechseln als Partner:innen zu EY. Die drei erfahrenen Transformationsberater:innen unterstützen Unternehmen dabei, Mitarbeitende für neue Anforderungen zu qualifizieren, Talente zu gewinnen und zu binden sowie Führung und Zusammenarbeit zukunftsfähig auszurichten.

Die Verstärkung kommt zu einem entscheidenden Zeitpunkt. Demografischer Wandel, künstliche Intelligenz, Digitalisierung, geopolitische Unsicherheiten und steigender Kostendruck verändern Geschäftsmodelle, Organisationen und die Anforderungen an Arbeit grundlegend. Unternehmen stehen damit nicht nur vor einzelnen HR-Fragen. Sie müssen gleichzeitig ihre strategischen Fähigkeiten, Organisationsstrukturen, Talentmodelle, Technologien und Formen der Zusammenarbeit weiterentwickeln.

Neben den drei neuen Partner:innen verstärken weitere erfahrene Kolleg:innen das People-Consulting-Team von EY Österreich. Das damit deutlich größere und breiter aufgestellte rund 40-köpfige Team unterstützt Unternehmen bei Veränderungen, die weit über klassische Personalfragen hinausgehen – etwa bei neuen Aufgaben durch künstliche Intelligenz, veränderten Berufsbildern, dem Fachkräftemangel sowie neuen Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit. Dafür verbindet EY Personal- und Organisationsexpertise mit Erfahrung in Unternehmensberatung und Technologie.

Drei neue Partner:innen als Teil des erweiterten Teams

Innerhalb dieses erweiterten Teams setzen die drei neuen Partner:innen wichtige Impulse für die Transformationsberatung. Sie unterstützen Unternehmen dabei, die richtigen Kompetenzen aufzubauen, Personalbereiche und digitale Systeme zu modernisieren sowie Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Im Mittelpunkt steht dabei eine zentrale Frage: Wie können Unternehmen aus den großen Umbrüchen unserer Zeit eine stärkere, anpassungsfähigere und wettbewerbsfähigere Organisation entwickeln? Die drei Partner:innen verbinden dafür unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzfelder zu einem integrierten Beratungsansatz. So werden People-Fragen nicht isoliert betrachtet, sondern konsequent mit Geschäftsstrategie, Technologie und operativer Umsetzung verknüpft.

Zum gemeinsamen Themenspektrum zählen insbesondere

• zukunftsfähige Ausrichtung von Belegschaft, Kompetenzen und Talentmodellen,
• Transformation von HR-Funktionen, Prozessen und HR-IT-Systemen,
• Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Unternehmenskultur,
• Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf Berufsbilder und Arbeitsprozesse,
• sowie die mitarbeiterorientierte Gestaltung und Umsetzung umfassender Unternehmenstransformationen.

Das heißt, Menschen, Business und Technologie konsequent zusammendenken:

„Die wirksamsten Transformationen entstehen dort, wo Menschen, Business und Technologie nicht getrennt voneinander betrachtet werden. Gemeinsam mit unseren Kund:innen wollen wir Organisationen schaffen, die auch unter hoher Veränderungsdynamik handlungsfähig bleiben, Talente gewinnen und entwickeln und neue Technologien wirkungsvoll einsetzen. Entscheidend ist für uns, dass aus ambitionierten Konzepten konkrete, tragfähige Veränderungen entstehen“, erklärt Julian Mauhart.

Veränderungen aktiv gestalten

Mit dem Ausbau von People Consulting reagiert EY Österreich auf die wachsende Nachfrage nach Unterstützung bei umfassenden Veränderungen. Denn neue Technologien oder Strukturen entfalten erst dann Wirkung, wenn auch Kompetenzen, Führung und Unternehmenskultur mitentwickelt werden. Anna Nowshad, Georg Jurceka und Julian Mauhart verbinden dafür ihre langjährige Transformationserfahrung mit den Business- und Technologiekompetenzen von EY. Gemeinsam unterstützen sie Unternehmen dabei, auf demografischen Wandel, künstliche Intelligenz, Digitalisierung und Kostendruck zu reagieren und daraus neue Stärke zu entwickeln.