EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Découvrez l’épisode #4 de notre websérie « Quel futur pour la fonction RH ? ». Dans cet épisode, nous vous proposons un éclairage sur les enjeux de l’engagement collaborateur.
Dans cet épisode :
- Peut-on parler d’une crise de l’engagement ?
- Quels sont les leviers RH majeurs à enclencher pour retrouver cet engagement ?
Après une période de crise amenant à de nombreux changements humains, sociaux et technologiques, les DRH font face à une crise de l’engagement et doivent mettre en place des actions stratégiques pour améliorer l’expérience collaborateur et ainsi développer cet engagement.
Loin d’être négligeable, cette crise de l’engagement a un coût et s’y intéresser, représente non seulement une diminution des coûts de recrutement et de l’attrition, mais également un réel booster de productivité et de performance.
Pour mieux comprendre les actions concrètes à mettre en œuvre pour améliorer le taux d’engagement, nous avons interrogé plus de 350 professionnels RH, autour du cadre de bien-être au travail, des modes de management, des modalités de performance collective et individuelle, et des actions plus ponctuelles menées dans ce cadre.
Dans cet épisode, Adeline Laroche Levy, Associate Partner - Change & Culture EY People Consulting, s’exprime sur l’engagement collaborateur et ses enjeux.
Ce qu'il faut retenir
L’engagement collaborateur est devenu un levier stratégique pour les DRH et la Direction Générale. Alors qu’on observe aujourd’hui une véritable crise de l’engagement, les entreprises et les DRH doivent redoubler d’effort pour établir un éco-système complet aligné au modèle de politiques RH pour attirer et fidéliser leurs talents.
L'accompagnement d'EY
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Nos professionnels vous accompagnent dans la réalisation d’analyses des effectifs afin d’orienter vos plans d’action périodiques, vos rapports ainsi que la surveillance continue de vos programmes.
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